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十一長假剛過，假日期間多倍工資和帶薪休假的話題成了市民們當下關注的熱點。職工到底在什么情況下才能享受三倍的未休年休假工資?帶薪年休假爭議到底應該由誰來舉證呢?帶薪年休假該如何計算?出差途中恰逢國慶節(jié)，能否算加班?近日，記者采訪了市北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門相關工作人員。

1、勞動者不應自動放棄休假權利

小王是一家個體工商戶餐館的服務員，自參加工作以來已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月了。今年6月，小王向老板提出要休5天的年休假，但老板不同意，理由是餐館經(jīng)營正值旺季，他要求小王留下來繼續(xù)工作，還答應給小王加班工資。但是后來老板卻并沒有兌現(xiàn)給小王加班工資的諾言。小王要求老板支付帶薪年休假期間3倍的工資，老板認為是小王自己放棄休帶薪年休假，無權主張未休年休假的補償權利。于是，小王向市北勞動仲裁提起訴訟。

市北區(qū)勞動仲裁相關工作人員楊帆介紹，根據(jù)法律，市北勞動人事爭議仲裁委員會裁決該餐館支付小王5天的帶薪年休假工資。單位要免除支付職工未休年休假天數(shù)的額外工資部分，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已作出了安排;二是職工不休年休假是其本人原因。舉證責任在餐館一方，老板無法舉證證明曾安排小李休年休假或小李明確表示放棄休假的事實，因此酒店應支付小王未休年休假工資。

楊帆告訴記者，在處理勞動仲裁案件中，他們發(fā)現(xiàn)往往是勞動者不敢跟老板申請休年假，或者即使提出休年假老板也不批準。事后，老板卻以勞動者未提出休年假申請為由，認為勞動者自動放棄了休假權利。實際上，帶薪年休假是用人單位安排勞動者帶薪強制休假的義務，只有勞動者主動明確表示因個人原因放棄休假權利后，才可以免除用人單位的責任，只需支付勞動者正常工作期間的工資收入，該項權利不須由勞動者主動提出休年假書面申請才能啟動。勞動者不用擔心老板不批準休年假或未提出申請而喪失休假或獲得補償?shù)臋嗬?，一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定，可以向勞動仲裁提出申訴。帶薪年休假的舉證責任在單位一方，因此，用人單位也要注意保存勞動者因本人原因且書面提出的不休年休假或是已修年休假的證明，以免勞動者申請仲裁支付年休假工資。

相關法律

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假20天;第五條：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。;以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條:職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第十條第二款：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。