久久99国产乱子伦精品免费,久久精品国产只有精品96,国产自拍视频

國有企業(yè)的員工持股制度改革

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-28 06:19:55 183 人看過

一、國有企業(yè)的員工持股制度改革

企業(yè)改制中，員工持股轉(zhuǎn)讓的問題復(fù)雜多變。

1．一方面，員工直接持有的股份轉(zhuǎn)讓涉及個人與企業(yè)之間的直接關(guān)系；

2．另一方面，通過投資公司或信托持有的股份則涉及間接關(guān)系。股份轉(zhuǎn)讓自由是股東權(quán)的核心，但員工持股的特殊性質(zhì)限制了這一權(quán)利，以維護持股的初衷和目的。

不同國家對此有不同的法規(guī)，如美國禁止轉(zhuǎn)讓，而英國和法國允許在保留期后有條件轉(zhuǎn)讓。

在中國，地方立法對員工股份轉(zhuǎn)讓的規(guī)定存在差異，例如《深圳市公司內(nèi)部員工持股規(guī)定》與《安徽省國有控股、參股公司內(nèi)部職工持股試行辦法》的規(guī)定不一。

二、員工持股轉(zhuǎn)讓的問題與挑戰(zhàn)

員工持股轉(zhuǎn)讓的核心議題在于平衡股份的價值實現(xiàn)與員工利益的保護。禁止轉(zhuǎn)讓可能導致員工在企業(yè)風險時受雙重打擊，且不利于激發(fā)積極性。

轉(zhuǎn)讓的禁止同樣影響股價關(guān)注度和公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。員工股份的不斷發(fā)行在禁止轉(zhuǎn)讓的情況下可能導致員工最終控股，這對于公司的長遠發(fā)展并不利。

三、對員工持股轉(zhuǎn)讓的合理化建議

鑒于員工持股的目的和實踐中的問題，建議企業(yè)在改制實行員工持股時應(yīng)允許有條件的轉(zhuǎn)讓。

設(shè)置轉(zhuǎn)讓條件，如持股期限、轉(zhuǎn)讓比例、轉(zhuǎn)讓對象限制等，以確保員工和企業(yè)的利益得到平衡。

同時，員工持股的轉(zhuǎn)讓還需遵守《公司法》等相關(guān)法律規(guī)定，確保法規(guī)的一致性和規(guī)范性。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

國企改制
國企改制應(yīng)提倡國有企業(yè)改革中的職工參與

國有企業(yè),職工,參與,改革,工會,企業(yè)在2004年國務(wù)院國資委向海內(nèi)外招聘國有企業(yè)高級管理人才的考試題目中，有一道考題是：企業(yè)改制的時候，如果職工代表大會沒有通過，將按照中央哪個文件辦?這個題目其實是在中國國有企業(yè)改革中普遍存在的問題。我國國有企業(yè)的出資人是全體公民?？墒牵趪衅髽I(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程中，往往由國有企業(yè)的行政主管部門或者國有企業(yè)內(nèi)部的職工說了算。職工代表大會要么被當做國有企業(yè)的權(quán)力機關(guān)，自主決定私分國有財產(chǎn);要么被作為企業(yè)內(nèi)部可有可無的民主管理機構(gòu)，在改革過程中被束之高閣。在國有企業(yè)內(nèi)部，有行使民主管理權(quán)力的職工代表大會，它的工作機構(gòu)是工會委員會。但是，在現(xiàn)實生活中，工會的作用往往很難發(fā)揮出來，在有些時候，工會主席還會以管理者的面目出現(xiàn)，代表企業(yè)與職工談判，解決勞動糾紛問題。可以說，無論是工會還是職代會，不論是舊的企業(yè)管理模式還是新的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，都沒有給工人發(fā)揮作用保留足夠的

2023-06-09

408人看過
經(jīng)理
企業(yè)薪酬制度的改革設(shè)計

國有大型建筑施工企業(yè)如何建立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的薪酬制度，是廣大企業(yè)員工和勞資工作者共同關(guān)心和積極探討的問題。改革勢在必行——現(xiàn)有的薪酬制度設(shè)計先天不足，存在制度缺陷。目前以崗位技能工資制為主的多種薪酬制度，對拉開收入差距，使工資分配向生產(chǎn)一線、向苦臟累險崗位傾斜并初步體現(xiàn)責權(quán)利一致性發(fā)揮了一定作用。但由于它由等級工資演變而來，原有弊端帶入其中，技能工資所占比重較大且與勞動貢獻脫節(jié)?！べY結(jié)構(gòu)過于復(fù)雜，既不合理也不利于管理操作。工資項目繁多，而且大部分為固定項目，“活”的部分偏小，崗位工資與技能工資比例失調(diào)。復(fù)雜的工資結(jié)構(gòu)在實際管理工作中，尤其是在員工的崗位（職務(wù)）發(fā)生變動及崗位工資晉檔時易出現(xiàn)矛盾多、難度大等情況，不僅無法與外部市場工資接軌，而且在企業(yè)內(nèi)部各單位之間也難以銜接?！匠曛贫扔行Ъ畈蛔?，難以體現(xiàn)員工在企業(yè)內(nèi)部的相對價值。較多強調(diào)職稱、學歷、工齡等因素而忽

2023-06-05

380人看過
自然壟斷
規(guī)范市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作

改制,改革,企業(yè),產(chǎn)權(quán),單位,規(guī)范荊州市人民政府關(guān)于進一步規(guī)范市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作的實施意見發(fā)文單位：荊州市人民政府文號：荊政發(fā)[2005]28號發(fā)布日期：2005-10-17執(zhí)行日期：2005-10-17荊州市人民政府關(guān)于進一步規(guī)范市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作的實施意見荊政發(fā)[2005]28號頒布日期：20051017實施日期：20051017頒布單位：荊州市人民政府各縣、市、區(qū)人民政府，荊州開發(fā)區(qū)，市政府有關(guān)部門：為了推進市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作健康、有序、規(guī)范地進行，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》(國辦發(fā)[2003]96號)、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(國務(wù)院國資委、財政部令第3號)、《國務(wù)院國資委關(guān)于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問題的通知》(國資發(fā)產(chǎn)權(quán)[2004]268號)和《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓暫行規(guī)定》

2023-06-09

239人看過
企業(yè)資質(zhì)
推進企業(yè)資質(zhì)制度改革

房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)證書辦理材料：1、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2、企業(yè)章程；3、驗資證明；4、企業(yè)法定代表人的身份證明；5、專業(yè)技術(shù)人員的資格證書和勞動合同；6、房地產(chǎn)開發(fā)主管部門認為需要出示的其他文件。辦理流程：1、申請人向企業(yè)工商注冊所在地的市房地產(chǎn)開發(fā)行政主管部門提出申請，提交有關(guān)材料；2、暫定級、四級房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)申請材料，由市房地產(chǎn)主管部門審批、作出行政許可決定并核發(fā)資質(zhì)證書；3、二級、三級房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)申請材料，由市房地產(chǎn)開發(fā)主管部門初審后，將初審符合條件的企業(yè)資質(zhì)申請材料報省建設(shè)廳，由省建設(shè)廳審查后作出行政許可決定，并核發(fā)資質(zhì)證書；4、一級房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)申請材料經(jīng)省建設(shè)廳審查后，由省建設(shè)廳將符合條件的企業(yè)資質(zhì)申請材料報建設(shè)部，由建設(shè)部作出行政許可決定，并核發(fā)資質(zhì)證書。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)的法律責任是什么房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)的法律責任：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定申請核定企業(yè)資質(zhì)等級，

2023-07-16

133人看過

戶籍
我國非農(nóng)人口支持農(nóng)業(yè)戶籍制度的改革

因讀大中專院校及技工學校而“農(nóng)轉(zhuǎn)非”，畢業(yè)后無工作安排回原籍的畢業(yè)生；夫妻一方是農(nóng)業(yè)戶口，非農(nóng)業(yè)戶口方在城鎮(zhèn)無固定職業(yè)且在農(nóng)村居住、生活的；在城鎮(zhèn)無固定職業(yè)和住所，跟隨父母在農(nóng)村居住、生活的未婚人員。已掛牌“村改居”的村委會，一律不得辦理非農(nóng)業(yè)戶口宅基地補償標準農(nóng)村宅基地和房屋拆遷實行“分開補償”，土地補償和地上附著物的補償是分開進行的。農(nóng)村宅基地的產(chǎn)權(quán)是歸村集體所有，由村集體分配給農(nóng)村居民使用，農(nóng)村居民在宅基地上修建房屋使用。在遇到宅基地拆遷時，使用該宅基地的居民可獲得兩項補償：宅基地補償、房屋補償。非農(nóng)戶口不屬于村集體成員，所以不能獲得宅基地補償；但如果非農(nóng)戶口是宅基地上房屋所有權(quán)人的，就算不是農(nóng)村戶口，也可通過繼承房屋，享受房屋征收補償。《中華人民共和國戶口登記條例》第三條戶口登記工作，由各級公安機關(guān)主管。城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)；鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的

2023-07-14

126人看過
工資
建國以來工資制度改革沿革

1951年中共中央決定對新解放區(qū)職工工資采取“原職原薪”的政策,即按解放前最近三個月內(nèi)每月所得的工資的平均數(shù)領(lǐng)薪。1952―1955年全國第一次工資改革,根據(jù)按勞分配原則,徹底改變舊社會遺留下來的工資制度,實行全國按地區(qū)、分等級的統(tǒng)一工資標準。國營企業(yè)工人大多實行八級工資制,少數(shù)實行七級制,國家機關(guān)工作人員由供給制改為工資制。1956年全國第二次工資改革。新工資制度使職工平均工資有較大提高,重工業(yè)企業(yè)高于其他行業(yè)的工資、企業(yè)干部的工資高于國家機關(guān)工作人員的工資、工程技術(shù)人員的工資高于同級管理人員的工資。但這一制度沒有真正體現(xiàn)按勞分配的原則,而且在其后的20多年時間里,工資制度沒有做相應(yīng)的調(diào)整,工資標準和水平長期處于凍結(jié)狀態(tài),工資關(guān)系越來越不合理,形成吃“大鍋飯”的局面。1978年恢復(fù)獎勵制度,1981年實行企業(yè)獎金提留隨同盈利多少浮動,1984年實行獎金不封頂,超額征收獎金稅的辦法。198

2023-06-05

334人看過
法律綜合知識
國企改制后的職工如何持股

一、國企改制后的職工如何持股國企改制后，職工持股的方式和比例可能會因具體的改制方案和政策而有所不同。以下是一些常見的職工持股方式：1．直接持股：職工可以以自然人的身份直接購買企業(yè)的股份，成為企業(yè)的股東。這種方式需要職工具備一定的資金實力和風險承受能力，同時需要了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和未來發(fā)展前景。2．通過工會或職工持股會持股：企業(yè)可以設(shè)立工會或職工持股會等組織，由這些組織代表職工持有企業(yè)的股份。職工可以通過加入這些組織，間接持有企業(yè)的股份。這種方式可以降低職工持股的風險，同時有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力。3．通過投資基金持股：企業(yè)可以設(shè)立職工投資基金，由基金管理公司負責管理和運營。職工可以通過購買這些基金份額，間接持有企業(yè)的股份。這種方式可以進一步降低職工持股的風險，同時有利于實現(xiàn)職工資產(chǎn)的多元化配置。二、國企改制后的職工持股比例是多少國企改制后的職工持股比例因具體情況而異，沒有統(tǒng)一的標準。

2024-03-16

304人看過
企業(yè)改制
如何確保國企改革中改制員工的權(quán)益？

企業(yè)應(yīng)當先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。國企改革職工安置進展順利11月24日，記者從省總工會國企改革座談會上了解到，我省國有工業(yè)企業(yè)改革工作進展順利，大部分企業(yè)都已經(jīng)按程序召開職工代表大會，并基本完成職工安置工作。省人大常委會副主任、省總工會主席姚亞平出席座談會。會上，南昌、南昌等設(shè)區(qū)市工會和部分改制企業(yè)工會負責人匯報了國企改革的進展情況和存在的問題。據(jù)了解，南昌市安排了專項經(jīng)費用于幫扶改革企業(yè)困難職工，并舉辦了國企改革分流人員再就業(yè)招聘會和自主擇業(yè)幫扶會；景德鎮(zhèn)市48戶國有工業(yè)企業(yè)均已召開職工代表大會，通過了企業(yè)改制方案，其中95％的職工順利得到安置；九江市市屬84戶國有工業(yè)企業(yè)中，已有63戶通過職工代表大會，并已基本完成職工安

2023-07-05

331人看過

期權(quán)
國有企業(yè)改革中的股票期權(quán)制度及其實施障礙與改進分析

一、導言：關(guān)注經(jīng)營者激勵經(jīng)營者在企業(yè)活動中起關(guān)鍵作用，他們的能力、素質(zhì)和工作態(tài)度對企業(yè)在市場競爭中的表現(xiàn)具有重要影響，經(jīng)營者的行為更對當前國有企業(yè)改革的成功與否具有重要影響。同時，企業(yè)經(jīng)營者也是常人、“經(jīng)濟人”，他們必定會對自身的行為做出“理性”的選擇，因此對他們的激勵需要不能忽視，必須充分設(shè)法予以滿足，形成正增強、促進作用，否則，會出現(xiàn)激勵需要——無法滿足——挫折——工作效率降低等一系列的負增強效應(yīng)?！霸O(shè)計一個有效的激勵機制以保證經(jīng)理人員對他們的決策負責成為所有與控制分離下的企業(yè)運作的關(guān)鍵”[①]。長期以來，有一個問題一直制約和困擾著中國企業(yè)的發(fā)展。這個問題就是如何激勵經(jīng)營者，如何設(shè)計一套長期激勵的模式。美國學者**格利茨認為，在市場社會主義體制中經(jīng)理們經(jīng)常缺乏激勵。從我國現(xiàn)實情況看，盡管我國企業(yè)激勵機制已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，企業(yè)的負責人擁有了相當充分的獨立決策權(quán);企業(yè)負責人以競爭者的身

2023-04-22

164人看過
債權(quán)人
探析國企薪酬制度改革的現(xiàn)狀

薪酬改革是深化國有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要一環(huán)，也是三項制度改革的核心，關(guān)系到國有企業(yè)改革的成敗。但在實踐中，有些國有企業(yè)進行薪酬改革往往缺乏系統(tǒng)觀念、缺乏系統(tǒng)設(shè)計，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，孤立的從薪酬本身出發(fā)，而不是從企業(yè)戰(zhàn)略整體出發(fā)，結(jié)果導致薪酬改革與企業(yè)經(jīng)營實際脫鉤、與企業(yè)發(fā)展階段脫節(jié)，看似高大上，但卻支離破碎。要么起不到效果，甚至起了反作用。要么就根本落實不下去，成為一堆無法執(zhí)行的文本。對于國有企業(yè)的薪酬改革工作，國家歷來高度重視，并且與國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等各項工作統(tǒng)籌考慮、穩(wěn)妥推進。薪酬改革的目的就是要建立適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展要求、與業(yè)務(wù)相匹配、有競爭力的薪酬績效體系，保障國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。為此，《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》中明確提出薪酬分配的原則是“實行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式”，建立“收入能增能減、有效激勵

2023-07-04

195人看過
營業(yè)執(zhí)照
企業(yè)登記制度改革帶來的營業(yè)執(zhí)照變革

三證合一的營業(yè)執(zhí)照和之前的區(qū)別在于三證合一后沒有資質(zhì)機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證，只有一個社會統(tǒng)一信用代碼號碼在營業(yè)執(zhí)照上面。辦理三證合一后的手續(xù)沒有以前的手續(xù)多，以前稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證都需要單獨辦理的。三證合一的營業(yè)執(zhí)照是哪三證三證合一的營業(yè)執(zhí)照是工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證三個證。申請企業(yè)只需一次登記，4個工作日后就能領(lǐng)取有稅務(wù)登記號、組織機構(gòu)代碼號的工商營業(yè)執(zhí)照，實現(xiàn)一證代替三證。各審批部門不再單打獨斗、各自審批。企業(yè)和個體工商戶只需按《市場主體準入登記三證材料清單》要求，在便民服務(wù)中心市場準入登記窗口遞交一套申請材料，工商、質(zhì)監(jiān)、國稅、地稅等部門通過網(wǎng)上并聯(lián)審批系統(tǒng)完成部門之間的數(shù)據(jù)交換和信息傳輸，實現(xiàn)同步聯(lián)動審批。審批效率大幅提高，辦理時間將縮短，并且市場主體在辦理銀行、住建等手續(xù)以及后續(xù)經(jīng)營時，均不需再提供組織機構(gòu)代碼證和稅務(wù)登記證，一證管三證。《公司法》第七條規(guī)

2023-07-08

411人看過
企業(yè)改制
企業(yè)改制重組中員工持股的現(xiàn)實意義

員工持股計劃，英文簡稱ESOP(EmployeeStockOwnershipPlans)，最早由美國經(jīng)濟學家路易斯凱爾索(LoisKelso)提出。路易斯凱爾索基于人具有勞動和資本獲得收入的基本權(quán)利的判斷，設(shè)計出一套使企業(yè)每個員工既能獲得勞動收入，又能獲得資本收入的計劃，這就是員工持股計劃。員工持股計劃的基本內(nèi)容是：在企業(yè)內(nèi)部或外部設(shè)立專門機構(gòu)，這個機構(gòu)通過借貸方式形成購股基金，然后幫助員工購買取得本企業(yè)的股票，進而使本企業(yè)員工從中分得一定比例、一定數(shù)額的股票紅利，同時也通過員工持股制度調(diào)動員工參與企業(yè)經(jīng)營的積極性，形成對企業(yè)經(jīng)營者的有效約束。上世紀八十年代改革開放以后，我國也引進了員工持股制度，并在實踐中形成了多種形式的員工持股形式，對企業(yè)、公司的發(fā)展起到了積極的作用。對企業(yè)的改制重組而言，員工持股制度具有如下作用：1、明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)，推進企業(yè)的改制重組員工持股使員工在企業(yè)中的身份和地位發(fā)

2023-06-05

302人看過

工資
2019年企業(yè)工資福利制度改革動態(tài)

可以向勞動行政部門申請。具體規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。蘇州最低工資標準2019根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從2017年起，蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準上調(diào)120元。也就是由原來的每月1820元調(diào)整到每月1940元。每小時最低工資標準由原來的每小時15．5元調(diào)整到每小時17元。另外單位要另外支付加班、中班、夜班、低溫、高溫等特殊工作環(huán)境下的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準

2023-07-07

52人看過
分公司
改革企業(yè)體制的改變

根據(jù)企業(yè)的實際現(xiàn)狀，企業(yè)理念和管理培訓主要應(yīng)著重于以下方面：（1）了解企業(yè)改制后的變革機遇與變革方式，由改革的阻擾者、觀望者轉(zhuǎn)變成為改革的支持者、參與者；（2）了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增強競爭和危機意識；（3）了解企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵成功因素，提升對管理的認識；（4）明確企業(yè)與企業(yè)人的關(guān)系，樹立新型的勞動觀念。淺談監(jiān)理企業(yè)體制改革的方向與模式在激烈競爭中監(jiān)理企業(yè)如何求生存、謀發(fā)展，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，進行現(xiàn)代企業(yè)制度改革？這是監(jiān)理企業(yè)值得思考和探討的問題。一、監(jiān)理業(yè)存在的主要問題及原因分析1、監(jiān)理企業(yè)體制不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求目前我國不少監(jiān)理企業(yè)隸屬關(guān)系不清，處在副業(yè)狀態(tài)或是三產(chǎn)狀態(tài)，因而產(chǎn)權(quán)不明晰、權(quán)責不明確、法人治理結(jié)構(gòu)不健全，尚未成為自主經(jīng)營的獨立法人。這嚴重挫傷了企業(yè)經(jīng)營者和監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員的積極性，使監(jiān)理企業(yè)缺乏活力和動力。2、人力資源管理滯后與國外同行相比，我國監(jiān)理人員素質(zhì)總體水平偏低，不能較好

2023-08-17

115人看過