久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

宿舍員工意外死亡賠償方案
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-28 09:30:26 437 人看過

該段內(nèi)容描述了員工在宿舍去世的賠償規(guī)定。如果員工沒有購買保險，單位需支付保險費用的一半；如果員工因疾病或非工傷去世，勞動保險基金將支付喪葬補貼，相當(dāng)于企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩個月；在勞動保險基金的支持下，根據(jù)死者直系親屬的數(shù)量，會支付一定的救濟費用，數(shù)額根據(jù)死者工資的時間段不同而有所差異。對于下班期間因自身疾病死亡的情況，不屬于工作死亡，單位按非工作死亡處理。

員工在宿舍去世的賠償規(guī)定如下:

1.如果員工沒有購買保險,單位需支付保險費用的一半。

2.如果員工因疾病或非工傷去世,勞動保險基金將支付喪葬補貼。該金額相當(dāng)于企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩個月。

3.在勞動保險基金的支持下,根據(jù)死者直系親屬的數(shù)量,會支付一定的救濟費用。數(shù)額根據(jù)死者工資的時間段不同而有所差異,從6個月到12個月不等。

下班期間因自身疾病死亡，不屬于工作死亡，單位按非工作死亡處理。

員工宿舍去世的賠償規(guī)定是什么？

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工宿舍屬于工作場所，員工在工作期間因工作原因受到人身損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體來說，如果員工在宿舍內(nèi)去世，企業(yè)需要承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

1. 支付員工工資、薪金、社會保險費、住房公積金等勞動報酬；

2. 支付醫(yī)療費用、護理費用、殘疾賠償金、死亡賠償金、喪葬費等費用；

3. 支付一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金等。

另外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動。如果用人單位違反規(guī)定安排女職工從事勞動，導(dǎo)致女職工因生育或者哺乳期受到損害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總之，員工宿舍內(nèi)去世的賠償規(guī)定較為復(fù)雜，企業(yè)需要根據(jù)具體情況進行處理，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

企業(yè)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，對于員工宿舍內(nèi)去世的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)員工沒有購買保險的情況，單位需支付保險費用的一半；如果員工因疾病或非工傷去世，勞動保險基金將支付喪葬補貼，該金額相當(dāng)于企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩個月；在勞動保險基金的支持下，根據(jù)死者直系親屬的數(shù)量，會支付一定的救濟費用。企業(yè)需要根據(jù)具體情況進行處理，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 22:32
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動保險相關(guān)文章
  • 江西一職工宿舍樓坍塌4人死亡，宿舍倒塌致員工死亡怎么賠償
    據(jù)贛江發(fā)布消息，11月22日晚6時45分，贛江新區(qū)新祺周管理處國藥北大道原白馬廟制藥廠一職工宿舍樓發(fā)生局部坍塌，坍塌面積約430平方米。經(jīng)救援人員連夜搜救，截至23日凌晨4時25分，4名失聯(lián)人員已全部被搜尋到，經(jīng)醫(yī)院確認，均無生命體征。現(xiàn)場救援搜救工作結(jié)束。目前，工作重心全面轉(zhuǎn)入現(xiàn)場除險和善后工作，坍塌原因還在進一步核查中。一、宿舍倒塌致員工死亡怎么賠償？宿舍倒塌致員工死亡的，屬于職工非因工死亡，應(yīng)當(dāng)由勞動保險基金項下付給喪葬補助費；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直親屬救濟費。根據(jù)《勞動保險條例》第十四條乙款的規(guī)定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直親屬救濟費其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之?！秳趧颖ｋU條例
    2023-03-03
    427人看過
  • 公司是否需要為員工宿舍意外死亡承擔(dān)賠償責(zé)任？
    突然離世員工是否算工傷,需看是否在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。如果是意外死亡,則單位無需承擔(dān)責(zé)任。但若用人單位在員工離世時有疏忽或過失,就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者屬于參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。員工在宿舍突然離世，通常不算是工傷。但若用人單位在員工離世時有疏忽或過失，就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者屬于參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。意外死亡指因無法預(yù)料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)?。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
    2023-11-13
    388人看過
  • 工廠宿舍發(fā)生員工死亡事件，如何進行賠償？
    建議申請工傷認定。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)等等，可以要求賠償。職工在廠里宿舍睡覺意外死亡，廠家應(yīng)該付的責(zé)任有哪些職工在廠里宿舍睡覺意外死亡，廠家應(yīng)該付的責(zé)任如果是可以鑒定為工傷就按照工傷賠償，如果不是工傷可以看是否為因工死亡。《工傷保險條例（2010修訂）》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒
    2023-07-17
    196人看過
  • 員工在宿舍心肌梗塞死亡公司賠償多少
    一、員工在宿舍心肌梗塞死亡公司賠償多少員工在宿舍因心肌梗塞死亡，公司賠償數(shù)額不是固定的，需依據(jù)具體情況而定。1．若經(jīng)工傷認定程序確認為工傷，則員工家屬有權(quán)依據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，向公司主張工傷保險賠償，包括但不限于喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。2．賠償?shù)木唧w數(shù)額將依據(jù)當(dāng)?shù)毓ｋU政策、員工工資水平及家庭狀況等因素綜合計算。3．若未被認定為工傷，公司雖無直接的賠償責(zé)任，但可能需依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度等，承擔(dān)一定的道義補償或人道援助。二、員工宿舍心梗是否算工傷員工在宿舍發(fā)生心肌梗塞是否認定為工傷，需根據(jù)《中華人民共和國工傷保險法》第十四條的相關(guān)規(guī)定進行具體分析。1．宿舍作為員工休息場所，不屬于傳統(tǒng)意義上的“工作場所”，且心肌梗塞多為突發(fā)疾病，難以直接與工作原因相聯(lián)系。2．員工能證明其心梗發(fā)作與工作有直接或間接的因果關(guān)系，如因長期超負荷工作導(dǎo)致身體損害等，則有可
    2024-07-26
    56人看過
  • 宿舍死亡事件有關(guān)賠償問題
    1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，能獲得以下補償：（1）喪葬補助金：標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（3）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、不存在上述情形的，不能認定為工傷。企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：（1）喪葬費：本企業(yè)職工平均工資2個月。（2）一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。（3）供養(yǎng)直系親屬生活困難補助：企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150
    2023-07-10
    54人看過
  • 員工宿舍意外身亡，企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
    工人在宿舍死亡老板不用賠償。意外死亡指因無法預(yù)料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)?。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任。建筑工人工傷怎么賠償？如果沒有簽訂勞動合同，無法進行工傷鑒定，按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。勞動者和用人單位簽訂勞動合同的，由用人單位去申請工傷認定，享受工傷待遇，一般包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。《工傷保險條例》第十四條職工有下列
    2023-07-16
    443人看過
  • 工人不慎死亡于宿舍，老板該如何賠償？
    判斷是不是職業(yè)病導(dǎo)致的。因工死亡，需要賠償喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是法律的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。工人因公死亡與因工死亡認定范圍，怎么界定？因公犧牲、病故的認定：現(xiàn)役軍人（含武警指戰(zhàn)員）因公犧牲，因病死亡或因意外事故死亡不屬于因公犧牲范圍的，以及因人民內(nèi)部矛盾問題自殺身亡的，經(jīng)所在軍隊團級以上政治機關(guān)，按照民政部規(guī)定的條件審查認定，由發(fā)放一次性撫恤金的民政部門負責(zé)復(fù)核，實施監(jiān)督?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職
    2023-07-21
    320人看過
  • 工地宿舍意外猝死處理怎么做
    工人在工作場所的休息住所內(nèi)發(fā)生突然性的健康問題最終導(dǎo)致猝死的情況下，一般的處理方式是他們應(yīng)該自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而雇主會對其家屬給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助。然而，如果該名農(nóng)民工是在類似工地的住宿環(huán)境中不幸因突發(fā)性疾病離世的話，那么這不被視為工傷事故，無法按照相關(guān)法律規(guī)定通過工傷保險來獲取相關(guān)賠償金。因此，在這種情況下，雇主通常應(yīng)給予其家庭成員一些經(jīng)濟上的補助以示慰問和關(guān)懷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事
    2024-05-11
    178人看過
  • 工人在宿舍突發(fā)腦溢血死亡怎么賠償
    依據(jù)《工傷保險條例》第十五條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；因此，他的死亡屬于工亡，工亡賠償包括：（一）喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)（1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。（3）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬范圍（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、
    2023-02-24
    143人看過
  • 工人在宿舍死亡有保險老板怎么賠償
    如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任。一、工地上班騎車摔傷算工傷嗎？算連續(xù)的傷嗎？不算。上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故才被認定為工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。二、實習(xí)學(xué)生能簽訂勞動合同嗎實習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。實習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實習(xí)單位的原因?qū)е碌模蓪嵙?xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是學(xué)校管理的責(zé)任，由學(xué)校的校方責(zé)任險來賠償。如果是學(xué)生自己的原因?qū)е碌氖軅?，未成年的學(xué)生由家長承擔(dān)醫(yī)療費用，成年的
    2023-02-19
    373人看過
換一批
#保險法
北京
律師推薦
    展開

    勞動保險是勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。... 更多>

    #勞動保險
    相關(guān)咨詢
    • 工地宿舍意外死亡賠錢怎么賠
      山東在線咨詢 2024-09-10
      倘若員工在宿舍內(nèi)不幸離世，這并不符合認定工傷的標(biāo)準(zhǔn)。按照相關(guān)政策法規(guī)，我們將向該公司支付相當(dāng)于正常工作期間兩個月薪酬的喪葬費用，并且在勞動保險基金的預(yù)算之下一次性地支付給直系親屬相應(yīng)的救濟金。具體的計算方式如下所示：若該員工的直系親屬僅有一位，則救濟金額為該員工生前工資的六倍；如果有兩位直系親屬，那么救濟金額將增加至該員工生前工資的九倍；而當(dāng)直系親屬人數(shù)達到三人或者更多時，救濟金額將進一步提升到該
    • 施工單位是否應(yīng)賠償宿舍人員的意外死亡？
      重慶在線咨詢 2022-09-05
      根據(jù)例規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為。依您說的情況，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害造成死亡，應(yīng)進行工傷認定。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能
    • 工地宿舍發(fā)生意外死亡，如何進行賠償？
      湖北在線咨詢 2024-11-07
      如果員工在宿舍內(nèi)不幸離世，這不符合工傷認定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，公司將會向該公司支付相當(dāng)于正常工作期間兩個月薪酬的喪葬費用，并在勞動保險基金的預(yù)算下一次性支付給直系親屬相應(yīng)的救濟金。具體計算方式如下：如果該員工的直系親屬僅有一位，則救濟金額為其生前工資的六倍；如果有兩位直系親屬，則救濟金額增加至該員工生前工資的九倍；而當(dāng)直系親屬人數(shù)達到三人或更多時，救濟金額將進一步提升至該員工生前工資的十二倍。
    • 宿舍人員在宿舍死亡公司應(yīng)賠償?shù)膯栴}
      青海在線咨詢 2023-11-14
      視情況而定。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任；如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
    • 員工在宿舍意外身亡應(yīng)該怎樣理賠
      廣東在線咨詢 2022-10-26
      首先要查明死亡具體原因；其次可以試著申請工傷死亡認定。