雇員外包合同終止后的補(bǔ)償問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-22 17:22:00
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外包工被用工單位辭退的沒有補(bǔ)償，但被其人事代理公司即用人單位辭退的就有補(bǔ)償。一般辭退外包工的用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關(guān)系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。
企業(yè)雇傭的外包工有沒有高溫費(fèi)
外包工是指項(xiàng)目外包或流水線外包。這樣的合作形式，企業(yè)方對于生產(chǎn)過程一般不進(jìn)行直接的管理，只看最后工作的結(jié)果。費(fèi)用的支付方式上，一般是按照項(xiàng)目來進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目總價(jià)的支付。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫補(bǔ)貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35以上（包括35）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下（不包括33）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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合同期限外包終止合同的簽訂要看具體情況，如果存在違約終止，則需要賠償違約金，正常到期終止則不需要進(jìn)行賠償。一、外包合同要注意什么1、合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2、明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是事還是人，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3、明確對勞動者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。4、約定稅收財(cái)務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。二、簽了外包合同怎么辭職業(yè)務(wù)外包合同是指將某項(xiàng)業(yè)務(wù)活動、流程或功能的管理與執(zhí)行責(zé)任轉(zhuǎn)移給2023-02-26369人看過
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不該終止。職工被拘留并不是法律規(guī)定的可以解除勞動合同的法定條件。勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動合同的終止勞動合同終止的情形（一）勞動合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四）勞動者退休、退職、死亡的。（五）勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個(gè)月的，勞動合同可以終止。（六）勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。（七）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。勞動合同不得終止2023-07-16240人看過 -
終止勞動合同《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第三十六條：有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同第四十條：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同第四十七條：按照勞動者在本單位工作年限和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。2023-05-07288人看過
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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合同終止補(bǔ)償相關(guān)方面的問題四川在線咨詢 2022-06-26經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
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個(gè)人終止承包運(yùn)輸合同的賠償問題香港在線咨詢 2024-11-20根據(jù)合同約定，如果在承包合同的情況下終止原因?qū)儆诜ǘㄕ＝獬?，則無需做出任何補(bǔ)償性賠付；但是如果出現(xiàn)違反協(xié)議約定的狀況，則需根據(jù)實(shí)際情況，對相關(guān)各方進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁r償。在此過程中，違約一方需要承擔(dān)繼續(xù)執(zhí)行合同義務(wù)、采取補(bǔ)救措施以修復(fù)損失及賠償受害方直接或間接損失等相應(yīng)的法律責(zé)任。對于因一方違約行為而導(dǎo)致另一方遭受的經(jīng)濟(jì)損失，其賠償金額應(yīng)與違約行為所引發(fā)的實(shí)際損失相匹配，其中也包括了在合同履行完畢之后可 -
合同終止程序的問題！江蘇在線咨詢 2023-05-28關(guān)于合同終止程序的事， （一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同即可解除。 （二）在下列情況下用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除其勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 -
雇主與雇員之間勞動合同的終止香港在線咨詢 2024-12-16勞動合同糾紛的處理通常依據(jù)勞動合同內(nèi)容進(jìn)行，若私下協(xié)商無果，可嘗試采用勞動仲裁。若仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及除名、辭退和辭職、離職等發(fā)生的勞動爭議。 第三條 勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)本法申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對用
