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《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

派遣女工工傷案例分析

2006年4月4日，年僅18歲的陜西女工范某與江蘇省蘇州市鼎誠(chéng)人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱鼎誠(chéng)公司、系人力資源中介公司)簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定：由鼎誠(chéng)公司安排范某到巴拉斯塑膠(蘇州)有限公司(以下簡(jiǎn)稱巴拉斯公司)工作，工資為每月690元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至巴拉斯公司工作。4月28日，巴拉斯公司作為甲方、鼎誠(chéng)公司作為乙方簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議一份，雙方約定：乙方根據(jù)甲方要求和條件，向甲方提供合格的勞務(wù)人員;乙方委托甲方向勞務(wù)人員代為發(fā)放工資，并按照國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn);甲方向乙方支付勞務(wù)人員的工資、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、農(nóng)保費(fèi)用和管理費(fèi);乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間，因工傷事故造成勞務(wù)人員受傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)采取救助措施并通知乙方，由乙方按國(guó)家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的政策規(guī)定，辦理申報(bào)工傷、勞動(dòng)鑒定申報(bào)以及辦理工傷待遇的申請(qǐng)手續(xù)，甲方提供協(xié)助，超出保險(xiǎn)理賠范圍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方應(yīng)予相應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償。

2006年8月24日，范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故，造成其左手受傷，住院治療26天，巴拉斯公司為范某支付了醫(yī)療費(fèi)15000元。2006年12月31日，蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局向鼎誠(chéng)公司作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定范某所受傷害為工傷。2007年3月31日，蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)向鼎誠(chéng)公司作出《蘇州市勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知書》，認(rèn)定范某符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》七級(jí)。由于三方未能就工傷賠償達(dá)成一致，范某于2007年5月14日向蘇州市高新區(qū)、虎丘區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求鼎誠(chéng)公司和巴拉斯公司賠償其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，共計(jì)183933.42元。2007年7月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決鼎誠(chéng)公司支付范某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金120419元。巴拉斯公司對(duì)此不服，遂將范某與鼎誠(chéng)公司一同告上法庭。

法庭上，巴拉斯公司與鼎誠(chéng)公司就范某到底是誰(shuí)的員工展開(kāi)了激烈的辯論。

巴拉斯公司認(rèn)為，范某是與鼎誠(chéng)公司簽訂的勞動(dòng)合同，由鼎誠(chéng)公司勞務(wù)派遣至己方公司的，范某并沒(méi)有與巴拉斯公司簽訂勞動(dòng)合同，所以不屬于公司的員工，在發(fā)生工傷事故后公司無(wú)須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。要求法院判令巴拉斯公司與范某之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，不承擔(dān)對(duì)范某工傷賠償?shù)呢?zé)任。

而鼎誠(chéng)公司則認(rèn)為，范某雖與鼎誠(chéng)公司有勞動(dòng)合同，但鼎誠(chéng)公司不是實(shí)際用人單位，對(duì)范某的使用、支配和收益都屬于巴拉斯公司。鼎誠(chéng)公司的主要責(zé)任是為企業(yè)介紹勞動(dòng)人員，代為繳納勞動(dòng)者一定費(fèi)用。巴拉斯公司只繳納給鼎誠(chéng)公司每人每月60元，不足以支付公司的成本，根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，理應(yīng)由巴拉斯公司承擔(dān)工傷賠償費(fèi)用。勞動(dòng)保障部門的合同范本都規(guī)定了由實(shí)際用工單位承擔(dān)工傷事故責(zé)任，該合同范本是對(duì)勞務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，具有借鑒意義。而巴拉斯公司在與鼎誠(chéng)公司簽訂的合同中對(duì)工傷的約定進(jìn)行了修改，只約定其承擔(dān)相應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償，逃避了對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，違反了合同法中的公平原則。工傷事故是在巴拉斯公司單位發(fā)生的，其有不可推脫的責(zé)任，巴拉斯公司向鼎誠(chéng)公司支付的費(fèi)用中包含了工傷保險(xiǎn)，既然已交納了保險(xiǎn)，所以應(yīng)當(dāng)由巴拉斯公司承擔(dān)全部工傷賠償。

法院調(diào)解：三方握手言和

蘇州市虎丘區(qū)法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，范某與鼎誠(chéng)公司之間簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。鼎誠(chéng)公司作為人力資源中介單位，將范某派遣至巴拉斯公司工作，現(xiàn)范某在工作中受傷，已經(jīng)由勞動(dòng)部門確認(rèn)為工傷及七級(jí)傷殘，鼎誠(chéng)公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予范某工傷待遇。巴拉斯公司作為實(shí)際用工單位，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件，巴拉斯公司應(yīng)對(duì)范某所受到的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。巴拉斯公司與鼎誠(chéng)公司之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于工傷事故處理的約定不得對(duì)抗第三人。

最終在法院的調(diào)解之下，三方就賠償事宜達(dá)成協(xié)議。由巴拉斯公司支付范某工傷賠償款61500元，鼎誠(chéng)公司支付范某工傷賠償款98500元，合計(jì)160000元。