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勞務(wù)派遣的員工造成損失由誰賠償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-23 20:36:48 435 人看過

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

一、民法典當(dāng)中哪些行為需要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任

1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。3、提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。4、因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者和銷售者承擔(dān)不真正連帶責(zé)任，為無過錯(cuò)責(zé)任；銷售者具有過錯(cuò)的，承擔(dān)最終責(zé)任；銷售者無過錯(cuò)的，生產(chǎn)者承擔(dān)最終責(zé)任。5、機(jī)動(dòng)車與行人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)酥g發(fā)生道路交通事故的，機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。6、因環(huán)境污染致人損害的，污染者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。7、高度危險(xiǎn)責(zé)任中，從事高度危險(xiǎn)作業(yè)者，高度危險(xiǎn)物品的經(jīng)營者、占有人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。8、飼養(yǎng)的動(dòng)物致人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。有財(cái)產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財(cái)產(chǎn)中支付賠償費(fèi)用;不足部分，由監(jiān)護(hù)人賠償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。產(chǎn)品缺陷由生產(chǎn)者造成的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。因銷售者的過錯(cuò)使產(chǎn)品存在缺陷的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。因污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成他人損害的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。從事高度危險(xiǎn)作業(yè)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。

二、承攬勞務(wù)勞務(wù)由誰承擔(dān)？

勞務(wù)派遣責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣公司有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)公司派遣勞務(wù)期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

三、開公司車出了交通事故誰負(fù)責(zé)

應(yīng)該由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務(wù)行為。但如果員工存在重大過錯(cuò)的，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。單位在承擔(dān)了責(zé)任后可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

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申請勞動(dòng)仲裁
派遣員工合同到期賠償金由誰承擔(dān)

勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，派遣員工合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)。一、勞務(wù)派遣不交社保怎么告可以去申請勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因?yàn)閯趧?wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時(shí)，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個(gè)人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門或社保部門投訴反映，要求補(bǔ)繳社保。并且，因?yàn)闆]有社保難以保障個(gè)人權(quán)益，所以有些勞動(dòng)者會(huì)因此解除勞動(dòng)合同，那么，因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。最后

2023-06-24

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工的勞保用品由誰來發(fā)放？

1、勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放準(zhǔn)則，各部門如有特殊情況須及時(shí)上報(bào)增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2、公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)準(zhǔn)則發(fā)放勞保用品，由有關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一從總公司領(lǐng)取后發(fā)放到個(gè)人。勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎1、在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。2、勞務(wù)派遣制員工：勞務(wù)派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動(dòng)者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)在于出現(xiàn)第三方。準(zhǔn)確來說，使用公單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者再和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的薪

2023-07-19

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣合同終止應(yīng)當(dāng)由誰賠償勞動(dòng)者

勞務(wù)派遣合同終止，用工單位和用人單位都不需要賠償。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止屬于《勞動(dòng)合同法》四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞務(wù)派遣單位違法終止勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-11

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有期徒刑
集資詐騙造成的損失由誰來賠償

集資詐騙依法應(yīng)由其行為人來賠償受害人的損失。構(gòu)成集資詐騙罪的，一般處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。集資詐騙罪是指以非法占有為目的，違反有關(guān)金融法律、法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙方法進(jìn)行非法集資，擾亂國家正常金融秩序，侵犯公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，且數(shù)額較大的行為。集資詐騙被害人的損失如何追回近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)的各種新興經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各種高回報(bào)投資方式吸引了公眾，尤其是缺乏法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的普通投資者，尤其是集資詐騙。假如您很不幸成為入坑的苦主之一，請立即尋求法律幫助，聘請專業(yè)法律人員對(duì)您的個(gè)案進(jìn)行分析，及時(shí)止損。一般情況下，你可以通過報(bào)案的方式向公安部門提交相關(guān)材料，陳述你的詐騙和損失，并要求偵查機(jī)關(guān)對(duì)涉案平臺(tái)或個(gè)人進(jìn)行刑事立案偵查。此外，如果案件沒有引起調(diào)查部門的注意，但損失又發(fā)生了，你可以同時(shí)采取民事訴訟，通過司法程序確認(rèn)你的合法債權(quán)，然后進(jìn)一步救濟(jì)?！缎谭ā返谝话倬攀?/div>

2023-07-28

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勞務(wù)派遣
申請工亡賠償：勞務(wù)派遣員工的親屬

勞務(wù)派遣工亡賠償申請書的寫法是：勞務(wù)派遣單位基本信息；工亡職工基本信息；供養(yǎng)親屬及直系親屬基本信息；工亡原因、時(shí)間；賠償金額；付款方式和期限；其他。職工因工死亡，其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。勞務(wù)派遣員工檔案如何管理？勞務(wù)派遣員工檔案的管理：1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

2023-08-15

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