工人不慎死亡于宿舍，老板該如何賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 20:05:47
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判斷是不是職業(yè)病導(dǎo)致的。因工死亡，需要賠償喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是法律的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工人因公死亡與因工死亡認定范圍，怎么界定？
因公犧牲、病故的認定：現(xiàn)役軍人（含武警指戰(zhàn)員）因公犧牲，因病死亡或因意外事故死亡不屬于因公犧牲范圍的，以及因人民內(nèi)部矛盾問題自殺身亡的，經(jīng)所在軍隊團級以上政治機關(guān)，按照民政部規(guī)定的條件審查認定，由發(fā)放一次性撫恤金的民政部門負責復(fù)核，實施監(jiān)督。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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工傷保險如果在工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有工傷保險待遇。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢熑?。一、工作遇到腦溢血算工傷嗎不一定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當屬于工傷。腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》規(guī)定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。二、工地班干部突發(fā)腦血栓有責任嗎工地突發(fā)腦梗，不是工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，勞動者工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷，但勞動者在工地突發(fā)腦梗已出院，無論是否工作時間和工作崗位突發(fā)腦梗，均不能視同工傷。用人單位不承擔賠償責任。勞動者突發(fā)腦梗是突發(fā)疾病，應(yīng)按因病辦理，醫(yī)療費用按醫(yī)療保險的規(guī)定辦理，停工治療2023-03-26161人看過
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