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醫(yī)院編制試用期是什么意思
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-12 15:50:07 188 人看過(guò)

一、醫(yī)院編制試用期是什么意思

醫(yī)院事業(yè)編制是指醫(yī)院作為國(guó)家衛(wèi)生單位被列入事業(yè)單位,由財(cái)政進(jìn)行差額撥款或自取自收。醫(yī)院的正式工作人員列入事業(yè)編制,其工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級(jí)決定。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

二、試用期的考核方式

最容易操作的試用期考核方式是采用試卷考試的形式。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者書(shū)面試題作答評(píng)價(jià)勞動(dòng)者往往能夠更容易作為考核依據(jù)使用。但是不足之處在于書(shū)面試題過(guò)于僵化,可能有些能力無(wú)法在書(shū)面考核中發(fā)現(xiàn)。建議用人單位這種情況下也可以組織對(duì)勞動(dòng)者的專場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)型考試并由專門的人員予以打分評(píng)定。實(shí)戰(zhàn)過(guò)程可以采用視頻形式留檔。

三、試用期的福利待遇

試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí),《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本法對(duì)試用期工資惡意偏低,廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束,值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,由于兩者是選擇關(guān)系,只要具備其中一種情形,就符合了條件,換句話說(shuō)試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況,只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,就是合法的。這樣問(wèn)題就出來(lái),那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了,因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說(shuō)了算的,換言之,勞動(dòng)者的試用期也就是用人單位說(shuō)了算了。這不能不說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞,避免用人單位用同崗位最低檔工資來(lái)惡意欺騙。

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    一、個(gè)人社保編號(hào)是什么意思個(gè)人社保編號(hào),即社會(huì)保障號(hào)碼,也被稱為個(gè)人編號(hào)或社保卡號(hào),是由國(guó)家為每個(gè)參保人統(tǒng)一規(guī)定的,用于參保登記、繳費(fèi)、查詢、轉(zhuǎn)移接續(xù)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的唯一標(biāo)識(shí)。這個(gè)編號(hào)是公民參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益銜接的唯一憑證,具有唯一性和終身不變性。二、怎么查詢個(gè)人社保編號(hào)1.社保中心查詢?nèi)绻麑?duì)自己的社保帳號(hào)不清楚,可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。2.上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站,點(diǎn)擊“個(gè)人社?!毙畔⒉樵儭贝翱冢斎氡救松矸葑C和密碼(密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月),即可查詢本人參保信息。3.電話咨詢撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。4.觸摸屏查詢各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)如果設(shè)有社會(huì)保險(xiǎn)觸摸屏查詢系統(tǒng),刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號(hào)或身份證號(hào)進(jìn)行查詢。三、個(gè)人社保編號(hào)幾位個(gè)
    2024-01-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      安徽在線咨詢 2021-03-12
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      山東在線咨詢 2022-10-23
      編內(nèi)勞動(dòng)合同:是指正式合同工或正式編制,福利薪酬由單位給付,通常福利較優(yōu);在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后,指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者,包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。編外勞動(dòng)合同:是指勞務(wù)派遣工,即勞動(dòng)力租賃,由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其向派遣機(jī)
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      新疆在線咨詢 2023-07-05
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      甘肅在線咨詢 2022-11-15
      1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同
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      澳門在線咨詢 2022-10-15
      首先,你要了解醫(yī)院分為公立醫(yī)院和私立醫(yī)院,無(wú)論是公立醫(yī)院和私立醫(yī)院都是可以領(lǐng)到醫(yī)療相關(guān)的政府補(bǔ)貼的。 其次,你要明白私立醫(yī)院是社會(huì)團(tuán)體或企業(yè)法人,是完全適用勞動(dòng)法的,里面所有的工作人員,包括醫(yī)生、護(hù)士都是適用勞動(dòng)法,都是簽訂勞動(dòng)合同的,就是你所說(shuō)的合同工。 再次,在公立醫(yī)院一般是按事業(yè)單位的編制進(jìn)行的,如果有編制的一般為事業(yè)編制,即仿公務(wù)員編制的。事業(yè)編制的醫(yī)生,不適用勞動(dòng)法,只是參照勞動(dòng)法執(zhí)行,