最新頒布的職工帶薪年休假法規(guī)：權(quán)益保障與實施細(xì)則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-23 05:30:08
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企業(yè)職工帶薪年休假新規(guī)定如下：
1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》
請病假超過規(guī)定的時間之后，是不能享受當(dāng)年年休假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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法律綜合知識《職工帶薪年休假條例》規(guī)定？機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。規(guī)定？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。規(guī)定？職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。規(guī)定？單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排2024-04-03442人看過
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企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-03-13根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中的 第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 -
河南省消費者權(quán)益保護(hù)條例頒布實施細(xì)則安徽在線咨詢 2022-10-02社會團(tuán)體或者其他組織、個人在虛假廣告中向消費者推薦食品，使消費者的合法權(quán)益受到損害的，與食品經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任，法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。 -
《國家司法救助實施細(xì)則》頒布實施西藏在線咨詢 2021-10-28國家司法救助實施細(xì)則：人民檢察院開展國家司法救助工作，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）輔助救助。同一案件的同一方只救助一次，其他辦案機(jī)關(guān)已經(jīng)救助的，人民檢察院不再救助。通過訴訟獲得賠償和補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)通過訴訟解決。（二）公平救助。嚴(yán)格把握救助標(biāo)準(zhǔn)和條件，兼顧當(dāng)事人的實際情況和類似案件的救助金額，做到公平、公正、合理。（3）及時救助。對于符合救助條件的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的申請或者職權(quán)及時提供救助。（4）屬 -
現(xiàn)行最新的是哪年頒布實施的?北京在線咨詢 2022-10-05我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）。請注意，1995年是勞動法，2008年是勞動合同法，是兩部法律，要配合使用。勞動法（lborlw），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工
