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離職后忘了拿離職證明

離職后忘了拿離職證明可以向公司申請證明。

勞動仲裁的流程：

1、勞動和社會保障當事人提出仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請；

2、仲裁委員會應當在收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。受理的，應當自決定之日起五日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應當出具不予受理的書面通知，說明不予受理的理由。

被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。被告未按時提交答辯書的，不影響案件的審理；

3、仲裁庭應當在開庭五日前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知后，未經(jīng)仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，應當駁回申請，被申請人可以缺席裁決；

4、仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自仲裁庭組成之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復雜，確需延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但最長不得超過15日；

5、仲裁庭應當首先調(diào)解勞動爭議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起發(fā)生法律效力；

6、當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不提交的，裁決即發(fā)生法律效力；

7、當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條

解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。

《中華人民共和國民法典》第六百零八條出賣人按照約定或者依據(jù)本法第六百零三條第二款第二項的規(guī)定將標的物置于交付地點，買受人違反約定沒有收取的，標的物毀損、滅失的風險自違反約定時起由買受人承擔。