勞務(wù)派遣員工遭受傷害侵權(quán)責(zé)任由什么人承擔(dān)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-22 16:12:30
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一、勞務(wù)派遣員工遭受傷害侵權(quán)責(zé)任由什么人承擔(dān)？
勞務(wù)派遣員工遭受傷害侵權(quán)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
二、勞務(wù)派遣員工遭受傷害侵權(quán)責(zé)任糾紛怎么起訴？
1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。
2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。
3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。
4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。”
三、勞務(wù)派遣造成他人損害什么人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責(zé)任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。\n勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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工傷保險(xiǎn)一個(gè)多月前，我和李某一起受聘于一家勞務(wù)派遣公司，還沒有正式簽訂勞動(dòng)合同。我倆同時(shí)被公司派到一家機(jī)械廠做工。工作第5天，李某便在機(jī)械操作中受傷，現(xiàn)仍在住院治療。兩家單位都沒有為我們辦理工傷保險(xiǎn)，而且都在為李某的醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)問題扯皮。請問，李某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任該由派遣公司還是機(jī)械廠承擔(dān)?答：李某受聘于勞務(wù)派遣公司，雖然雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但公司已派遣李某到機(jī)械廠工作，形成實(shí)質(zhì)上的用工關(guān)系，因而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是該法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，包括按規(guī)定在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者享受法定的工傷保險(xiǎn)待遇等。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的2023-06-09445人看過 -
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勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣有哪些方式？完全租賃：由人2023-06-25324人看過 -
由派遣單位發(fā)。因?yàn)閯趧?wù)派遣涉及三方法律關(guān)系，其中與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位而非用工單位，因此工傷期間的工資由派遣單位發(fā)。同樣的，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體也是勞務(wù)派遣單位，但是用工單位也有一定的協(xié)助義務(wù)，并且派遣單位和用工單位也可以就工傷賠償問題約定補(bǔ)償辦法。工傷期間工資怎樣發(fā)1、職工在工傷期間接受治療的，原工資福利待遇不變，由所在單位繼續(xù)按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個(gè)月。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職2023-06-30276人看過 -
小王今年年初進(jìn)入一家設(shè)備廠當(dāng)工人。5月，小王在操作機(jī)器時(shí)手部嚴(yán)重受傷，住院治療了一個(gè)半月，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1萬元。出院后，小王要求單位為自己申請認(rèn)定工傷，以便享受相關(guān)工傷待遇。但單位卻說小王不屬于其單位的人，而是來自一家勞務(wù)派遣公司。原來，小王當(dāng)初是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，然后被派到這家設(shè)備廠工作。小王又找到勞務(wù)公司。勞務(wù)公司承認(rèn)與小王之間是勞動(dòng)關(guān)系，但提出他們與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中明確約定，派遣人員的五險(xiǎn)一金由用工單位負(fù)責(zé)繳納。但設(shè)備廠沒有為小王繳納保險(xiǎn)，出了工傷事故應(yīng)由設(shè)備廠負(fù)責(zé)，與他們無關(guān)。就這樣，小王被兩家單位相互推諉。一怒之下，小王將兩家單位告上法庭。法院經(jīng)審理判決，勞務(wù)派遣公司與用工單位設(shè)備廠承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，共賠償小王醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)3萬元，并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。法官表示，今年7月1日起施行的新勞動(dòng)合同法，針對勞務(wù)派遣這種特殊用人方式作出了特別規(guī)定。被派遣勞動(dòng)者在用工單位2023-06-10386人看過 -
派遣人員發(fā)生工傷事故的處理程序有可以先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院予以急救。之后由用人單位通知?jiǎng)趧?wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)審批等。派遣人員發(fā)生工傷事故的責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定并對派遣人員的傷殘情況承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。一、派遣人員發(fā)生工傷事故怎么處理派遣人員發(fā)生工傷事故處理程序是：1.勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2.由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3.勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理；4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；5.賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。二、派遣人員發(fā)生工傷事故的責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)派遣人員發(fā)生工傷事故的責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請2023-06-0496人看過
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法律綜合知識一、高空墜物遭受傷害責(zé)任由誰承擔(dān)？高空墜物遭受傷害責(zé)任是由高空墜物的侵權(quán)人，或者建筑的所有人員承擔(dān)。根據(jù)《民法典》第一千二百五十四條【不明拋擲物、墜落物致害責(zé)任】禁止從建筑物中拋擲物品。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害的，由侵權(quán)人依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)調(diào)查難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。可能加害的建筑物使用人補(bǔ)償后，有權(quán)向侵權(quán)人追償。物業(yè)服務(wù)企業(yè)等建筑物管理人應(yīng)當(dāng)采取必要的安全保障措施防止前款規(guī)定情形的發(fā)生；未采取必要的安全保障措施的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未履行安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任。發(fā)生本條第一款規(guī)定的情形的，公安等機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查，查清責(zé)任人。第一千二百四十條從事高空、高壓、地下挖掘活動(dòng)或者使用高速軌道運(yùn)輸工具造成他人損害的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承擔(dān)責(zé)任。被侵2024-01-08376人看過 -
勞務(wù)派遣的用工方式在我國新近頒布的《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)得到了明確的肯認(rèn)。但在勞務(wù)派遣過程中，派遣職員在職務(wù)活動(dòng)中致人損害的責(zé)任劃分卻缺乏相關(guān)的法律界定。因此，從侵權(quán)責(zé)任的角度厘清派遣職員職務(wù)侵權(quán)行為的責(zé)任承擔(dān)主體就成為適應(yīng)勞務(wù)派遣用工方式發(fā)展的客觀需要。一、勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工方式的區(qū)別一般而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動(dòng)過程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的類似雇用的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員?？梢姡趧趧?wù)派遣關(guān)系中的用工與用人發(fā)生了分裂，也就是說員工是在與自己沒有勞動(dòng)關(guān)系的單位提供勞務(wù)2023-06-10194人看過 -
保險(xiǎn)責(zé)任最高法:派遣職工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任最高人民法院新聞發(fā)言人孫*工今日介紹，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》對雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定。最高人民法院今日舉行發(fā)布會(huì)，通報(bào)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況，并公布4起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例。孫*工介紹，《規(guī)定》明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位。隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的情形，具體由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。為此，《規(guī)定》第三條第一款專門對雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。第一，職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞2023-05-03153人看過 -
1、法人代表對公司承擔(dān)的是有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，如果公司經(jīng)破產(chǎn)清算仍不能清償其債務(wù)(包括工人工資)，一般法人代表無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對公司進(jìn)行清算，同時(shí)清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。3、企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布?！吨卮髣趧?dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》規(guī)定，七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。法人對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司申請破產(chǎn)后，應(yīng)優(yōu)先支付員工的工資，若所有資產(chǎn)清算后，仍不能支付員工工資的，法人不需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對于拖欠工資數(shù)額較大的企業(yè)會(huì)向社會(huì)公布。一、公司破產(chǎn)清算不夠清償債務(wù)怎么辦？公司破產(chǎn)后如果公司剩余資產(chǎn)不足以支付拖欠的員工工資，那只能按照誰欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就沒有了。有限公司的法定代表不承擔(dān)責(zé)任。不過，能證明法人代表也是股東、而且法人代表惡2023-06-21299人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣在如今的司法實(shí)踐中越來越常見，如何保護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益也成為了人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題。那么，勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔(dān)責(zé)任?本文整理了相關(guān)案例，為您提供一定的參考。一、勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。1、職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。2、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不少公司為了避免自己雇人產(chǎn)生的合同糾紛，便通過勞務(wù)公司找來部分員工，用人單位只用人、不雇人，而勞務(wù)公司則是只雇人、不用人。這種模式，主要是一些公司想免除與員工簽合同帶來的系列麻煩。二、法律依據(jù)1.職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單2023-04-19127人看過 -
派遣人員發(fā)生工傷事故的責(zé)任的由派遣單位承擔(dān)，并根據(jù)相關(guān)約定賠償。勞務(wù)派遣人員是可以享受帶薪休假的，需要與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系才可以享受該待遇。一、派遣人員發(fā)生工傷事故的責(zé)任派遣人員發(fā)生工傷事故的責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。二、勞務(wù)派遣人員是否享受帶薪休假勞務(wù)派遣人員是可以享受帶薪休假的。勞務(wù)派遣人員系與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣公司屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的用人單位。綜上，勞務(wù)派遣人員應(yīng)適用帶薪年休假制度，并依法享有相應(yīng)待遇。勞務(wù)派遣工申請年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年2023-06-05230人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷責(zé)任在勞務(wù)派遣員工中由誰承擔(dān)？河北在線咨詢 2024-11-23在涉及到勞務(wù)派遣員工因公受傷的情況下,根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,派遣單位有責(zé)任依據(jù)法律法規(guī),為受雇傭員工提出工傷認(rèn)定申請,從而獲取來自社會(huì)保障基金中的相應(yīng)賠償金額。派遣單位還有權(quán)根據(jù)自身及合作企業(yè)的協(xié)議規(guī)定,向受雇傭員工承諾提供額外的補(bǔ)償方案。 當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在合作企業(yè)因工作原因而受到意外傷害時(shí),勞務(wù)派遣單位必須依法提出工傷認(rèn)定申請,而合作企業(yè)也需要積極配合工 -
派遣人員遭遇誰承擔(dān)責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-10-26姜某一直在壽光市某公司從事安全保衛(wèi)工作，2009年11月后改為勞務(wù)派遣工。2010年9月，姜某在工作時(shí)受傷，后被鑒定為9級傷殘。姜某要求公司支付工傷待遇，公司則稱，姜某雖是在工作時(shí)受傷，但姜某已不是公司的員工，2009年11月后姜某的身份已變?yōu)閯趧?wù)派遣工，公司每年都向勞務(wù)公司交納員工管理費(fèi)，姜某的工傷應(yīng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。因此，公司在支付了姜某的醫(yī)療費(fèi)后，就不再過問。姜某到勞務(wù)派遣公司要求支付工傷待遇 -
勞務(wù)派遣造成的員工損害由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任嗎江西在線咨詢 2022-11-20法律規(guī)定被派遣勞動(dòng)者遭受損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。特別需要注意的是，用工單位只有在勞務(wù)派遣中存在過錯(cuò)，并因該過錯(cuò)造成勞動(dòng)者損害，才會(huì)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
煤礦排放勞務(wù)派遣員出工傷承擔(dān)什么責(zé)任四川在線咨詢 2023-06-221、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。 2、但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。 因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 -
員工上班發(fā)生事故傷害勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)湖北在線咨詢 2022-10-111.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
