派遣員工合同到期賠償金由誰承擔
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 15:21:25
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勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，因此，派遣員工合同到期的經濟補償應當由派遣單位承擔。
一、勞務派遣不交社保怎么告
可以去申請勞動仲裁。法律規(guī)定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關系，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務派遣單位也按照規(guī)定支付相應的比例繳納社保費。
勞動者發(fā)現單位未繳納社保的，可以向當地的勞動監(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。并且，因為沒有社保難以保障個人權益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經濟補償。經濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。最后，現在許多單位，特別是勞務派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優(yōu)勢，不依法繳納社保，嚴重損害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。
二、請問勞務公司勞務派遣的離職證明在哪拿？
勞務派遣找勞務派遣單位開離職證明。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，勞務派遣單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
三、勞務派遣勞動關系終止該由誰支付經濟補償金
勞務派遣勞動關系終止后補償金的支付需要看具體情況，同時也要看勞務派遣協(xié)議的相關約定。一般情況下，用工單位會將勞動者退回勞務派遣單位，再由勞務派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動關系。如用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞動者可要求用工單位和勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
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