沒有勞動合同怎樣證明工作關系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 14:10:46
71 人看過
單位未與員工簽訂勞動合同，員工需要收集如下證據以證明勞動關系：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性)；
6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事跡的報道；
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等；
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；
9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像；
12、財務借款單、報銷憑證等。
一、公司不簽勞動合同是否合法
公司不簽勞動合同的行為是不合法的。法律規(guī)定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
事實勞動關系沒簽合同該怎樣證明
103人看過
-
沒有勞動合同勞動關系證明材料有哪些
252人看過
-
勞動關系中沒有勞動合同工作違法嗎
140人看過
-
個體工商戶拖欠工資沒有勞動合同怎么證明勞動關系
72人看過
-
沒有勞動合同的工作證明怎么寫
335人看過
-
勞動者僅憑兩個沒有勞動合同的證人證明能否認定工作關系
75人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多借款相關文章
-
證人證言未簽訂勞動合同如何證明勞動關系，可以收集以下證據證明1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明勞動關系的強有力證據。2、工資支付記錄。例如蓋章的工資表．工資卡的銀行記錄。3、胸卡．門禁卡．工作證．工作卡或記錄單（表）等等。4、房貸收入．繳稅證明。以買房買車貸款為由，可以向公司發(fā)行收入證明書。5、工作卡。原件最好有公司的印鑒等。6、工資發(fā)放證明．拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同．文件．以及授權書．出差的相應證據等，最好有原件。8、工作記錄．出差的相應證據等，最好有原件。9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。10．同事的證人證言，最好由在職同事證明。11、錄音。未簽勞動合同勞動仲裁開庭流程未簽勞動合同勞動仲裁開庭流程如下：1、申請人在未簽合同之日起一年內申請仲裁，并提交書面仲裁申請；2、仲裁委在五日內審查是否受理；3、仲裁委受理后，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；4、仲裁2023-08-06403人看過 -
證人證言工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。一、未簽訂勞動合同要怎樣舉證勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：1、社會保險繳費記錄2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件。8、工作記錄、出差的2023-03-22421人看過 -
合同成立當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動者，并要求其對公司造成的損失給予補償。用人單位違反合同，也要在一定情況下給勞動者一定的經濟補償金，同時在一定情況下勞動者也可以單方面解除合同。勞動關系與勞動合同關系的區(qū)別勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動合同成立與勞動關系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實勞動關系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立2023-07-07365人看過 -
法律綜合知識已經簽署了勞動合同卻尚未進入實質性的生產工作環(huán)節(jié)時并不產生實體意義上的勞動關系。用人單位從雇傭工作者之日起就存在著法定的勞動關系，必須要擬定并簽訂正式的書面勞動合同，最晚也不得超過一個自然月時間。如果超過這一規(guī)定的一個月期限，用人單位需在以后的每個月內向被聘用者給予雙倍數(shù)額的薪資補償；超過一年后的時間，將被視作早已確立起無固定期限的勞動合同，從此之后，用人單位須在應該簽訂無固定期限勞動合同時開始，向每位受聘者支付兩倍的月度薪酬。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2024-04-23307人看過
-
仲裁委員會2009年3月，王某經人介紹到費縣某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。干了不到半個月，王某在工作中不幸摔傷，住院治療花去5000多元。出院以后，王某找到公司要求認定工傷，并賠償醫(yī)療費。但公司負責人卻表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，均沒有王某的相關資料，王某和公司不存在勞動關系，因此拒絕賠償。無奈之下，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認自己和公司之間的勞動關系。仲裁委受理后，要求雙方提供相關證據。王某向仲裁委提供了公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服、水杯和臺歷。仲裁委認為，《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名2023-06-10296人看過 -
法律綜合知識一、沒有勞動合同勞動關系是否可以被合法證明沒有勞動合同勞動關系可以被合法證明，沒有勞動合同但有下列憑證之一的，可以證明雙方存在勞動關系：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。二、勞動合同的期限是多長時間勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1．有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。2．無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固2023-11-14111人看過 -
有償合同簽訂勞務合同不能認定為勞動關系，勞務合同應當為一般的雇傭關系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關系依法簽訂的為勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞務合同和務工證明有什么區(qū)別務工證明是證明勞動者現(xiàn)在正在用人單位工作的證明，而勞務合同是勞務者與用工單位存在勞務關系的證明，但無法確定勞務者是否正在用工單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞務合同的特征勞務合同2023-07-03343人看過 -
證人證言勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關系：1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明5、考勤卡、考勤表6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等8、工作記錄、出差的相應證據等。一、怎么證明實事勞動關系證明事實勞動關系如下：1、社會保險記錄；2、工資發(fā)放記錄；3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；4、繳稅證明；5、考勤卡；6、工資支付證明；7、代表公司簽署的合同文件；8、工作記錄；9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；10、同事的證人證言；11、錄音。2023-03-19139人看過
-
法律綜合知識一、如何確鑿證明勞動關系盡管沒有勞動合同沒有勞動合同證明勞動關系可以搜集以下證據：1．應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3．工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5．其他勞動者的證言；6．發(fā)表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事跡的報道；7．工作記錄單；8．由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。二、如何確定勞動關系是否形成1．勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。2．簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經建立了勞動關系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關系建2023-10-0650人看過 -
書面合同簽訂勞動合同后還是去工作單位上班，就認定為勞動關系，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證如下：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。一、勞動關系怎么認定的？一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與單獨的標準。原因在于，這種關系的2023-04-03105人看過 -
法律綜合知識無合同無社保可通過以下證據證明用人單位與勞動者勞動關系：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞2024-04-29403人看過 -
法律綜合知識一、沒有勞動合同能否算作合法勞動關系未簽訂勞動合同也可存在勞動關系。如果沒有勞動合同，但是有工資支付憑證或記錄；單位為勞動者申請繳納各項社會保險費的記錄等資料的，可認定為勞動者與用人單位之間存在著勞動關系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、簽訂勞動合同注意哪些問題1．必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位。2．不要輕信口頭承諾。3．明確違約責任。一般來說，應屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應屆畢業(yè)生來說，失2023-08-30364人看過
-
合同期限如果勞動合同中的工作內容約定不明確，勞動者可以與公司協(xié)商補充或重新簽訂。勞動合同應當具備以下條款：工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位和勞動者基本信息；勞動合同期限；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動報酬；社會保險；其他。訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬?！痹摋l規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人2023-07-28219人看過 -
法律綜合知識一、勞動關系申請勞動仲裁應該怎樣證明工作單位申請勞動仲裁時候，申請人可以提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄證明，或者用人單位向勞動者發(fā)放的工作證，或考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動關系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。二、勞動仲裁的仲裁期限是什么意思勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，延長2023-12-0766人看過
#民間借貸
北京
律師推薦
展開
#借款
詞條
借款指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當事人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同，應當適用民事訴訟法律以及相... 更多>
#借款
最新文章
-
2025-03-18 -
2025-03-05 -
2025-03-03 -
2025-02-27 -
2025-02-26
#借款
相關咨詢
-
沒有勞動合同怎么證明勞動關系，沒有勞動合同，怎么證明勞動關系？山東在線咨詢 2022-02-11用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。沒有勞動合同的，勞動者可以通過工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老 -
勞動合同沒有簽成，怎樣證明關系是勞動合同天津在線咨詢 2022-03-26在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的”工牌”、“工作證”、”服務證“等能夠證明職務職位身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；5、用人單位的 -
勞動合同和證明沒有勞動關系也沒有證明的怎么辦四川在線咨詢 2022-02-21根據法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同或拒絕出具勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者（工友）的證言等。 -
沒有勞動合同，應該怎么證明勞動關系，沒有勞動關系，工資就相當嗎江蘇在線咨詢 2022-04-28只要是勞動關系，無論是否有合同，待遇一樣的。勞動關系方面的證據有很多表現(xiàn)形式，并不固定，一般有如下證據： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資支付證明：工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄等； 3、單位蓋章的職工花名冊； 4、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 5、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作卡”、“服務證”、“派工證”、“上崗證”等能夠證明身份的證件； 6、勞動者填寫的 -
沒有勞動關系怎么寫無勞動合同證明天津在線咨詢 2023-07-22無勞動合同關系證明的證據有： 1、工作證或工作牌（最好蓋有公章） 2、工資卡交易記錄 3、工資條 4、有公司名稱的工裝 5、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明 6、用人單位為你辦理的暫住證 7、考勤記錄 8、社會保險繳納記錄 9、派工單 10、同事證言（離職在職的都可以） 11、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
