勞務(wù)派遣期間受傷由誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償
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時(shí)間： 2024-07-26 18:02:02
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一、勞務(wù)派遣期間受傷由誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償
1．在勞務(wù)派遣期間，若勞動(dòng)者不幸受傷，其工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)主體為工傷保險(xiǎn)或者勞務(wù)派遣單位。
2．根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。
3．勞務(wù)派遣單位不僅需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，還有義務(wù)及時(shí)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到及時(shí)有效的保障。
二、用人單位舉證責(zé)任
1．在工傷認(rèn)定過(guò)程中，若用人單位與勞動(dòng)者或其近親屬就工傷認(rèn)定存在爭(zhēng)議，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2．這體現(xiàn)了法律在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的傾斜性，以確保勞動(dòng)者在受傷后能夠得到公正、合理的待遇。
3．用人單位在協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)的過(guò)程中，也應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和信息，以便勞動(dòng)行政部門(mén)能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地作出工傷認(rèn)定決定。
三、工傷賠償責(zé)任承擔(dān)
1．在勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷的情況下，其工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)主體仍為勞務(wù)派遣單位。
2．無(wú)論事故發(fā)生在用工單位還是其他場(chǎng)所，勞務(wù)派遣單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
3．若勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的情形，且用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，那么勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
這一規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者在受到傷害時(shí)能夠得到充分的賠償和保障，同時(shí)也對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位的行為進(jìn)行了規(guī)范和約束。
《工傷保險(xiǎn)條例》第一十九條
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第一十條
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)工工傷期間待遇由誰(shuí)承擔(dān)的勞務(wù)工工傷期間待遇由由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因?yàn)閯趧?wù)工和勞務(wù)派遣公司之間建立的才是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條（二）之規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。二、勞務(wù)工工傷賠償怎么計(jì)算勞務(wù)工工傷賠償?shù)挠?jì)算如下：1．治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。4．康2024-02-12258人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，派遣員工合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)。一、勞務(wù)派遣不交社保怎么告可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因?yàn)閯趧?wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時(shí)，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個(gè)人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門(mén)或社保部門(mén)投訴反映，要求補(bǔ)繳社保。并且，因?yàn)闆](méi)有社保難以保障個(gè)人權(quán)益，所以有些勞動(dòng)者會(huì)因此解除勞動(dòng)合同，那么，因?yàn)閱挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。最后2023-06-24142人看過(guò) -
勞務(wù)派遣該段內(nèi)容講述了職工遭受工傷后的處理流程。首先需要進(jìn)行緊急救治,然后進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定傷殘等級(jí)。最后確定是否屬于工傷范圍,并根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)發(fā)待遇。同時(shí),用人單位應(yīng)承擔(dān)具體的工傷賠償責(zé)任,但如果購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn),則工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果職工遭受工傷,的首要任務(wù)是進(jìn)行緊急救治,以確保他們的生命安全。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時(shí)候受傷的，但是具體的工傷賠償責(zé)任還是應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。如果，用人單位為工傷派遣工購(gòu)買(mǎi)了足額的工傷保險(xiǎn)的話，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任就會(huì)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 工 傷 保 險(xiǎn) 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 如 何 處 理 工 傷 派 遣 工 的 賠 償 問(wèn) 題 ？工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在處理工傷派遣工的賠償問(wèn)題時(shí)，主要需要關(guān)注以下幾個(gè)方面：1. 工傷認(rèn)定：首先需要明確工傷與工傷派遣工之2023-09-06103人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。律師補(bǔ)充：1、個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位2023-05-06361人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣員工遭受傷害侵權(quán)責(zé)任由什么人承擔(dān)？勞務(wù)派遣員工遭受傷害侵權(quán)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。二、勞務(wù)派遣員工遭受傷害侵權(quán)責(zé)任糾紛怎么起訴？1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書(shū)后15天內(nèi)或接到裁2024-01-22197人看過(guò) -
A單位（勞務(wù)派遣單位）派遣員工去B單位（用工單位）工作。1、如果因?yàn)锽單位違反勞動(dòng)合同法或有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由A單位與B單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即員工發(fā)生工傷事故，可以找A單位支付工傷待遇，也可以找B單位支付工傷待遇；2、員工如果是因?yàn)槠渌蚴艿绞鹿蕚Γ敲?，A單位應(yīng)當(dāng)依法為該員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，B單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)等工作。A單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以和B單位約定相應(yīng)的補(bǔ)償辦法；3、無(wú)論如何，A單位對(duì)員工工傷都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰(shuí)賠償勞務(wù)派遣人員在工作中受傷的，應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞2023-06-30124人看過(guò) -
勞務(wù)派遣用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無(wú)工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：1、用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；2、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；3、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用2023-02-25468人看過(guò) -
勞動(dòng)者受工傷，并在用人單位處工作了5年被用人單位辭退的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及違法辭退的賠償金，勞動(dòng)者工作了5年，可以要求用人單位支付其10個(gè)月的工資作為賠償。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、2023-03-01497人看過(guò)
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勞務(wù)派遣依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，由用人單位提供相關(guān)的工傷認(rèn)定的，而勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是到用工單位工作的，所以工傷證明應(yīng)該由用工單位出《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)2023-06-14420人看過(guò) -
1、一般由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；2、勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣公司可以代繳社保嗎被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有按照規(guī)定幫勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的行為是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險(xiǎn)支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書(shū)寫(xiě)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。二、勞務(wù)派遣上下班途中發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系,是真正的用人單位,工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系(借調(diào)關(guān)系),2023-06-23409人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷責(zé)任在勞務(wù)派遣員工中由誰(shuí)承擔(dān)？河北在線咨詢(xún) 2024-11-23在涉及到勞務(wù)派遣員工因公受傷的情況下,根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,派遣單位有責(zé)任依據(jù)法律法規(guī),為受雇傭員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),從而獲取來(lái)自社會(huì)保障基金中的相應(yīng)賠償金額。派遣單位還有權(quán)根據(jù)自身及合作企業(yè)的協(xié)議規(guī)定,向受雇傭員工承諾提供額外的補(bǔ)償方案。 當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在合作企業(yè)因工作原因而受到意外傷害時(shí),勞務(wù)派遣單位必須依法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),而合作企業(yè)也需要積極配合工 -
延期復(fù)工期間，勞務(wù)派遣工的工資由誰(shuí)承擔(dān)吉林省在線咨詢(xún) 2022-11-03勞務(wù)派遣工工資的負(fù)擔(dān)，根據(jù)派遣單位和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同確定。 -
2022年勞務(wù)派遣工的工傷賠償責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-12-011、勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
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