雇傭童工觸犯教育法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 17:00:13
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一、國家規(guī)定
公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中
二、處罰標準
(一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
(二)用人單位使用童工經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
(三)童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。
(四)童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工商保險的有關(guān)規(guī)定計算。
(五)拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
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雇傭童工犯什么法？工廠雇傭童工主要觸犯了《勞動法》和《未成年人保護法》第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2)禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政2023-04-28477人看過 -
對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。一、危廢超期儲存的處罰危廢超期儲存的處罰如下：1、生產(chǎn)、儲存、使用危險化學(xué)品的單位有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，處5萬元以上10萬元以下的罰款；拒不改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓直至由原發(fā)證機關(guān)吊銷其相關(guān)許可證件，并由工商行政管理部門責(zé)令其辦理經(jīng)營范圍變更登記，或者吊銷其營業(yè)執(zhí)照；有關(guān)責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；2、違反國家規(guī)定，向土地、水體、大氣排放、傾倒或者處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質(zhì)或者其他危險廢物，造成重大環(huán)境污染事故，致使公私財產(chǎn)遭受重大損失或者人身傷亡的嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，2023-03-31318人看過 -
童工雇用童工從事危重勞動罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。雖然，我國法律禁止用人單位違法招錄童工，但對于單位一般使用童工的行為，并不構(gòu)成刑事犯罪，因此也就無所謂判刑的問題了。所以，單位招錄童工的一般行為并不犯法，也就不會被判刑。但要是用人單位招錄童工，并且安排童工從事危重勞動的話，情節(jié)嚴重的會構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪。此時，就需要對單位進行相應(yīng)的刑事處罰，也就是判刑了。雇傭童工是指的是什么意思童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、2023-07-11275人看過
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童工我國法律嚴禁使用童工，如果非法雇傭童工，勞動者或發(fā)現(xiàn)者可以向勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)對雇傭者進行舉報。具體由單位轄區(qū)勞動保障行政部門接受勞動者投訴、舉報及對違法雇傭者進行處罰。一、投訴勞動局有用嗎勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當對舉報人保密，對檢舉事實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。用人單位侵犯勞動者權(quán)益的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動局行政部門應(yīng)當協(xié)助勞動者維權(quán)，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動局投訴多久上門勞動局接到舉報會在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動者就用人單位的違法行為，向當?shù)貏趧泳诌M行舉報投訴2023-06-28447人看過 -
單位雇用童工是否構(gòu)成犯罪（一）對非法使用童工的單位和個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。將童工送回原籍的費用由使用童工的單位或者個人承擔(dān)（2）勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或者個人進行處罰；職業(yè)介紹所或者其他引進童工的單位和個人；為不滿16周歲的兒童出具虛假證明的單位和個人，以及允許不滿16周歲的兒童從事童工勞動的父母或者其他監(jiān)護人，經(jīng)教育不改正的，給予行政處分或者罰款，其中對使用童工的單位從重處罰（3）對重復(fù)使用童工情節(jié)嚴重的企事業(yè)單位和個體經(jīng)營者，勞動行政部門有權(quán)要求工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，以及未滿16周歲取得個體工商戶營業(yè)執(zhí)照的2023-05-07289人看過 -
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用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。一、雇傭童工有哪些處罰措施一般情況下由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)2023-06-24492人看過
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根據(jù)《未成年人勞動保護規(guī)定》第十八條，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將受到勞動行政部門責(zé)令改正和罰款的處罰。同時，工商行政部門也將吊銷營業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴重者還將受到吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī)，不得非法招用未滿16周歲的未成年人。年齡在16歲以下,未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系,從事有經(jīng)濟收入勞動或個體勞動的少年或兒童。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違規(guī)招用童工處罰規(guī)定根據(jù)我國《未成年人保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得招用童工。如果用人單位違反這一規(guī)定，將會受到相應(yīng)的處罰。首先，用人單位違反規(guī)定招用童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。罰款金額為五萬元以上五十萬元以下。其次，有違法所得的，將沒收違法所得。最后，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任2023-11-1197人看過 -
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工廠雇傭童工犯法嗎？幾歲以下算童工？江蘇在線咨詢 2022-08-11《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用 -
童工雇傭合法海南在線咨詢 2021-10-23雇傭童工無論如何都是違法的。比如《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門應(yīng)命令使用者在期限內(nèi)將童工返回原居住地交給父母或其他監(jiān)護人，必要的交通和住宿費用 -
雇傭童工屬于犯法還是犯罪河南在線咨詢 2021-10-19《中華人民共和國義務(wù)教育法》第十一條，《勞動法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定，禁止任何組織或者個人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童，少年就業(yè)；禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；禁止國家機關(guān)，社會團體，企事業(yè)單位和個人工商戶，農(nóng)民，城鎮(zhèn)居民使用童工”。因此，使用童工是違法行為。 -
雇傭童工的處理方法，雇傭童工怎么處罰？河南在線咨詢 2022-08-17《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人
