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非全日制派遣用工工傷由誰承擔(dān)賠償責(zé)任
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-28 21:00:08 95 人看過

非全日制派遣用工遭遇工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，勞務(wù)派遣單位和用工單位另有約定的除外。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

一、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工因服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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  • 勞務(wù)派遣工加班費(fèi)由誰承擔(dān)？
    加班工資是指在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或工作時獲得的勞動報酬,通常是不固定的。但根據(jù)規(guī)定,派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外,勞務(wù)派遣工還應(yīng)該享有與用工企業(yè)的職工一樣的福利,如效益獎金和福利等。因此,勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。加班工資是指派遣工在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或工作時獲得的勞動報酬。這些報酬是不固定的,無法在勞動合同和派遣協(xié)議中提前確定具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外，加班費(fèi)、效益獎金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。 勞 務(wù) 派 遣 工 福 利 待 遇 如 何 保 障 ？勞務(wù)派遣工想要繳納社保，需要按照用人單位的要求，辦理各項(xiàng)社會保險項(xiàng)目。首先，用人單位需在每月28日前支付次月社會保險費(fèi)用。接著，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會代為繳納各項(xiàng)
    2023-09-30
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#保險法
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    保險責(zé)任是指保險人依照保險合同對被保險人或者受益人承擔(dān)的保險給付責(zé)任。 保險責(zé)任既是保險人承擔(dān)保障的保障責(zé)任，也是負(fù)責(zé)賠償和給付保險金的依據(jù)和范圍；同時也是被保險人要求保障的責(zé)任和獲得賠償或給付的依據(jù)和范圍。不同的險種有不同的保險責(zé)任，保險... 更多>

    #保險責(zé)任
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      浙江在線咨詢 2023-09-08
      根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
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      新疆在線咨詢 2022-06-29
      應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 如果被派遣勞動者擅自離職給用工單位造成損失的，則該被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因派遣單位與用工單位之間存在派遣協(xié)議，派遣單位應(yīng)保證被派遣勞動者服務(wù)用工單位的管理，提供勞動。被派遣勞動者離職屬于派遣單位未按派遣協(xié)議向用工單位履行義務(wù)，選任勞動者方面存在過錯，派遣單位存在承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。 風(fēng)險提示：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照
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      寧夏在線咨詢 2022-07-12
      勞務(wù)派遣時，勞動者受傷應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，用工單位進(jìn)行協(xié)助。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位工作期間遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
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