仲裁能解決工傷賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-17 09:00:43
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一、仲裁能解決工傷賠償嗎
當(dāng)勞動(dòng)者因工作中遭受損害而被認(rèn)定為工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為其提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)福利待遇，同時(shí)針對(duì)勞動(dòng)者工傷事宜進(jìn)行相應(yīng)的賠償處理。
若用人單位對(duì)于工傷賠償事宜存有異議或其他特殊原因無(wú)法與受傷勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)的，方需通過(guò)仲裁程序或司法訴訟方式加以解決。
仲裁并非取得工傷賠償款項(xiàng)的唯一且必須路徑。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
二、仲裁如何調(diào)解工傷賠償
①我們給當(dāng)事人說(shuō)說(shuō)國(guó)家的勞動(dòng)規(guī)定啥的。
②再說(shuō)一說(shuō)調(diào)解的好在哪，讓大家明白這個(gè)事。
③給出適用的法律，明白各自該扛的責(zé)任和義務(wù)。
④提個(gè)建議，看他們接受不。
⑤讓雙方坐下來(lái)談一談，看看行不行。
在這個(gè)過(guò)程中，讓他們暢所欲言，對(duì)問(wèn)題展開(kāi)辯論。
⑥最后公布結(jié)果：要么沒(méi)調(diào)解成，要么就是達(dá)成了協(xié)議的具體內(nèi)容。
關(guān)于工傷待遇糾紛，咱們這么做：
（1）如果覺(jué)得工傷保險(xiǎn)待遇不對(duì)勁兒，可以去申請(qǐng)復(fù)議，也能告到法院；
（2）要是跟公司鬧矛盾，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。
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仲裁庭工傷賠償作出仲裁裁決后，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。一、勞動(dòng)仲裁的處理時(shí)間怎么算勞動(dòng)仲裁處理時(shí)間限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過(guò)仲裁裁決或者沒(méi)有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動(dòng)糾紛案件。對(duì)于仲裁庭受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。二、勞動(dòng)仲裁確立勞動(dòng)關(guān)系需要多久仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。2023-06-26318人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁可以對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)一裁終局，但勞動(dòng)仲裁對(duì)工傷賠償案不能一裁終局?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。哪些情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金2023-06-12362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷協(xié)商賠償后可否選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決在用人單位的勞動(dòng)管理過(guò)程中，用人單位是處于強(qiáng)勢(shì)地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。勞動(dòng)者往往因急需醫(yī)療費(fèi)或解決生存生活的燃眉之急而迫于無(wú)奈而主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機(jī)壓低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，雙方由此達(dá)成和解協(xié)議。如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺(jué)得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。當(dāng)然，如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)無(wú)趁人之危的行為，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，通過(guò)人民調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解而達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無(wú)效、可撤銷等情形下，才能被認(rèn)2023-06-21225人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工傷待遇糾紛案件，按以下情形處理：（1）如果工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；（2）工傷職工和用人單位，就工傷賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)2024-05-05394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償協(xié)商履行問(wèn)題可否通過(guò)仲裁解決在用人單位的勞動(dòng)管理過(guò)程中，用人單位是處于強(qiáng)勢(shì)地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。勞動(dòng)者往往因急需醫(yī)療費(fèi)或解決生存生活的燃眉之急而迫于無(wú)奈而主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機(jī)壓低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，雙方由此達(dá)成和解協(xié)議。如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺(jué)得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。當(dāng)然，如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)無(wú)趁人之危的行為，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，通過(guò)人民調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解而達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無(wú)效、可撤銷等情形下，才能被2023-08-18131人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償仲裁需要證人嗎在工傷賠償仲裁的過(guò)程中，是否需要證人主要有以下情形：1．通常情況下，為了更全面地證明工傷事實(shí)和相關(guān)賠償請(qǐng)求，提供證人證言是一種有力的證據(jù)形式。（1）證人可以是事故現(xiàn)場(chǎng)的目擊者、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生或護(hù)士、同事等；（2）他們能夠提供關(guān)于工傷事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、傷害程度以及治療情況的直接或間接證據(jù)。2．需要證人并非絕對(duì)，因?yàn)樵谀承┣闆r下，其他證據(jù)如醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定決定書等可能已經(jīng)足夠充分。3．證人的證言也需要滿足一定的法律要求，如真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性等。因此，在準(zhǔn)備工傷賠償仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)案件具體情況和證據(jù)收集情況來(lái)決定是否需要證人出庭作證。二、工傷賠償仲裁準(zhǔn)備什么材料在準(zhǔn)備工傷賠償仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備一系列相關(guān)材料以支持仲裁請(qǐng)求。1．應(yīng)包括工傷認(rèn)定決定書或工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書等證明工傷事實(shí)的材料。2．應(yīng)提供與工傷治療相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、住院記錄等醫(yī)療記錄材料。3．還需2024-07-17172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷可以直接仲裁賠償嗎工傷賠償鬧心的話，找個(gè)地方仲裁吧！這個(gè)地方就在你公司的家門口或你簽合同的那塊地兒。如果你手里拿著證據(jù)，那就選你上班的地方附近的仲裁院；要是啥都沒(méi)有，那就選你家門牌上寫著的那個(gè)公司地址的仲裁院去?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2024-07-10477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷仲裁賠償老板會(huì)給嗎拿到工傷認(rèn)定期書，老板就得賠錢。如果公司不給錢，你就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，大部分情況下都會(huì)勝訴。仲裁過(guò)后就不用再單獨(dú)起訴了，除非仲裁結(jié)果不對(duì)勁才需要起訴。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷仲裁前可以辭工嗎遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)首選勞動(dòng)仲裁，避免直接離職造成無(wú)緣無(wú)故解約。仲裁不僅能保護(hù)您的權(quán)益，還能讓您通過(guò)書面形式明確表達(dá)訴求。仲裁申請(qǐng)書需包含勞動(dòng)者與用人單位的基本信2024-07-16145人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、工傷賠償協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁嗎?可以。工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。用人單位在工傷糾紛中一般是屬于強(qiáng)勢(shì)的一方，員工在受傷后想要拿到相應(yīng)的賠償金是比較難的，用人單位很多時(shí)候會(huì)趁機(jī)壓低員工賠償金。二、工傷賠償不仲裁可以訴訟嗎?不可以。勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過(guò)仲裁，只有對(duì)仲裁的裁定不服時(shí)，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。另外，工傷要求依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。工傷賠償是在員工經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，要求用人單位對(duì)受傷員工所做的賠償。工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果和用人單位不能協(xié)商達(dá)成一致的話，最好還是在律師的幫助下進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者仲裁后向法院提起訴訟。2023-06-18363人看過(guò)
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扶養(yǎng)一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長(zhǎng)可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。在勞動(dòng)仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無(wú)給錢意向的時(shí)候，可以拿著裁決書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（裁決書生效的三個(gè)月內(nèi)），要求公司支付金額。法院會(huì)通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的公司財(cái)產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施。刑事立案后能申請(qǐng)仲裁嗎刑事案件立案后和能不能申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有關(guān)系的，符合仲裁條件的，即使刑事立案了，也可以申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁2023-07-1887人看過(guò) -
仲裁調(diào)解書仲裁裁決不是仲裁調(diào)解書，仲裁裁決和仲裁調(diào)解書的區(qū)別是：(1)生效的時(shí)間不同?！罢{(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。(2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對(duì)裁決書，當(dāng)事人對(duì)其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。一、仲裁的特征1、保密性仲裁以不公開(kāi)審理為原則。同時(shí)，當(dāng)事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭咨詢的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會(huì)有關(guān)工作人員也要遵守保密義務(wù)，不得對(duì)外界透露案件實(shí)體和程序的有關(guān)情況。因此，可以有效地保護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)秘密和商業(yè)信譽(yù)。2、便捷性仲裁程序簡(jiǎn)便，氣氛平和，審期短，費(fèi)用低。3、自愿性當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點(diǎn)。除當(dāng)事人協(xié)議仲裁外，在仲裁審理過(guò)程中，當(dāng)事人可以約定仲裁庭的組成方式，可以自主選定或者委托仲裁2023-03-29194人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷賠償必須先仲裁嗎？仲裁后才能得到賠償嗎？四川在線咨詢 2022-08-20不需要，仲裁或訴訟是選擇性的 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定： 一旦鑒定為職業(yè)病，應(yīng)向企業(yè)提出工傷保險(xiǎn)費(fèi)用和賠償，或向勞動(dòng)部門提起仲裁，或向法院提起民事訴訟，有權(quán)向用人單位提出醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和賠償要求。 -
工傷勞動(dòng)仲裁能否解決工傷爭(zhēng)議？甘肅在線咨詢 2023-07-02工傷勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議有期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁 -
工傷工傷賠償仲裁就是前置仲裁嗎重慶在線咨詢 2022-08-03勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記 -
工傷賠償多久下來(lái)仲裁裁決書湖北在線咨詢 2022-07-05《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 過(guò)15天 -
勞動(dòng)仲裁裁決書能強(qiáng)制賠償嗎陜西在線咨詢 2022-04-06裁決書有具體補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)或者補(bǔ)償金計(jì)算方法，直接要求單位依據(jù)裁決書支付補(bǔ)償金就可以。不用另外再簽協(xié)議書單位另外簽協(xié)議書，一般是想一次性了結(jié)，避免你們將來(lái)再有糾紛之類。如果你們把握不準(zhǔn)協(xié)議書內(nèi)容可以不簽補(bǔ)償金至少依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定計(jì)算單位不按裁決書規(guī)定日期、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
