這段內(nèi)容描述了合同制下的聘用關(guān)系。在這種關(guān)系下,員工的編制和聘用關(guān)系沒(méi)有明確的定義。簽定工作時(shí)間后,合同到期時(shí)可以終止。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制,享有國(guó)家職工的待遇,由財(cái)政開(kāi)工資,個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退。然而,沒(méi)有編制的人員在醫(yī)院工作,晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較少。
合同制下的聘用關(guān)系沒(méi)有明確的編制,簽定工作時(shí)間后,合同到期時(shí)可以終止。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工,由財(cái)政開(kāi)工資,個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退。沒(méi)有編制的人員在醫(yī)院工作在職位上很難有晉升的機(jī)會(huì)。
【 聘 用 制 與 編 制 的 對(duì) 比 】
聘用制與編制的對(duì)比法律分析:
隨著社會(huì)的發(fā)展,不同行業(yè)對(duì)人才的需求和招聘方式也在不斷地更新和變革。其中,聘用制和編制是兩種常見(jiàn)的招聘方式。雖然它們?cè)谛问缴嫌兴煌?,但本質(zhì)上都是為了選拔和聘用最合適的人才。本文將對(duì)聘用制和編制進(jìn)行對(duì)比分析,從招聘程序、人事管理、福利待遇等方面進(jìn)行探討。
首先,從招聘程序上看,聘用制主要采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式,即由用人單位在網(wǎng)上或通過(guò)人才市場(chǎng)等途徑發(fā)布招聘公告,符合條件的應(yīng)聘者自愿報(bào)名。而編制招聘則更多地采用內(nèi)部選拔的方式,即由用人單位在內(nèi)部對(duì)符合條件的人才進(jìn)行選拔。這種選拔方式更加注重用人單位的自主權(quán)利,但也存在一定程度上的主觀性。
其次,從人事管理上看,聘用制在人事管理方面更加靈活,用人單位具有更大的自主權(quán)。編制招聘則更加注重對(duì)人員的嚴(yán)格管理,需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審核和審批程序。
再次,從福利待遇上看,聘用制的福利待遇相對(duì)編制招聘更加優(yōu)厚,包括薪資、保險(xiǎn)等方面的待遇。而編制招聘的福利待遇相對(duì)較低,需要根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策進(jìn)行規(guī)定。
綜上所述,聘用制和編制在招聘方式、人事管理和福利待遇等方面存在一定的差異。雖然它們都旨在選拔和聘用最合適的人才,但在實(shí)際操作中,還需要結(jié)合用人單位的具體情況和社會(huì)需求來(lái)進(jìn)行權(quán)衡。
聘用制和編制在招聘方式、人事管理和福利待遇等方面存在一定的差異,具體選用哪種方式需要結(jié)合具體情況進(jìn)行權(quán)衡。
《勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
-
單罰制與雙罰制的優(yōu)缺點(diǎn)分析
238人看過(guò)
-
醫(yī)院中同工同酬與編制的優(yōu)缺點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)
197人看過(guò)
-
比較醫(yī)院聘用制和編制的不同之處
487人看過(guò)
-
聘用合同制與正式編制含義
157人看過(guò)
-
會(huì)計(jì)報(bào)表編制與分析
391人看過(guò)
-
雇用關(guān)系:揭示正式編制與聘用編制的不同之處
307人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
-
編制醫(yī)院聘用合同澳門在線咨詢 2022-10-15首先,你要了解醫(yī)院分為公立醫(yī)院和私立醫(yī)院,無(wú)論是公立醫(yī)院和私立醫(yī)院都是可以領(lǐng)到醫(yī)療相關(guān)的政府補(bǔ)貼的。 其次,你要明白私立醫(yī)院是社會(huì)團(tuán)體或企業(yè)法人,是完全適用勞動(dòng)法的,里面所有的工作人員,包括醫(yī)生、護(hù)士都是適用勞動(dòng)法,都是簽訂勞動(dòng)合同的,就是你所說(shuō)的合同工。 再次,在公立醫(yī)院一般是按事業(yè)單位的編制進(jìn)行的,如果有編制的一般為事業(yè)編制,即仿公務(wù)員編制的。事業(yè)編制的醫(yī)生,不適用勞動(dòng)法,只是參照勞動(dòng)法執(zhí)行,
-
事業(yè)編制編制是合同聘用制嗎?山東在線咨詢 2023-03-26《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗 第八條事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是,國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行: (一)制定公開(kāi)招聘方案; (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息; (三)審查應(yīng)聘人員資格條件; (四)考試、考察; (五)體檢; (六)公示擬聘人員名單; (七)訂立聘用合
-
怎么區(qū)分正式編制和聘用制廣東在線咨詢 2022-09-13合同聘用制,有點(diǎn)像。簽定工作時(shí)間,到期可終止合同。單位效益不好時(shí)補(bǔ)償下就可以終止合同。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工,由財(cái)政開(kāi)工資。個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退,國(guó)家會(huì)一直養(yǎng)到老。
-
聘用合同有編制嘛?編制外是什么意思?上海在線咨詢 2022-08-19在雙方平等自愿,協(xié)商一致的原則下,校長(zhǎng)與新聘教職工簽訂聘用合同。 3、簽訂聘用合同后,雙方還應(yīng)簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同,經(jīng)校務(wù)會(huì)議或聘任委員會(huì)討論后,聘用合同有編制嘛編制外是什么意思可以作出有利于聘用單位整體利益的決定;如受聘人仍拒絕接受安排,聘用可作出受聘人在單位內(nèi)部下崗待聘的決議
-
醫(yī)院正式編制,聘用合同制,臨時(shí)工區(qū)別?求解福建在線咨詢 2024-08-29聘用制和正式編制的區(qū)別主要是: (1)是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系,而正式編制不需要簽訂合同; (2)薪酬待遇:聘用制人員一般是臨時(shí)工,其薪酬待遇由聘用單位發(fā)放,多少由單位決定,而正式編制是財(cái)政撥款; (3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公費(fèi)醫(yī)療等,而正式編制納入國(guó)家養(yǎng)老體系。