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一、員工在宿舍心肌梗塞死亡公司賠償多少

員工在宿舍因心肌梗塞死亡，公司賠償數(shù)額不是固定的，需依據(jù)具體情況而定。

1．若經(jīng)工傷認(rèn)定程序確認(rèn)為工傷，則員工家屬有權(quán)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，向公司主張工傷保險(xiǎn)賠償，包括但不限于喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

2．賠償?shù)木唧w數(shù)額將依據(jù)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策、員工工資水平及家庭狀況等因素綜合計(jì)算。

3．若未被認(rèn)定為工傷，公司雖無直接的賠償責(zé)任，但可能需依據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度等，承擔(dān)一定的道義補(bǔ)償或人道援助。

二、員工宿舍心梗是否算工傷

員工在宿舍發(fā)生心肌梗塞是否認(rèn)定為工傷，需根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)法》第十四條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行具體分析。

1．宿舍作為員工休息場(chǎng)所，不屬于傳統(tǒng)意義上的“工作場(chǎng)所”，且心肌梗塞多為突發(fā)疾病，難以直接與工作原因相聯(lián)系。

2．員工能證明其心梗發(fā)作與工作有直接或間接的因果關(guān)系，如因長期超負(fù)荷工作導(dǎo)致身體損害等，則有可能被認(rèn)定為工傷。

3．還需考慮員工是否在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作，以及是否因履行工作職責(zé)而受到意外傷害等因素。

總之，員工宿舍心梗是否算工傷，需結(jié)合具體情況和法律規(guī)定綜合判斷。

三、員工心梗死亡賠償法律依據(jù)

員工心梗死亡賠償?shù)姆梢罁?jù)主要包括《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。

1．對(duì)于認(rèn)定為工傷的心梗死亡案例，公司應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策規(guī)定，向員工家屬支付工傷保險(xiǎn)待遇，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

2．若員工未參加工傷保險(xiǎn)，則由公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3．《社會(huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定了基本醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的支付范圍和方式，為未認(rèn)定為工傷的心梗死亡員工提供了醫(yī)療保障。

4．在處理此類賠償問題時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工及其家屬的合法權(quán)益得到有效保障。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)法》第一十四條