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員工意外死亡處理方法是什么?公司需要賠償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 15:01:56 95 人看過

1、單位職工在非工作時(shí)間，非工作地點(diǎn)意外死亡，按非因工死亡待遇處理，對(duì)此，全國尚無統(tǒng)一政策，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

2、單位職工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)意外死亡，是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費(fèi)用和喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、不是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的則按非因工死亡處理。

一、因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明

待遇標(biāo)準(zhǔn)：

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七（《工傷保險(xiǎn)條例》中寫明是第三十九條，不是三十七條）條職工因工死亡的規(guī)定處理。

二、在工地上得病算工傷嗎

1、工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作導(dǎo)致的傷亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷；但在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的并非由其所從事的日常生產(chǎn)、工作直接導(dǎo)致的傷亡不能認(rèn)定為工傷。

2、在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病造成完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

但非經(jīng)第一次搶救治療病情相對(duì)穩(wěn)定后完全喪失勞動(dòng)能力的情形不能認(rèn)定為工傷。

3、職工在因公外出期間，由于工作原因，或在上下班時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生意外傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中意外傷害，包括本人無法預(yù)見、不可抗拒的傷害，主要包括遭受自然災(zāi)害、高空墜物致傷亡、非本人責(zé)任的交通事故，或遭受非本人私怨的搶劫致傷亡等。

4、其他法律認(rèn)定為工傷的。

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    一、員工意外受傷，公司需要如何處理員工意外受傷的，如果屬于工傷的，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷后公司應(yīng)當(dāng)積極配合員工領(lǐng)取工傷待遇。如果不屬于工傷的，則單位不用負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、公司員工違反公司紀(jì)律如何處理公司員工違反公司紀(jì)律
    2024-01-15
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  • 職工意外死亡處理辦法都有什么
    一、單位職工在非工作時(shí)間，非工作地點(diǎn)意外死亡，按非因工死亡待遇處理。二、單位職工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的，是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費(fèi)用和喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險(xiǎn)基金支付；不是按非因工死亡處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度
    2024-04-28
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      上海在線咨詢 2022-10-18
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      澳門在線咨詢 2022-03-24
      不是工傷，公司支付喪葬費(fèi)即可 《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定： 甲、工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定
    • 員工意外死亡公司如何賠償最新的規(guī)定是什么
      山東在線咨詢 2023-09-21
      員工意外死亡公司賠償：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例賠償。關(guān)于員工意外死亡公司如何賠償?shù)膯栴}，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。
    • 員工受了工傷死亡了，工傷死亡公司需要賠償嗎
      山西在線咨詢 2022-08-16
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。 二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的
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      江蘇在線咨詢 2023-06-09
      要看具體情況，若死亡與工作有關(guān)，可以認(rèn)定為工傷，賠償幾十萬元。若與工作無關(guān)，有可能得不到賠償。