一、醫(yī)院編制試用期是什么意思
醫(yī)院事業(yè)編制是指醫(yī)院作為國(guó)家衛(wèi)生單位被列入事業(yè)單位,由財(cái)政進(jìn)行差額撥款或自取自收。醫(yī)院的正式工作人員列入事業(yè)編制,其工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級(jí)決定。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
二、試用期的考核方式
最容易操作的試用期考核方式是采用試卷考試的形式。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者書(shū)面試題作答評(píng)價(jià)勞動(dòng)者往往能夠更容易作為考核依據(jù)使用。但是不足之處在于書(shū)面試題過(guò)于僵化,可能有些能力無(wú)法在書(shū)面考核中發(fā)現(xiàn)。建議用人單位這種情況下也可以組織對(duì)勞動(dòng)者的專場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)型考試并由專門的人員予以打分評(píng)定。實(shí)戰(zhàn)過(guò)程可以采用視頻形式留檔。
三、試用期的福利待遇
試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí),《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本法對(duì)試用期工資惡意偏低,廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束,值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,由于兩者是選擇關(guān)系,只要具備其中一種情形,就符合了條件,換句話說(shuō)試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況,只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,就是合法的。這樣問(wèn)題就出來(lái),那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了,因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說(shuō)了算的,換言之,勞動(dòng)者的試用期也就是用人單位說(shuō)了算了。這不能不說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞,避免用人單位用同崗位最低檔工資來(lái)惡意欺騙。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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什么是試用期,試用期是什么意思安徽在線咨詢 2021-03-12試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分,包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短?!秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)
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編內(nèi)編外制是啥意思山東在線咨詢 2022-10-23編內(nèi)勞動(dòng)合同:是指正式合同工或正式編制,福利薪酬由單位給付,通常福利較優(yōu);在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后,指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者,包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。編外勞動(dòng)合同:是指勞務(wù)派遣工,即勞動(dòng)力租賃,由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其向派遣機(jī)
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編外合同制是什么意思?是指什么?新疆在線咨詢 2023-07-05根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,編外合同制的意思是:?jiǎn)T工不在行政單位或者事業(yè)單位的正規(guī)編制內(nèi),而是通過(guò)聘用合同確立聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決,合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。
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怎樣認(rèn)定試用期?試用期是什么意思?甘肅在線咨詢 2022-11-151.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同
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編制醫(yī)院聘用合同澳門在線咨詢 2022-10-15首先,你要了解醫(yī)院分為公立醫(yī)院和私立醫(yī)院,無(wú)論是公立醫(yī)院和私立醫(yī)院都是可以領(lǐng)到醫(yī)療相關(guān)的政府補(bǔ)貼的。 其次,你要明白私立醫(yī)院是社會(huì)團(tuán)體或企業(yè)法人,是完全適用勞動(dòng)法的,里面所有的工作人員,包括醫(yī)生、護(hù)士都是適用勞動(dòng)法,都是簽訂勞動(dòng)合同的,就是你所說(shuō)的合同工。 再次,在公立醫(yī)院一般是按事業(yè)單位的編制進(jìn)行的,如果有編制的一般為事業(yè)編制,即仿公務(wù)員編制的。事業(yè)編制的醫(yī)生,不適用勞動(dòng)法,只是參照勞動(dòng)法執(zhí)行,