寫勞動(dòng)仲裁書要帶什么材料，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-05 21:20:56
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1、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
2、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
3、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書和委托代理人的身份證復(fù)印件；
4、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；
5、相關(guān)證據(jù)材料。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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仲裁委員會(huì)一、仲裁委員會(huì)的仲裁相關(guān)法律規(guī)定按照仲裁法第40條仲裁不公開進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。在仲裁庭辯論終結(jié)后，進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成作出裁決，而不應(yīng)該沒有調(diào)解成功，仲裁庭繼續(xù)審理。違反了程序規(guī)定。第51條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建。設(shè)立仲裁委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。第11條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有自己的名稱、住所和章程;（二）有必要的財(cái)產(chǎn);（三）有該委員會(huì)的組成人員;（四）有聘任的仲裁員。二、仲裁委員會(huì)由哪些人組成根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第13條的規(guī)定：“勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由下列人員組2023-06-06487人看過 -
勞動(dòng)仲裁1．一般勞動(dòng)仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000元－2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5％－6％收取計(jì)超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即使是官司輸了，費(fèi)用也是退不了的。2．辦理設(shè)計(jì)財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律案子，律師事務(wù)所經(jīng)過委托人的協(xié)議同意，這樣可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理，風(fēng)險(xiǎn)代理收取的費(fèi)用是雙方約定，但最高不得超過合同約定的標(biāo)準(zhǔn)額度的30％，這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3．上述的費(fèi)用僅為律師收取的代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他代理費(fèi)，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。如何勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)；2、受理；3、開庭；4、調(diào)解；5、裁決。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足，2023-07-04117人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件如下：1、申請(qǐng)仲裁主體不合格；2、爭議的內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍；3、不屬于受案仲裁委員會(huì)的管轄范圍；4、仲裁申請(qǐng)已過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；5、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。申請(qǐng)人即不是勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2024-05-11141人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同書相關(guān)規(guī)定如下：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2024-04-26294人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、如何查看勞動(dòng)糾紛離職通知書失效多久用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者離職后一年內(nèi)未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間過期。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要所提供勞動(dòng)合同嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要先解除勞動(dòng)合同后再申請(qǐng)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？2023-03-14104人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、向法院提起勞動(dòng)仲裁訴訟需要哪些材料。2。當(dāng)事人是自然人的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明，如身份證、戶口簿復(fù)印件；當(dāng)事人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等主體登記信息三個(gè)月內(nèi)工商登記信息或者社會(huì)組織法人登記證。原告為法人或者其他組織的，還應(yīng)當(dāng)提交法定代表人身份證明或者主要負(fù)責(zé)人證明。委托代表原告起訴的，應(yīng)當(dāng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交身份證復(fù)印件；律師代理的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件。證明存在勞動(dòng)合同法律關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等，勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、送達(dá)答復(fù)書，駁回通知書和其他證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)事先處理的材料。6。與索賠有關(guān)的其他材料?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解履行協(xié)2023-05-3181人看過 -
勞動(dòng)仲裁在25日下午我們便聯(lián)系到了客戶，客戶在了解情況確認(rèn)后將1000錯(cuò)款退回，但此時(shí)主任并沒給客戶說明也不愿意說明口掛情況，后經(jīng)我和本行老員工商量認(rèn)為不妥，又和客戶聯(lián)系說明情況，請(qǐng)求原諒，答應(yīng)幫其解除掛失并得到客戶諒解，我回到網(wǎng)點(diǎn)后也向主任說明(在此期間我已經(jīng)將檢查交到主管部門會(huì)計(jì)科)，主任當(dāng)時(shí)沒說什么，而在26日早晨開會(huì)時(shí)強(qiáng)烈指責(zé)我的這種說明行為是在威脅客戶，我覺得很委屈，當(dāng)即辯解說明不是，主任當(dāng)即大發(fā)脾氣，讓我收拾物品把我上交會(huì)計(jì)科處理，到達(dá)會(huì)計(jì)科后我又寫了封檢查交上去，然而領(lǐng)導(dǎo)卻叫我回家等消息。在4月26日到5月10日期間，我和我父親多次到建行進(jìn)行交涉，而最終他們給我們的結(jié)果是已于4月30日將我以及另外6名員工退回給人才公司，并且退回原由是綜合技能考核不合格(在4月20日之前曾進(jìn)行過4項(xiàng)末尾淘汰制考核，我個(gè)人的總分為311.5，平均分為78左右，而會(huì)計(jì)科告訴我的平均分是68)，在我們6人中2023-06-09432人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁需要什么材料和證明1、勞動(dòng)爭議申訴書申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。2、用人單位的工商登記資料勞動(dòng)者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費(fèi)用，通常是20元。3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件如果申請(qǐng)人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。4、證據(jù)資料如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。并且，用人單位掌握管理與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)節(jié)選《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起2023-05-18475人看過
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法律綜合知識(shí)在涉及到勞動(dòng)仲裁審理案件時(shí)，下列作為立案的基本條件要求具備：首先，申請(qǐng)人必須是與案件有著實(shí)質(zhì)性的及直接相關(guān)的利益關(guān)系的公民個(gè)體、法人實(shí)體或者其他特定組織；其次，需要明確指出需要裁決的對(duì)方當(dāng)事人，也就是被申請(qǐng)人；再次，必須緊密圍繞著對(duì)具體事務(wù)的法律訴求和案件事實(shí)來陳述自己的理由并提出申請(qǐng)；最后，申請(qǐng)必須符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所規(guī)定的合理范圍之內(nèi)。實(shí)際上，當(dāng)勞資雙方因勞動(dòng)問題發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候應(yīng)準(zhǔn)備以下幾種必要的證據(jù)材料：1、變得更加完善的《勞動(dòng)爭議申訴書》；2、用人單位的合法商業(yè)注冊(cè)資料；3、勞動(dòng)者個(gè)人的身份證復(fù)印件；4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間確實(shí)存在勞動(dòng)法律關(guān)系的有力證明資料；5、各種關(guān)鍵的證據(jù)材料，比如勞動(dòng)合同、工資結(jié)算清單、工作標(biāo)識(shí)牌、上班考勤卡記錄，以及同事們的證人證言等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本2024-05-10218人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁司法解釋五的相關(guān)規(guī)定是什么1、如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，與之相關(guān)的法律制度就是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，該法明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的受理范圍，類似于因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間，休假，社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議，或者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動(dòng)爭議；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁的流程是什么1、提交申請(qǐng)書，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受2023-12-08163人看過 -
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-04-22401人看過 -
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動(dòng)節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相2023-03-29228人看過
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固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時(shí)間。一、勞動(dòng)合同最短簽多久勞動(dòng)合同最短一般是6個(gè)月。勞動(dòng)合同簽訂的年限有6個(gè)月、2年、5年、10年的期限。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，或是較長的5年、10年，具體期限可由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。二、公司簽勞動(dòng)合同一般簽多久簽多久都可以，是根據(jù)工作需要簽的。不多最好是一年一簽或者兩年，這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任2023-02-2370人看過 -
法律綜合知識(shí)h1法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！碑?dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申請(qǐng)人的情況；申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請(qǐng)2024-01-16102人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別有哪些,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定青海在線咨詢 2023-10-24勞動(dòng)仲裁屬于特殊的仲裁，與仲裁既有相同之處，同時(shí)勞動(dòng)仲裁與仲裁又有一些不同之處。首先，二者在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不一樣。其次，在受案范圍上面也存在差異。再次，在管轄方式上勞動(dòng)仲裁與仲裁也不太一樣。最后，二者的差異還表現(xiàn)在裁決效力上面。 -
法律有沒有相關(guān)仲裁裁決的規(guī)定青海在線咨詢 2023-11-20仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所申請(qǐng)的仲裁爭議，依法作出的裁決。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。關(guān)于哪些是仲裁裁決的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。
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經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁都收費(fèi)嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-11-10并不是，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。發(fā)生勞動(dòng)爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律 -
根據(jù)相關(guān)規(guī)定工傷賠償勞動(dòng)仲裁材料怎么寫的呢陜西在線咨詢 2022-07-20與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《仲裁申請(qǐng)書》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。 -
勞動(dòng)仲裁關(guān)于加班勞動(dòng)仲裁相關(guān)規(guī)定都有什么呢?河南在線咨詢 2022-07-31關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過
