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正式工簽訂臨時(shí)工合同資方解聘行為被判無(wú)效
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 19:52:24 204 人看過(guò)

1999年5月，嘉善百貨紡織品有限公司職工鄔某，經(jīng)公司主管部門嘉善商業(yè)局、勞動(dòng)部門嘉善勞動(dòng)局及中國(guó)聯(lián)合通信有限公司嘉興分公司同意，調(diào)入嘉興分公司持股的嘉興市天地通信有限公司嘉善分公司工作。當(dāng)年6月，鄔某與天地公司嘉善分公司簽訂勞動(dòng)合同，在該公司營(yíng)業(yè)廳開始

1999年5月，嘉善百貨紡織品有限公司職工鄔某，經(jīng)公司主管部門嘉善商業(yè)局、勞動(dòng)部門嘉善勞動(dòng)局及中國(guó)聯(lián)合通信有限公司嘉興分公司同意，調(diào)入嘉興分公司持股的嘉興市天地通信有限公司嘉善分公司工作。當(dāng)年6月，鄔某與天地公司嘉善分公司簽訂勞動(dòng)合同，在該公司營(yíng)業(yè)廳開始工作，合同期限至當(dāng)年年底。2000年年初，鄔某續(xù)簽合同，期限至2000年年底。其間，因天地公司嘉善分公司停止經(jīng)營(yíng)，鄔某由聯(lián)通公司嘉興分公司接收。

2000年6月，聯(lián)通公司嘉興分公司與鄔某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限至2001年7月，并安排鄔某繼續(xù)在嘉興公司的下級(jí)單位——聯(lián)通公司嘉善分公司營(yíng)業(yè)廳工作。

2001年7月至2006年間，鄔某應(yīng)聯(lián)通公司嘉善分公司要求，先后與浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司、嘉興市勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)服務(wù)中心簽訂了多份為期均為一年的勞動(dòng)合同。但是，鄔某始終接受嘉善分公司的管理，并一直在該公司工作至2006年年底。

2006年11月，聯(lián)通公司嘉興分公司向鄔某發(fā)出通知，稱鄔某的勞動(dòng)合同將于年底屆滿，公司將與其終止勞動(dòng)合同。

鄔某收到通知后不服，于當(dāng)年12月向嘉善縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求聯(lián)通公司嘉興分公司繼續(xù)安排工作。12月底，嘉善縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以嘉興分公司與鄔某不存在勞動(dòng)關(guān)系為由駁回鄔某的仲裁請(qǐng)求。鄔某不服仲裁，于2007年1月將聯(lián)通公司嘉善分公司告到嘉善縣人民法院，要求恢復(fù)工作。案件審理中，嘉善法院查明1999年6月鄔某從嘉善百貨紡織品有限公司調(diào)出時(shí)，沒(méi)有參加工齡買斷，也沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

嘉善法院審理后認(rèn)為，鄔某與雷博公司、勞保中心所簽合同系嘉善分公司利用資方強(qiáng)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞方鄔某所簽，目的是減輕資方的責(zé)任和義務(wù)，屬于規(guī)避法律的行為。因此，嘉善分公司的解聘行為損害了鄔某的利益，有悖于法律法規(guī)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法原則和精神，屬于無(wú)效行為。

嘉善法院一審判決嘉善分公司恢復(fù)鄔某的勞動(dòng)關(guān)系后，該公司提起上訴。嘉興中院審理后，以一審認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確為由，終審維持一審判決。

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    132人看過(guò)
  • 簽訂臨時(shí)用工合同的步驟
    該問(wèn)題要求提取中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中關(guān)于臨時(shí)用工和正式用工的規(guī)定，以及非全日制用工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。根據(jù)法律規(guī)定，臨時(shí)用工和正式用工在簽訂勞動(dòng)合同的必備條款上沒(méi)有區(qū)別。但是對(duì)于非全日制用工，需要注意每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，并且不得有試用期的約定。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,臨時(shí)用工與正式用工并沒(méi)有做出區(qū)分。因此,臨時(shí)用工方需要簽訂具備以下八項(xiàng)必備條款的勞動(dòng)合同:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;3、合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。然而,如果臨時(shí)用工屬于非全日制用工,那么在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要特別注意以下幾點(diǎn):每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小
    2023-09-11
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  • 打工無(wú)簽訂合同拖欠工資
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)無(wú)賴拖欠工資有什么影響企業(yè)無(wú)故拖欠工資的后果主要為需要支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
    2023-08-12
    395人看過(guò)
  • 臨聘怎么轉(zhuǎn)為正式編制
    法律綜合知識(shí)
    一、臨聘怎么轉(zhuǎn)為正式編制臨聘職工通常無(wú)法轉(zhuǎn)正。他們是由國(guó)家或地方行政機(jī)構(gòu)，國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位等，通過(guò)簽署臨時(shí)雇傭合同達(dá)成的勞動(dòng)關(guān)系，然而其薪酬待遇相較于長(zhǎng)期職工可能有所差異。由于沒(méi)有編制，臨聘職工通常無(wú)轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、臨時(shí)救助一般多久能打進(jìn)錢要看地方政策和執(zhí)行速度啦，臨時(shí)救濟(jì)辦理的時(shí)間大致有這么幾種可能：一般來(lái)說(shuō)就是7天以內(nèi)吧，不過(guò)有的地上個(gè)月才給打；具體步驟就是先找你們那鄉(xiāng)政府去提申請(qǐng)，然后他們或者縣里的民政部門要在30天內(nèi)搞定審核和批準(zhǔn)；還有些特殊情況，比如快的話可能10天就行了。所以說(shuō)，雖然一般都是7天內(nèi)
    2024-07-26
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢
    • 醫(yī)院正式編制，聘用合同制，臨時(shí)工區(qū)別？求解
      福建在線咨詢 2024-08-29
      聘用制和正式編制的區(qū)別主要是： （1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系，而正式編制不需要簽訂合同； （2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時(shí)工，其薪酬待遇由聘用單位發(fā)放，多少由單位決定，而正式編制是財(cái)政撥款； （3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公費(fèi)醫(yī)療等，而正式編制納入國(guó)家養(yǎng)老體系。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定正式工、臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同嗎
      吉林省在線咨詢 2022-02-28
      目前沒(méi)有正式工、臨時(shí)工的說(shuō)法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作
    • 沒(méi)簽訂正式合同工資怎么算
      廣東在線咨詢 2022-08-19
      用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞
    • 正式臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-15
      第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人
    • 有關(guān)解除聘用合同的簽訂方式
      新疆在線咨詢 2024-12-22
      協(xié)商一致解除合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方解除合同的事由、解除合同生效的日期，并且不得違反法律法規(guī)。 協(xié)議解除合同流程包括以下幾個(gè)方面： 1. 合同解除程序是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，將合同解除的程序。其特點(diǎn)在于，合同的解除取決于當(dāng)事人雙方的意愿，而不是單方意志，并且不需要具備解除權(quán)，完全是以一個(gè)新的合同解除原合同。協(xié)議解除適用于協(xié)議解除類型，而且在單方解除中，只要解除權(quán)人愿意采取這種程序，法律也應(yīng)允許