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孕婦加班，是否可以告公司違反法律？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 09:52:54 496 人看過

可以。單位強(qiáng)制孕婦加班是不合法的，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

由于女性職員在懷孕期間，是不能完成那些高強(qiáng)度的工作的，故此對于任何的單位要求強(qiáng)制加班的情形，都是可以拒絕的，并且對于那些威脅不加班就會被辭退的情形，此時是可以先加班，然后掌握一些單位的強(qiáng)制性證據(jù)，然后提出訴訟。

公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：

產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和勞動者具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

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孕婦違反公司規(guī)章制度開除是否合理

一，孕婦違反公司規(guī)章制度開除是否合理孕婦如果違反公司規(guī)定，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位辭退孕婦是合法的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；否則用人單位辭退孕婦屬于一種違法辭退，用人單位是應(yīng)當(dāng)向孕婦支付賠償金的。二，孕婦相關(guān)法律規(guī)定1、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。4、勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹

2023-06-22

358人看過
法律綜合知識
孕婦被解雇是否違反勞動法

一、孕婦被解雇是否違反勞動法孕婦被解雇違反勞動法，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧雍贤?，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位可以辭退孕婦的情形可以辭退懷孕員工的情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

2023-12-21

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航空公司取消航班是否違反法律法規(guī)

不屬于違法行為，屬于違約行為。但航空公司不會隨意取消航班的，這樣會對航空公司的信譽(yù)造成極大的影響。航班延誤或取消時，航空公司應(yīng)迅速及時將航班延誤或取消等信息通知旅客。如果購買了延誤險，可以直接根據(jù)保險賠償。如果未購買延誤險，可能只能得到購票時所花費(fèi)用。航空公司退票規(guī)定退票規(guī)定：1、一般是起飛前24小時以前收5％的退票費(fèi)起飛前24以內(nèi)2小時以前收10％的退票費(fèi)，起飛前2小時以內(nèi)收20％的退票費(fèi)，其他規(guī)定見航空公司退票明細(xì)表．2、退票只能是原出票地退款，客人如不是本售票點(diǎn)購買的機(jī)票，我們只能幫客人取消座位，并在機(jī)票的最后一頁寫上客人于什么時間申請退票，同時蓋上公章。若機(jī)票后有機(jī)場蓋的航班延誤公章，則該票全退，不收取任何費(fèi)用3、若姓名輸錯，屬同音字錯誤，其它時間和航段等不變，則可向航空公司申請全退，將重新出票的白聯(lián)附在退票上面，注明同音字輸錯，申請全退?！吨腥A人民共和國民法典》第八百二十條承運(yùn)人

2023-07-05

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加班
孕婦在哪些時間內(nèi)可以加班？

不合法。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。周六周日加班幾倍工資周六周日加班無法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

2023-07-15

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孕婦上班超過8小時是否違法

一、孕婦上班超過8小時是否違法我國的勞動法目前沒有對孕婦工作的時間有具體的規(guī)定，但是規(guī)定了孕婦在懷孕七個月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班的。同時孕婦之前從事的是第三級體力勞動的，懷孕之后不可以再安排孕婦做這一類工作了。孕婦懷孕之后不適應(yīng)懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交醫(yī)院證明，申請減輕或安排其他勞動。勞動法第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、法定工作時間每周多少小時勞動法第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作

2021-10-28

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加班
孕婦在周末加班是否被允許？

不合法?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。其次，必須事先與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明。第三，必須事先與勞動者協(xié)商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎不合法。對于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確

2023-07-05

444人看過
加班
加班費(fèi)用未支付是否違反勞動法律

不支付加班工資是違法的。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。單位不支付加班工資的法律責(zé)任是什么用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?dāng)前，職工加班是很平常的事情，但是加班是有一定限度的，不能一直工作。通常來說，職工每天加班不得超過一個小時，如果

2023-07-04

485人看過
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要求孕婦加班合法嗎

我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規(guī)定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。如果女工因懷孕不能勝任原勞動，有權(quán)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動量或者安排其他合適勞動。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。另外，在懷孕七個月以上至休產(chǎn)假之前這段時間，公司不得安排其延長工作時間和夜班勞動。中華人民共和國勞動法第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2023-04-14

339人看過

法律綜合知識
懷孕員工是否可以拒絕加班的法律問題

一、懷孕員工是否可以拒絕加班的法律問題懷孕期間有權(quán)不加班，根據(jù)我國法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、公司強(qiáng)制加班員工怎么辦公司強(qiáng)制加班員工如下辦：1．協(xié)商溝通，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果員工遇到單位要求強(qiáng)制加班的情況，可以先嘗試和單位主管人員進(jìn)行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決。2．明確拒絕，離開工作場所。如果單位強(qiáng)制要求加班，通過協(xié)調(diào)溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明

2023-12-19

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自愿代孕是否違反法律？

依據(jù)人類輔助生殖技術(shù)管理辦法的規(guī)定，女方自愿代孕不合法。因?yàn)槟壳拔覈雇ㄟ^任何形式買賣配子、合子、胚胎。醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員也不可以實(shí)施任何形式的代孕技術(shù)。擅自實(shí)施代孕技術(shù)的，人民政府衛(wèi)生行政部門會進(jìn)行警告、3萬元以下罰款，并給予有關(guān)責(zé)任人行政處分。構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。代孕合同的法律效力是怎樣的我國法律規(guī)定，合同的內(nèi)容不得違反法律和社會的善良風(fēng)俗，合同的內(nèi)容不得違反法律等國家強(qiáng)制性禁止規(guī)定。當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。由于雙方當(dāng)事人簽訂的代孕協(xié)議因涉及有關(guān)身份關(guān)系，其行為因與民事法律行為遵守公序良俗的原則相違背，并損害了社會的公共利益，違反法律規(guī)定，屬無效合同?！度祟愝o助生殖技術(shù)管理辦法》第二十二條開展人類輔助生殖技術(shù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本辦法，有下列行為之一的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門給予警告、3萬元

2023-07-02

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孕婦被公司違法辭退是否構(gòu)成違法行為

一、孕婦被公司違法辭退是否構(gòu)成違法行為孕婦被公司違法辭退是構(gòu)成違法行為。從原則上來講，出于對懷孕女職工的保護(hù)，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時候必然要對該被辭退的懷孕女職工作出補(bǔ)償，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。二、孕婦被辭退怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受

2023-12-22

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一、孕婦是否可以被辭退公司不能辭退懷孕的員工。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、孕婦被辭退怎么維權(quán)孕婦被解雇，如果屬于違法辭退的，可通過協(xié)商、申請仲裁等方式要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同或者向其支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效

2023-08-19

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無償加班違反哪條法律

違反了《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、國慶中秋怎么算加班費(fèi)國慶中秋加班按三倍工資支付?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、公司十月一不放假違法嗎國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假

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