一、聘用合同制與正式編制含義
聘用合同制與正式編制含義如下:
1.聘用制即是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對(duì)委任制而言的,它就是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。
2.指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配,由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門制定,財(cái)政部門據(jù)此撥款。
二、聘用制與編制的區(qū)別
聘用制與編制有如下區(qū)別:
1.穩(wěn)定性區(qū)別
正式編制員工極其穩(wěn)定,享受單位較多福利,基本上不犯大錯(cuò)誤,不會(huì)被開(kāi)除。聘用制不穩(wěn)定,可以隨時(shí)解除合同。
2.待遇不同
聘用制一般待遇都不如正式編制,福利也沒(méi)正式編制的好。編制工資待遇要好得多。正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行;合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。
3.調(diào)動(dòng)升遷
正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù);合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒(méi)有編制的,類似于合同制職工,但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的,如果是公務(wù)員單位里的聘任制,如法院的聘任制書記員職位,那是按照公務(wù)員的待遇。
三、聘用合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?
聘用合同與勞動(dòng)合同有如下區(qū)別:
1.法律依據(jù)不同
聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》等,勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
2.適用對(duì)象不同
聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位,勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)。
3.試用期的期限不同
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- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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事業(yè)編制編制是合同聘用制嗎?山東在線咨詢 2023-03-26《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗 第八條事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是,國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行: (一)制定公開(kāi)招聘方案; (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息; (三)審查應(yīng)聘人員資格條件; (四)考試、考察; (五)體檢; (六)公示擬聘人員名單; (七)訂立聘用合