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仲裁能解決工傷賠償嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-17 09:00:43 103 人看過(guò)

一、仲裁能解決工傷賠償嗎

當(dāng)勞動(dòng)者因工作中遭受損害而被認(rèn)定為工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為其提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)福利待遇,同時(shí)針對(duì)勞動(dòng)者工傷事宜進(jìn)行相應(yīng)的賠償處理。

若用人單位對(duì)于工傷賠償事宜存有異議或其他特殊原因無(wú)法與受傷勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)的,方需通過(guò)仲裁程序或司法訴訟方式加以解決。

仲裁并非取得工傷賠償款項(xiàng)的唯一且必須路徑。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

二、仲裁如何調(diào)解工傷賠償

①我們給當(dāng)事人說(shuō)說(shuō)國(guó)家的勞動(dòng)規(guī)定啥的。

②再說(shuō)一說(shuō)調(diào)解的好在哪,讓大家明白這個(gè)事。

③給出適用的法律,明白各自該扛的責(zé)任和義務(wù)。

④提個(gè)建議,看他們接受不。

⑤讓雙方坐下來(lái)談一談,看看行不行。

在這個(gè)過(guò)程中,讓他們暢所欲言,對(duì)問(wèn)題展開(kāi)辯論。

⑥最后公布結(jié)果:要么沒(méi)調(diào)解成,要么就是達(dá)成了協(xié)議的具體內(nèi)容。

關(guān)于工傷待遇糾紛,咱們這么做:

(1)如果覺(jué)得工傷保險(xiǎn)待遇不對(duì)勁兒,可以去申請(qǐng)復(fù)議,也能告到法院;

(2)要是跟公司鬧矛盾,勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。

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    法律綜合知識(shí)
    一、工傷可以直接仲裁賠償嗎工傷賠償鬧心的話,找個(gè)地方仲裁吧!這個(gè)地方就在你公司的家門口或你簽合同的那塊地兒。如果你手里拿著證據(jù),那就選你上班的地方附近的仲裁院;要是啥都沒(méi)有,那就選你家門牌上寫著的那個(gè)公司地址的仲裁院去?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    2024-07-10
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  • 工傷仲裁賠償老板會(huì)給嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷仲裁賠償老板會(huì)給嗎拿到工傷認(rèn)定期書,老板就得賠錢。如果公司不給錢,你就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,大部分情況下都會(huì)勝訴。仲裁過(guò)后就不用再單獨(dú)起訴了,除非仲裁結(jié)果不對(duì)勁才需要起訴。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷仲裁前可以辭工嗎遇到勞動(dòng)糾紛時(shí),應(yīng)首選勞動(dòng)仲裁,避免直接離職造成無(wú)緣無(wú)故解約。仲裁不僅能保護(hù)您的權(quán)益,還能讓您通過(guò)書面形式明確表達(dá)訴求。仲裁申請(qǐng)書需包含勞動(dòng)者與用人單位的基本信
    2024-07-16
    145人看過(guò)
  • 工傷賠償要經(jīng)過(guò)仲裁后才能起訴嗎?
    一、工傷賠償協(xié)商不成,可以申請(qǐng)仲裁嗎?可以。工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn),依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。用人單位在工傷糾紛中一般是屬于強(qiáng)勢(shì)的一方,員工在受傷后想要拿到相應(yīng)的賠償金是比較難的,用人單位很多時(shí)候會(huì)趁機(jī)壓低員工賠償金。二、工傷賠償不仲裁可以訴訟嗎?不可以。勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過(guò)仲裁,只有對(duì)仲裁的裁定不服時(shí),才能向人民法院提起訴訟,工傷賠償也是一樣的,不仲裁不能直接起訴。另外,工傷要求依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償,需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。工傷賠償是在員工經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后,要求用人單位對(duì)受傷員工所做的賠償。工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果和用人單位不能協(xié)商達(dá)成一致的話,最好還是在律師的幫助下進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者仲裁后向法院提起訴訟。
    2023-06-18
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  • 仲裁裁決勝利后,員工能獲得多少賠償?
    一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長(zhǎng)可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)之后,企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。在勞動(dòng)仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無(wú)給錢意向的時(shí)候,可以拿著裁決書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行(裁決書生效的三個(gè)月內(nèi)),要求公司支付金額。法院會(huì)通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù),否則會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的公司財(cái)產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施。刑事立案后能申請(qǐng)仲裁嗎刑事案件立案后和能不能申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有關(guān)系的,符合仲裁條件的,即使刑事立案了,也可以申請(qǐng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)有仲裁
    2023-07-18
    87人看過(guò)
  • 仲裁裁決是仲裁調(diào)解書嗎
    仲裁裁決不是仲裁調(diào)解書,仲裁裁決和仲裁調(diào)解書的區(qū)別是:(1)生效的時(shí)間不同?!罢{(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效,而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。(2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴,而對(duì)裁決書,當(dāng)事人對(duì)其不服或有異議,可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。一、仲裁的特征1、保密性仲裁以不公開(kāi)審理為原則。同時(shí),當(dāng)事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭咨詢的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會(huì)有關(guān)工作人員也要遵守保密義務(wù),不得對(duì)外界透露案件實(shí)體和程序的有關(guān)情況。因此,可以有效地保護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)秘密和商業(yè)信譽(yù)。2、便捷性仲裁程序簡(jiǎn)便,氣氛平和,審期短,費(fèi)用低。3、自愿性當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點(diǎn)。除當(dāng)事人協(xié)議仲裁外,在仲裁審理過(guò)程中,當(dāng)事人可以約定仲裁庭的組成方式,可以自主選定或者委托仲裁
    2023-03-29
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    • 工傷賠償必須先仲裁嗎?仲裁后才能得到賠償嗎?
      四川在線咨詢 2022-08-20
      不需要,仲裁或訴訟是選擇性的 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定: 一旦鑒定為職業(yè)病,應(yīng)向企業(yè)提出工傷保險(xiǎn)費(fèi)用和賠償,或向勞動(dòng)部門提起仲裁,或向法院提起民事訴訟,有權(quán)向用人單位提出醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和賠償要求。
    • 工傷勞動(dòng)仲裁能否解決工傷爭(zhēng)議?
      甘肅在線咨詢 2023-07-02
      工傷勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議有期限,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁
    • 工傷工傷賠償仲裁就是前置仲裁嗎
      重慶在線咨詢 2022-08-03
      勞動(dòng)者受傷,并且鑒定為傷殘等級(jí)的,如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?,勞?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服,可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴,沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的,一般法院是不予受理的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記
    • 工傷賠償多久下來(lái)仲裁裁決書
      湖北在線咨詢 2022-07-05
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 過(guò)15天
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書能強(qiáng)制賠償嗎
      陜西在線咨詢 2022-04-06
      裁決書有具體補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)或者補(bǔ)償金計(jì)算方法,直接要求單位依據(jù)裁決書支付補(bǔ)償金就可以。不用另外再簽協(xié)議書單位另外簽協(xié)議書,一般是想一次性了結(jié),避免你們將來(lái)再有糾紛之類。如果你們把握不準(zhǔn)協(xié)議書內(nèi)容可以不簽補(bǔ)償金至少依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定計(jì)算單位不按裁決書規(guī)定日期、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)