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供養(yǎng)親屬撫恤金算多長(zhǎng)時(shí)間?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-01-22 11:44:50 410 人看過(guò)

一、供養(yǎng)親屬撫恤金算多長(zhǎng)時(shí)間?

根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條,領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受撫恤金待遇:

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;

(二)就業(yè)或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養(yǎng)的;

(五)死亡的。

第五條領(lǐng)取撫恤金的人員,在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間,停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的,按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

二、可以獲得撫恤金的情形

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

本規(guī)定所稱父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

本規(guī)定所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條上條規(guī)定的人員,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金:

(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

在單位就職的職員,若是因工死亡,且死者還有需要撫養(yǎng)、贍養(yǎng)的人,那么單位除了需要支付喪葬費(fèi)等的費(fèi)用之外,還需要支付撫恤金。由于撫恤金是一項(xiàng)與身份有關(guān)系的賠償,故此若可以獲得撫恤金的人死亡,那么單位就不需要支付了。

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    關(guān)于供養(yǎng)親屬撫恤金的規(guī)定第37條第1款第2項(xiàng)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。第50條第8項(xiàng)被扶養(yǎng)人生活費(fèi):以死者生前或者殘疾者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養(yǎng)且沒(méi)有勞動(dòng)能力的人為限,按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)不滿16周歲的,扶養(yǎng)到16周歲。對(duì)年滿16周歲但無(wú)勞動(dòng)能力的,扶養(yǎng)20年;但是,60周歲以上的,不超過(guò)15年;70周歲以上的,不超過(guò)5年?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理觸電人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第4條第1款第9項(xiàng)被撫養(yǎng)人生活費(fèi):以死者生前或者殘者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際撫養(yǎng)的、沒(méi)有其他生活來(lái)源的人為限
    2023-05-05
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  • 工亡供養(yǎng)親屬撫恤金由誰(shuí)發(fā)放
    一、工亡供養(yǎng)親屬撫恤金由誰(shuí)發(fā)放撫恤金由民政部門負(fù)責(zé)發(fā)給。供養(yǎng)親屬撫恤金是指,職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、以及一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬的維持基本生活等費(fèi)用的補(bǔ)償。職工因工死亡,使得由其提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬喪失了生活來(lái)源,基本生活難以維系,造成這種狀況的直接原因就是工傷事故,因此其直系親屬應(yīng)當(dāng)受到賠償。二、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)幾年關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算為:被扶養(yǎng)人為未成年人的,計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的,計(jì)算二十年。六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。三、工亡職工供養(yǎng)親屬領(lǐng)取撫恤金的規(guī)定是怎樣的工亡職工供養(yǎng)親屬領(lǐng)取撫恤金的規(guī)定是,按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親
    2023-06-15
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      山西在線咨詢 2024-09-25
      標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、配偶撫恤金計(jì)算公式:工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。 2、其他親屬撫恤金計(jì)算公式:工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金 3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
    • 一次性撫恤金供養(yǎng)親屬的年限是多長(zhǎng)時(shí)間
      廣東在線咨詢 2022-11-15
      供養(yǎng)親屬撫恤金年限一般是在事故造成人員死亡或喪失勞動(dòng)能力的情況下,對(duì)其家屬進(jìn)行賠償?shù)囊环N項(xiàng)目。 親屬撫恤金年限是怎樣算,根據(jù)撫養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度,被扶養(yǎng)人是未成年人的則年限至18周歲。被扶養(yǎng)人60歲以上,年齡每增減一歲就減少一年。75周歲以上的,則按照5年計(jì)算。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》關(guān)于被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)算方法,對(duì)供養(yǎng)親屬撫恤金的年限加以確定。 該解
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      寧夏在線咨詢 2022-07-15
      依法參加了工傷保險(xiǎn)的,工亡工人供養(yǎng)親屬撫恤金,按工傷保險(xiǎn)條例第三十九條限定,由社會(huì)保險(xiǎn)組織按月發(fā)給,不能一次性領(lǐng)取。無(wú)參加工傷保險(xiǎn)的,工亡工人供養(yǎng)親屬撫恤金,由用人單位支付,能夠與用人單位商量一次性領(lǐng)取。出于對(duì)用人單位運(yùn)營(yíng)存在的不穩(wěn)定性和風(fēng)險(xiǎn)性,為了保護(hù)無(wú)犯錯(cuò)方以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有的地區(qū)人民法院也會(huì)支持一次性領(lǐng)取。一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的,應(yīng)當(dāng)以締結(jié)協(xié)議之時(shí)的準(zhǔn)則為基數(shù)計(jì)量。
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      海南在線咨詢 2022-01-21
      供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。(2)配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。(3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬范圍(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;(2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女
    • 職工因公死亡其供養(yǎng)親屬能否獲得供養(yǎng)親屬撫恤金以及供養(yǎng)親屬撫恤金
      天津在線咨詢 2022-03-05
      職工因公死亡的,其符合法定條件的供養(yǎng)親屬能獲得供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。上述親屬滿足下列條件的可以獲得供養(yǎng)親屬撫恤金: 1、完全喪失勞動(dòng)能力的; 2、工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的; 3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的; 4、工亡職工子女未滿18周歲的; 5、工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年