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被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理職業(yè)病診斷，并提供職業(yè)病診斷所需的勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。勞務(wù)派遣單位，應(yīng)提供被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)病診斷、鑒定等資料。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣合同的主體勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿(mǎn)足法定要求?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登

單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒(méi)責(zé)任了。不過(guò)要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過(guò)程中受傷了，單位要賠償，不夠等級(jí)也賠償。職工不是工傷的，在非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。是不是工傷，誰(shuí)說(shuō)是才是？給讀者諸君出個(gè)選擇題：東莞某電子廠李某，任主管，曾因工作批評(píng)過(guò)保安張某，一天中午，張某見(jiàn)李某在工廠食堂吃飯，遂用鐵棒將其打死。張某被判刑不在話(huà)下，問(wèn)題是，李某在工廠食堂被打死，是不是工傷？是？還是不是？請(qǐng)回答。問(wèn)題看上去很簡(jiǎn)單吧？但在兩級(jí)勞動(dòng)仲裁部門(mén)和兩級(jí)法院，“是”和“不是”已經(jīng)來(lái)回折騰幾遍了———我們假定并愿意相信這只涉及法律上的技術(shù)問(wèn)題，而不涉及其他（昨日廣州日?qǐng)?bào)）。電視劇《宰相劉羅鍋》里有首歌是這樣唱的：“故事里有好人也有壞人，故事里有好事也有壞事；故事里有多少是是非非，故

一、工人工傷責(zé)任怎么劃分勞動(dòng)者受到傷害后，首先要界定是否屬于工傷范圍，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。成立工傷后，實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠償。經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位已經(jīng)依法繳納了工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金里向勞動(dòng)者支付，如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。法律依據(jù)

1、一般由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；2、勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣公司可以代繳社保嗎被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有按照規(guī)定幫勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的行為是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險(xiǎn)支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書(shū)寫(xiě)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。二、勞務(wù)派遣上下班途中發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系,是真正的用人單位,工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系(借調(diào)關(guān)系),

一、被派遣員工因工侵權(quán)由誰(shuí)擔(dān)責(zé)被派遣員工因工侵權(quán)由用工單位擔(dān)責(zé)。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣員工工傷屬于誰(shuí)承擔(dān)勞務(wù)派遣用工工傷應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)，派遣單位可以和實(shí)際用工單位協(xié)商工傷賠償事宜。勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，

勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。股東應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任：在有限責(zé)任公司中股東以出資額為限對(duì)公司負(fù)責(zé)，公司以其全部資產(chǎn)構(gòu)成公司債務(wù)的總擔(dān)保。這就是說(shuō)，在有限責(zé)任公司清償債務(wù)時(shí)，是用公司的資產(chǎn)來(lái)進(jìn)行清償?shù)?，公司資不抵債宣告破產(chǎn)，公司債權(quán)人不得要求股東以個(gè)人財(cái)產(chǎn)來(lái)清償公司的債務(wù)。雖然公司清償債務(wù)時(shí)可以用股東的出資來(lái)清償，但這時(shí)股東的出資屬于公司所有而非股東所有，在法律上公司是獨(dú)立于股東的主體。綜合上面所說(shuō)的，法人與股東之間有著密不可分的關(guān)系，而且雙方在成立這種關(guān)系之前是一定要簽訂一份合同來(lái)保障自己的合法權(quán)益，但具

勞務(wù)派遣規(guī)定的是為誰(shuí)工作誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，但派遣單位有過(guò)錯(cuò)的要承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣怎么認(rèn)定可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)有哪些勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1、勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞

一、被派遣的工作人員侵權(quán)由誰(shuí)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任1、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務(wù)派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時(shí)由用工單位為被派遣的工作人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位在派遣工作人員方面存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、法律規(guī)定：《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣員工與

2014年9月1日頒布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；……”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！睋?jù)此，勞務(wù)派遣單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體，對(duì)被派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定不能對(duì)抗派遣單位的法定義務(wù)。一、勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由誰(shuí)申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位主體為勞動(dòng)者所在單位。但是該條規(guī)定針對(duì)的是勞動(dòng)合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒(méi)有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中責(zé)任主體不清、相互推諉，導(dǎo)致被

姜某一直在壽光市某公司從事安全保衛(wèi)工作，2009年11月后改為勞務(wù)派遣工。2010年9月，姜某在工作時(shí)受傷，后被鑒定為9級(jí)傷殘。姜某要求公司支付工傷待遇，公司則稱(chēng)，姜某雖是在工作時(shí)受傷，但姜某已不是公司的員工，2009年11月后姜某的身份已變?yōu)閯趧?wù)派遣工，公司每年都向勞務(wù)公司交納員工管理費(fèi)，姜某的工傷應(yīng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。因此，公司在支付了姜某的醫(yī)療費(fèi)后，就不再過(guò)問(wèn)。姜某到勞務(wù)派遣公司要求支付工傷待遇時(shí)，勞務(wù)派遣公司也一直推脫，并稱(chēng)，為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，姜某所在的公司才與勞務(wù)派遣公司簽訂了協(xié)議，派遣公司只是代姜某所在公司管理職工，派遣公司規(guī)模較小，財(cái)力有限，且姜某不是本公司的正式員工，公司無(wú)力承擔(dān)其工傷待遇。姜某無(wú)奈之下到壽光市人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)?nèi)绾翁幚?。工作人員指出，首先，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家制定了《勞動(dòng)合同法》，各用人單位都應(yīng)嚴(yán)格遵守，制定所謂規(guī)避方案，違

一、勞務(wù)派遣期間受傷由誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償1．在勞務(wù)派遣期間，若勞動(dòng)者不幸受傷，其工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)主體為工傷保險(xiǎn)或者勞務(wù)派遣單位。2．根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。3．勞務(wù)派遣單位不僅需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，還有義務(wù)及時(shí)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到及時(shí)有效的保障。二、用人單位舉證責(zé)任1．在工傷認(rèn)定過(guò)程中，若用人單位與勞動(dòng)者或其近親屬就工傷認(rèn)定存在爭(zhēng)議，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2．這體現(xiàn)了法律在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的傾斜性，以確保勞動(dòng)者在受傷后能夠得到公正、合理的待遇。3．用人單位在協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)的過(guò)程中，也應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和信息，以便勞動(dòng)行政部門(mén)能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地作出工傷認(rèn)定決定。三、工傷賠償責(zé)任承擔(dān)1．在勞務(wù)派遣人員發(fā)

一、派遣員工醫(yī)療補(bǔ)助由誰(shuí)承擔(dān)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論向勞務(wù)派遣公司主張。但前提是提出解除勞動(dòng)合同。如果勞務(wù)派遣公司拒不給付，可以將該公司和用工單位一起列為被告，要求他們承擔(dān)連帶責(zé)任。二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金多久會(huì)到賬戶(hù)一次性工傷醫(yī)藥補(bǔ)助金究竟何時(shí)發(fā)放，現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有明確的。一般來(lái)說(shuō)，各地方工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)有自己的工作流程，如果向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)申報(bào)的材料齊全，正常情況下，三十天以?xún)?nèi)勞動(dòng)部門(mén)會(huì)處理完畢?？梢灾苯訐艽?2333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。三、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中，相信您所問(wèn)的應(yīng)該是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算問(wèn)題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體計(jì)算方式有：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資，七

加班工資是指在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或工作時(shí)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,通常是不固定的。但根據(jù)規(guī)定,派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外,勞務(wù)派遣工還應(yīng)該享有與用工企業(yè)的職工一樣的福利,如效益獎(jiǎng)金和福利等。因此,勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。加班工資是指派遣工在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或工作時(shí)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。這些報(bào)酬是不固定的,無(wú)法在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前確定具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。 勞 務(wù) 派 遣 工 福 利 待 遇 如 何 保 障 ？勞務(wù)派遣工想要繳納社保，需要按照用人單位的要求，辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。首先，用人單位需在每月28日前支付次月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。接著，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)代為繳納各項(xiàng)

派遣單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受傷者社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。工傷爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任是什么在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者僅需證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且有受事傷害的事實(shí)即可，而用人單位則需承擔(dān)大部分舉證責(zé)任，故用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)部門(mén)舉證?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定了申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，在工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)調(diào)查取證無(wú)果的情況下，就要