如何確保國企改革中改制員工的權益？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 10:21:58
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企業(yè)應當先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據勞動法的相關規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應當向勞動者支付經濟補償金。
國企改革職工安置進展順利
11月24日，記者從省總工會國企改革座談會上了解到，我省國有工業(yè)企業(yè)改革工作進展順利，大部分企業(yè)都已經按程序召開職工代表大會，并基本完成職工安置工作。省人大常委會副主任、省總工會主席姚亞平出席座談會。
會上，南昌、南昌等設區(qū)市工會和部分改制企業(yè)工會負責人匯報了國企改革的進展情況和存在的問題。據了解，南昌市安排了專項經費用于幫扶改革企業(yè)困難職工，并舉辦了國企改革分流人員再就業(yè)招聘會和自主擇業(yè)幫扶會；景德鎮(zhèn)市48戶國有工業(yè)企業(yè)均已召開職工代表大會，通過了企業(yè)改制方案，其中95％的職工順利得到安置；九江市市屬84戶國有工業(yè)企業(yè)中，已有63戶通過職工代表大會，并已基本完成職工安置工作。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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#企業(yè)改制
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