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一、全額事業(yè)編制是正式編制嗎1、全額事業(yè)編制是正式編制。全額事業(yè)編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農(nóng)技站等。為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。二、事業(yè)編制有哪幾類1、全額撥款事業(yè)編制。又稱全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書

“專項(xiàng)事業(yè)編制”是指用于引進(jìn)各類緊缺人才，市編委在市人才服務(wù)中心設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制。市人才服務(wù)中心根據(jù)用人單位需要，采取人才派遣的形式，將人才派遣到用人單位工作，以達(dá)到服務(wù)用人單位和人才的目的。派遣人才的檔案工資執(zhí)行事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，并按政策規(guī)定同步調(diào)整。享受事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。派遣人才的年度考核工作納入用人單位同步進(jìn)行。派遣人才可參加用人單位內(nèi)部中層干部競爭上崗。教師專項(xiàng)事業(yè)編制的考取資格有哪些1、有教師資格證現(xiàn)在全國各地不管是教師編還是合同制的招聘都是“凡進(jìn)必考”，教師資格證就是報(bào)考的敲門磚，社會(huì)成員要求必須是有教師資格證。如果是應(yīng)屆支教的話，有的是可以讓你先進(jìn)行考編考試，但是需要你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考到教師資格證。當(dāng)然具體的還是根據(jù)當(dāng)?shù)乜荚嚬鏋闇?zhǔn)。2、年齡要求為了防止教師編隊(duì)伍過快老齡化，教師編考試對報(bào)考人員的年齡有了一定的要求。我們都知道部分地區(qū)報(bào)考教師編的

正式工可以轉(zhuǎn)臨時(shí)工。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。臨時(shí)工與正式工同工同酬嗎2013年7月1日起，修訂后的《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施。新《勞動(dòng)合同法》最重要的修訂，就是對用人單位使用勞務(wù)派遣工進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)范，規(guī)定了臨時(shí)工與正式工同工同酬的權(quán)利。在監(jiān)管方面，則賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記

該段內(nèi)容介紹了“編制”的含義及其在組織機(jī)構(gòu)中的作用。編制包括將細(xì)長的東西交叉組織起來制成器物、根據(jù)資料作出規(guī)程、方案、計(jì)劃等以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配等內(nèi)容。編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定,財(cái)政部門據(jù)此撥款。通常分為行政編制、事業(yè)編制。編制一般包括編制員額的規(guī)定、各職位(崗位)的名稱、設(shè)置以及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定、各類人員的比例結(jié)構(gòu)的規(guī)定以及人員配備的質(zhì)量要求等內(nèi)容。中國人保編制屬于正式編制。編制的含義包括:1.將細(xì)長的東西交叉組織起來,制成器物;2.根據(jù)資料作出規(guī)程、方案、計(jì)劃等;3.指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配。由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥款。通常分為行政編制、事業(yè)編制。編制一般包括以下幾方面的內(nèi)容：1、編制員額的規(guī)定；2、各職位（崗位）的名稱、設(shè)置以及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定；3、各類人員的比例結(jié)構(gòu)的規(guī)定；4、人員配備的質(zhì)量要求。

一、特警是正式編制嗎1、特警是正式編制，其工作職責(zé)具體如下：（1）為公安機(jī)關(guān)提供其他警種不具備的自動(dòng)火力；（2）參與處置暴力恐怖犯罪事件；（3）參與處置嚴(yán)重暴力性犯罪事件；（4）參與處置暴亂騷亂事件；（5）參與處置大規(guī)模聚眾滋事的重大治安事件；（6）參與處置對抗性強(qiáng)的群眾性事件；（7）參與重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)任務(wù)；（8）擔(dān)負(fù)特定的巡邏執(zhí)勤任務(wù)；（9）為危難群眾提供緊急救助服務(wù)；（10）其他應(yīng)該由特警隊(duì)承擔(dān)的特殊任務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國人民警察法》第二條人民警察的任務(wù)是維護(hù)國家安全，維護(hù)社會(huì)治安秩序，保護(hù)公民的人身安全、人身自由和合法財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防、制止和懲治違法犯罪活動(dòng)。人民警察包括公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。《中華人民共和國兵役法》第四條中華人民共和國的武裝力量，由中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊(duì)和民兵

沒有編制，社區(qū)工作者不屬于事業(yè)編制。社區(qū)工作者為在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂服務(wù)協(xié)議的。社區(qū)工作者不算公務(wù)員，要成為公務(wù)員要參加公務(wù)員考試，要成為社區(qū)工作者則參加社區(qū)工作者考試。社區(qū)工作者工作在社區(qū)黨組織，社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)工作站等社區(qū)組織，公務(wù)員最低級別的工作在街道辦事處等街道機(jī)關(guān)。怎么投訴社區(qū)社區(qū)居民可采用口頭、電話、電子郵件或書面等形式進(jìn)行投訴。為提高社區(qū)工作者服務(wù)水平，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，保護(hù)社區(qū)居民的合法權(quán)益，制定社區(qū)工作者投訴處理制度。社區(qū)對外公示社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任、社區(qū)服務(wù)站站長和社區(qū)所有工作人員姓名，接受社區(qū)居民監(jiān)督。社區(qū)負(fù)責(zé)人對居民投訴事項(xiàng)要高度重視，認(rèn)真對待，核實(shí)相關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)確屬社區(qū)工作者違規(guī)違紀(jì)的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，逐級上報(bào)，并按規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國城市居民委員會(huì)組織法》第二條居民委員會(huì)是

只能說你做就會(huì)有機(jī)會(huì)，不做肯定沒有機(jī)會(huì)。當(dāng)然這個(gè)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)微乎其微。首先公務(wù)員是一定要考的，所以公務(wù)員編制你就不用想了。唯一可能的就是事業(yè)單位的編制，但是本來行政單位里面的事業(yè)編制就少，如果你不是有后臺的話，那么就必須工作表現(xiàn)很突出，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，否則也別想了。所以說微乎其微。臨聘人員和勞務(wù)派遣人員有無區(qū)別在勞動(dòng)關(guān)系上是有區(qū)別的，在退休及后期福利待遇也有差異。不過，在用工期間的待遇和福利是沒有影響的。目前機(jī)關(guān)單位或事業(yè)單位的編制是飽和狀態(tài)，如果能夠派遣到內(nèi)部去工作也是件好事，待以后有合適的機(jī)會(huì)和人脈以后，為自己的發(fā)展奠定更加牢固的基礎(chǔ)。何謂臨聘教師臨聘教師，顧名思義就是臨時(shí)聘請的教師!他和普通的教師一樣教課，是教師緊缺時(shí)教育行業(yè)招聘的一種臨時(shí)教師，但是待遇不如普通教師!還有就是隨時(shí)有可能下崗(在學(xué)校老師飽和的狀態(tài)下)臨聘老師一般是合同制如果自己有別發(fā)展方向不會(huì)舍不得但是相對來說臨聘的不穩(wěn)定的

自收自支同樣是可以算作正式編制，只是收入方面會(huì)與普通的編制有所不同。根據(jù)我國《社會(huì)文教事業(yè)自收自支管理單位財(cái)務(wù)管理暫行辦法》的規(guī)定，事業(yè)財(cái)務(wù)是事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的綜合反映，事業(yè)財(cái)務(wù)管理是事業(yè)管理的重要組成部分，各事業(yè)單位必須予以高度重視，建立健全財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，配備財(cái)務(wù)人員，切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理工作。自收自支事業(yè)單位能申請破產(chǎn)嗎自收自支事業(yè)單位能不能申請破產(chǎn)依據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法司法解釋的規(guī)定，如果自收自支性的事業(yè)單位具有法人資格的，就具備破產(chǎn)主體資格，可以申請破產(chǎn)。《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第四條申請（被申請）破產(chǎn)的債務(wù)人應(yīng)當(dāng)具備法人資格，不具備法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、合伙組織、農(nóng)村承包經(jīng)營戶不具備破產(chǎn)主體資格。第五條國有企業(yè)向人民法院申請破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交其上級主管部門同意其破產(chǎn)的文件；其他企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供其開辦人或者股東會(huì)議決定企業(yè)破產(chǎn)的文件?！渡鐣?huì)文教事業(yè)自收自支管理單位

正式編制入職需要提供的如下：1、身份證（正反兩面）復(fù)印件3份，戶口本（戶主及本人頁）復(fù)印件1份；2、新入職員工原則上都需購買社保，愿意購買的員工須附上購買社保確認(rèn)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名；如因個(gè)人原因申請暫不購買社保的，須附上只購買中保意外險(xiǎn)申請書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名；購買社保確認(rèn)書及購買中保申請書；3、個(gè)人體檢表（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院）或健康證，兩者均為3個(gè)月內(nèi)有效，也可由人力資源部安排醫(yī)院體檢；4、一寸紅底照片4張；5、中專以上學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、上崗證及專業(yè)技術(shù)崗位職能等級證等復(fù)印件各1份，同時(shí)上交相關(guān)證件原件，人力資源部核查后退回本人；6、農(nóng)業(yè)銀行卡及身份證（正反兩面）復(fù)印在同一張A4紙上，本人簽名確認(rèn)，并填上有效的手機(jī)號碼；7、其他。未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生需提供學(xué)校出具的介紹信，非應(yīng)屆生需提交原單位出示的離職證明；8、本地戶籍員工因需要辦理就業(yè)失業(yè)手冊，因此需另外提交以下資料：

在2018年的中央三農(nóng)一號文件中有提到＇要健全從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員制度。”因此2021村干部納入國家編制是有可能的要看你所在地區(qū)是否有發(fā)布相關(guān)通知。以安徽霍邱縣為例，2017年1月，霍邱縣委組織部發(fā)布了面向優(yōu)秀職業(yè)化管理村于部公開選聘8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的公告。村干部違紀(jì)如何處理第一，對于其中具備職務(wù)違法行為但情節(jié)較輕的，可以按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)的要求，進(jìn)行談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查，或者予以誡勉等較輕的組織處理；第二，對其中涉嫌職務(wù)犯罪的予以立案調(diào)查，認(rèn)定犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；第三，對于其中具備職務(wù)違法行為情節(jié)較重但不構(gòu)成職務(wù)犯罪的，相應(yīng)作出調(diào)崗、停職、責(zé)令辭職、罷免或解除勞動(dòng)合同等較重的組織處理或監(jiān)察建議?！兜胤礁骷壢嗣裾畽C(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》第十五條機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照編制的不同

1999年5月，嘉善百貨紡織品有限公司職工鄔某，經(jīng)公司主管部門嘉善商業(yè)局、勞動(dòng)部門嘉善勞動(dòng)局及中國聯(lián)合通信有限公司嘉興分公司同意，調(diào)入嘉興分公司持股的嘉興市天地通信有限公司嘉善分公司工作。當(dāng)年6月，鄔某與天地公司嘉善分公司簽訂勞動(dòng)合同，在該公司營業(yè)廳開始1999年5月，嘉善百貨紡織品有限公司職工鄔某，經(jīng)公司主管部門嘉善商業(yè)局、勞動(dòng)部門嘉善勞動(dòng)局及中國聯(lián)合通信有限公司嘉興分公司同意，調(diào)入嘉興分公司持股的嘉興市天地通信有限公司嘉善分公司工作。當(dāng)年6月，鄔某與天地公司嘉善分公司簽訂勞動(dòng)合同，在該公司營業(yè)廳開始工作，合同期限至當(dāng)年年底。2000年年初，鄔某續(xù)簽合同，期限至2000年年底。其間，因天地公司嘉善分公司停止經(jīng)營，鄔某由聯(lián)通公司嘉興分公司接收。2000年6月，聯(lián)通公司嘉興分公司與鄔某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限至2001年7月，并安排鄔某繼續(xù)在嘉興公司的下級單位——聯(lián)通公司嘉善分公司營業(yè)廳工

這段內(nèi)容描述了合同制下的聘用關(guān)系。在這種關(guān)系下,員工的編制和聘用關(guān)系沒有明確的定義。簽定工作時(shí)間后,合同到期時(shí)可以終止。編制員工是國家事業(yè)編制,享有國家職工的待遇,由財(cái)政開工資,個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退。然而,沒有編制的人員在醫(yī)院工作,晉升機(jī)會(huì)相對較少。合同制下的聘用關(guān)系沒有明確的編制，簽定工作時(shí)間后，合同到期時(shí)可以終止。編制員工是國家事業(yè)編制。是國家職工，由財(cái)政開工資，個(gè)人只要不犯法判刑，單位不能辭退。沒有編制的人員在醫(yī)院工作在職位上很難有晉升的機(jī)會(huì)。 【 聘 用 制 與 編 制 的 對 比 】聘用制與編制的對比法律分析：隨著社會(huì)的發(fā)展，不同行業(yè)對人才的需求和招聘方式也在不斷地更新和變革。其中，聘用制和編制是兩種常見的招聘方式。雖然它們在形式上有所不同，但本質(zhì)上都是為了選拔和聘用最合適的人才。本文將對聘用制和編制進(jìn)行對比分析，從招聘程序、人事管理、福利待遇等方面進(jìn)行探討。首先，

該段內(nèi)容講述了紀(jì)委機(jī)關(guān)事業(yè)編制員工如何通過調(diào)動(dòng)到公務(wù)員隊(duì)伍中實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。符合條件的員工需要滿足公務(wù)員的條件,包括中國國籍、18歲以上、擁護(hù)憲法等,同時(shí)需要有良好的政治素質(zhì)、道德品行等。事業(yè)編制技術(shù)人員要轉(zhuǎn)為公務(wù)員,需要在副高級專業(yè)職務(wù)方面工作至少兩年,或者在正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)方面擔(dān)任相應(yīng)的時(shí)間。如果直接參加公務(wù)員考試并通過,也可以成為公務(wù)員。紀(jì)委機(jī)關(guān)事業(yè)編制員工只要滿足以下標(biāo)準(zhǔn)，就可以通過調(diào)動(dòng)到公務(wù)員隊(duì)伍中的方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。1、需要滿足公務(wù)員的條件（1）中國國籍；（2）滿了18歲，是成年人；（3）擁護(hù)憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；（4）有良好的政治素質(zhì)、道德品行；（5）身體條件和心理素質(zhì)能保證正常履行職責(zé)；（6）對于職位，有相應(yīng)的文化程度和工作能力；（7）其他條件。2、職稱要求事業(yè)編制技術(shù)人員要轉(zhuǎn)為公務(wù)員，需要在副高級專業(yè)職務(wù)方面工作至少兩年，或者在正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)方面擔(dān)任相應(yīng)

正式工可以轉(zhuǎn)臨時(shí)工。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（