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聘用合同制與正式編制含義
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-19 10:05:48 157 人看過(guò)

一、聘用合同制與正式編制含義

聘用合同制與正式編制含義如下:

1.聘用制即是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對(duì)委任制而言的,它就是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

2.指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配,由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門制定,財(cái)政部門據(jù)此撥款。

二、聘用制與編制的區(qū)別

聘用制與編制有如下區(qū)別:

1.穩(wěn)定性區(qū)別

正式編制員工極其穩(wěn)定,享受單位較多福利,基本上不犯大錯(cuò)誤,不會(huì)被開(kāi)除。聘用制不穩(wěn)定,可以隨時(shí)解除合同

2.待遇不同

聘用制一般待遇都不如正式編制,福利也沒(méi)正式編制的好。編制工資待遇要好得多。正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行;合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。

3.調(diào)動(dòng)升遷

正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù);合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒(méi)有編制的,類似于合同制職工,但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的,如果是公務(wù)員單位里的聘任制,如法院的聘任制書記員職位,那是按照公務(wù)員的待遇。

三、聘用合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

聘用合同與勞動(dòng)合同有如下區(qū)別:

1.法律依據(jù)不同

聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》等,勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。

2.適用對(duì)象不同

聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位,勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)。

3.試用期的期限不同

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    事業(yè)編制聘用合同到期了,處理如下:1、一般如果沒(méi)有原則性的錯(cuò)誤的話,單位是會(huì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的。2、工作人員可以離職。聘用合同終止的,人事關(guān)系同時(shí)終止,事業(yè)單位應(yīng)在終止聘用合同后及時(shí)為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項(xiàng)手續(xù)。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
    2024-04-29
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  • 自收自支算正式編制嗎
    自收自支同樣是可以算作正式編制,只是收入方面會(huì)與普通的編制有所不同。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)文教事業(yè)自收自支管理單位財(cái)務(wù)管理暫行辦法》的規(guī)定,事業(yè)財(cái)務(wù)是事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的綜合反映,事業(yè)財(cái)務(wù)管理是事業(yè)管理的重要組成部分,各事業(yè)單位必須予以高度重視,建立健全財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),配備財(cái)務(wù)人員,切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理工作。自收自支事業(yè)單位能申請(qǐng)破產(chǎn)嗎自收自支事業(yè)單位能不能申請(qǐng)破產(chǎn)依據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法司法解釋的規(guī)定,如果自收自支性的事業(yè)單位具有法人資格的,就具備破產(chǎn)主體資格,可以申請(qǐng)破產(chǎn)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條申請(qǐng)(被申請(qǐng))破產(chǎn)的債務(wù)人應(yīng)當(dāng)具備法人資格,不具備法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、合伙組織、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶不具備破產(chǎn)主體資格。第五條國(guó)有企業(yè)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)提交其上級(jí)主管部門同意其破產(chǎn)的文件;其他企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供其開(kāi)辦人或者股東會(huì)議決定企業(yè)破產(chǎn)的文件?!渡鐣?huì)文教事業(yè)自收自支管理單位
    2023-08-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      廣東在線咨詢 2022-09-13
      合同聘用制,有點(diǎn)像。簽定工作時(shí)間,到期可終止合同。單位效益不好時(shí)補(bǔ)償下就可以終止合同。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工,由財(cái)政開(kāi)工資。個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退,國(guó)家會(huì)一直養(yǎng)到老。
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      合同聘用制,有點(diǎn)像。簽定工作時(shí)間,到期可終止合同。單位效益不好時(shí)補(bǔ)償下就可以終止合同。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工,由財(cái)政開(kāi)工資。個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退,國(guó)家會(huì)一直養(yǎng)到老。
    • 事業(yè)編制編制是合同聘用制嗎?
      山東在線咨詢 2023-03-26
      《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗 第八條事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是,國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行: (一)制定公開(kāi)招聘方案; (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息; (三)審查應(yīng)聘人員資格條件; (四)考試、考察; (五)體檢; (六)公示擬聘人員名單; (七)訂立聘用合