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雇傭童工不給錢違法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-30 21:23:26 372 人看過

一、雇傭童工不給錢違法嗎？

雇傭童工不給錢是違法的行為。雇傭童工不給工資的，當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；也可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。

二、構(gòu)成非法雇用童工罪的條件有哪些？

1、違反勞動管理的法規(guī)的，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認(rèn)定為雇用關(guān)系。

為了保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員；學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動的，不屬于使用童工。

但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。司法實(shí)踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進(jìn)行低俗、危險表演的行為相區(qū)別。

2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動、高空、井下的作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。對于違反法律規(guī)定的，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。

根據(jù)國家保護(hù)未成年工（指十六周歲以上未滿十八周歲）的規(guī)定，對于未成年工，不得按照其從事第四級勞動強(qiáng)度的作業(yè)。需要特別說明的是，這里的勞動強(qiáng)度是國家勞動保護(hù)部門為了進(jìn)行科學(xué)的勞動保護(hù)管理，針對正常的生產(chǎn)勞動作業(yè)所作的區(qū)分，并與相應(yīng)的勞動保護(hù)措施和福利待遇相聯(lián)系。

雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才是合法的勞動者。雇傭童工的工資實(shí)際上是對雇傭未成年人的一種賠償，因此，在沒有勞動合同的情況下，只要存在了勞動關(guān)系，童工是可以依法去索要自己應(yīng)得的勞動報酬的。

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單位雇傭童工違法，使用童工也是違法的。一、企業(yè)可以雇傭16周歲的員工嗎公司可以雇傭18歲以下，16歲以上的員工。禁止使用童工有以下規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定；其他。二、多少歲才算是童工年齡16歲以下的算童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；父母或

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一、多少歲是童工所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)?！?。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。二、用人單位雇傭童工違法嗎童工規(guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留

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是屬于違法的行為。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。童工作為未成年人參與生產(chǎn)勞動，一方面其體力、智力等均達(dá)不到相應(yīng)的要求，另一方面對其身心都會造成極大的損害。一、使用童工應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。2、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處

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