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一、員工非因公死亡公司需要補(bǔ)償嗎

關(guān)于職工在非因公情形下身故的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。

如若確認(rèn)職工并非因?yàn)槁殬I(yè)原因而失去生命，即證明其并非因工傷事故死亡。

詳細(xì)內(nèi)容如下所述：

首先，當(dāng)職工死于非因公原因時(shí)，責(zé)任雇傭方有義務(wù)向其家屬提供喪葬費(fèi)用，這部分款項(xiàng)的計(jì)算方式是基于企業(yè)在職員工的平均工資水平，金額為兩個(gè)月。

其次，如果一名職工在辭職后死亡，且確定為非因公因素所致，那么其所在公司則需向負(fù)責(zé)贍養(yǎng)他／她的親屬支付一次性的救助款。

最后，對(duì)于那些由于非因公原因離世的職工，他們的雇主也需要給他們的直接親屬發(fā)放生活困難補(bǔ)貼。

在此類情況中，即使職工的狀況不是工傷范圍內(nèi)的情況，亦不會(huì)影響到工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、員工非故意損失1萬(wàn)賠償比例

員工非故意損失1萬(wàn)賠償比例由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，如果不存在重大過(guò)失且出于工作原因造成的，員工不需要賠償。出于個(gè)人原因造成的，可以通過(guò)扣除工資賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。