員工個(gè)人過失造成的工傷怎么賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-15 00:01:03
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一、員工個(gè)人過失造成的工傷怎么賠償
據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
二、申請(qǐng)工傷傷殘賠償需要哪些材料
申請(qǐng)工傷傷殘賠償需要的材料：工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)療繳費(fèi)憑證；受傷職工的交通食宿費(fèi)憑證等。而在申請(qǐng)工傷賠償前，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同，醫(yī)療診斷書等材料。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、工傷賠償申請(qǐng)時(shí)間是多久
工傷賠償見過工傷認(rèn)定后可以申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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舉證責(zé)任工作失誤造成損失500萬最高每月可以按照當(dāng)月工資的20％的賠償，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者向用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。一、公司隨便罰款去哪投訴罰款行為是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付條例》均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。而例外是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以說，在公司未遭到實(shí)際損失的情況下，公司的罰款行為絕對(duì)是非法的。二、廠里急辭扣工資合理嗎廠里急辭扣工資不合理。任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工2023-04-10181人看過
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勞務(wù)派遣用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、民法典當(dāng)中哪些行為需要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。3、提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。4、因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者和銷售者承擔(dān)不真正連帶責(zé)任，為無過錯(cuò)責(zé)任；銷售者具有過錯(cuò)的，承擔(dān)最終責(zé)任；銷售者無過錯(cuò)的，生產(chǎn)者承擔(dān)最終責(zé)任。5、機(jī)動(dòng)車與行人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)酥g發(fā)生道路交通事故的，機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。6、因環(huán)境污染致人損害的，污染者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。7、高度危險(xiǎn)責(zé)任中，從事高度危險(xiǎn)作業(yè)者，高度危險(xiǎn)物品的經(jīng)營(yíng)者、占有人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。8、飼養(yǎng)的動(dòng)物致人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的2023-06-23435人看過 -
勞動(dòng)者1、法律層面：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2、公司層面：公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導(dǎo)致材料報(bào)廢時(shí)，員工需承擔(dān)原料15%的賠償；3、情理層面：公司提供工作平臺(tái)，是為了使員工能創(chuàng)造價(jià)值，而不是帶來損失，放在我們?nèi)粘５纳钪幸彩峭瑯拥牡览?，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。賠的理由是充分的，但是用人單位，作為一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，還有許多的雙眼睛盯著你的一舉一動(dòng)，一旦要求員工賠償，其它人則勢(shì)必會(huì)心有余悸、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢?；蛘吒鼮閲?yán)峻一點(diǎn)，就是帶來一小波的人員的不穩(wěn)定。如何解決賠肯定是2023-06-13435人看過 -
法律綜合知識(shí)一、派遣員工造成用工單位損失的需要賠償嗎勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位應(yīng)依照特定情形分別承擔(dān)如下賠償義務(wù)：若被派遣的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中對(duì)第三方造成傷害損失的，則由負(fù)責(zé)接受其服務(wù)的用人單位直接承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；若勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在此情況下存在過失行為，也將承擔(dān)與其過錯(cuò)程度相對(duì)應(yīng)的責(zé)任；若是用人單位為被派遣員工的權(quán)益受損向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，那么勞?wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位需共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；此外，還有其他相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許2024-07-25446人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工的臉上工傷毀容，一般最少是九級(jí)工傷，可獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。一、工傷保險(xiǎn)賠償怎么算如果用人單位買了工傷保險(xiǎn)，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，可依法獲得以下賠償：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。二、勞動(dòng)者工傷如何賠償職工工傷應(yīng)當(dāng)支付以下賠償：終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。三、工傷不能上班有補(bǔ)償嗎工傷不能上班有補(bǔ)償?shù)?。工傷賠償包括以下費(fèi)用：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、2023-06-25377人看過
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鑒定結(jié)論和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。一、工傷后如何與老板談賠償工傷后和老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢?、工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書；2、經(jīng)過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應(yīng)該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、因?yàn)槭芄顭o法自理而需要的護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；如果造成殘疾的還應(yīng)該賠付殘疾賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)以及后續(xù)的治療費(fèi)；3、傷者應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工傷鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級(jí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、被老板扣壓工資怎么辦被老板扣壓工資，解決辦法有以下幾點(diǎn)：1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)【通常是單位所在2023-04-04404人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷是第三方造成的怎么賠償1．如果因第三方原因造成的傷害，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書下來后，可以同時(shí)享受工傷賠償和人身損害賠償，醫(yī)藥費(fèi)除外；2．如果向單位提出工傷賠償，不需要向單位出示人身損害的法律文書，兩個(gè)賠償相互獨(dú)立，沒有聯(lián)系，如果用人單位有意發(fā)難，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。然后由工傷保險(xiǎn)基金追償。二、工傷賠償仲裁多久出結(jié)果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要最多六十日的時(shí)間會(huì)有結(jié)果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁2023-11-27466人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷造成員工喪失勞動(dòng)能力怎么賠償云南在線咨詢 2022-10-18一、首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。二、傷情穩(wěn)定后，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確 -
造成員工過失導(dǎo)致公司損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)遼寧在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)法并沒有界定因員工過失導(dǎo)致公司損失而進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，但員工給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動(dòng)者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng) -
工廠的技術(shù)人員的工作失誤給工廠造成損失怎么賠償？寧夏在線咨詢 2024-08-281、工廠的技術(shù)人員工作失誤給工廠造成損失，工廠可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償； 2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 3、法律法規(guī)依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從 -
在施工中因工人過失造成人員傷害屬于工傷嗎澳門在線咨詢 2023-08-09在施工時(shí)被他人傷害，屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 -
過失傷人造成5級(jí)傷殘?jiān)趺促r償，海南在線咨詢 2022-10-08賠償應(yīng)當(dāng)包括如下司法解釋第十七條規(guī)定項(xiàng)目中的合理費(fèi)用。其中五級(jí)傷殘的殘疾賠償金：五級(jí)殘疾賠償金=所在地2013年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×20×60%最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償
