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一、聘用合同書(shū)屬于編制嗎

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒(méi)有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。

事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個(gè)，即參加由國(guó)家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制。

二、事業(yè)單位聘用合同

第一，事業(yè)單位進(jìn)人的渠道。

按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的規(guī)定》，進(jìn)入事業(yè)單位一般有這么三種方式。第一種是調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)主要是指事業(yè)單位之間，或是不同的事業(yè)單位之間人員崗位輪換，或是交換的一種方式，主要涉及到事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，或是具有人事管理權(quán)限的上級(jí)任命的人員、涉密崗位的人員等；第二種屬于政策性安置的人員。這部分人員比如每年需要由地方安置的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，尖端專業(yè)崗位所需要的人員等；第三是公開(kāi)面向社會(huì)招聘的人員，這部分人員一般都要通過(guò)同級(jí)人事部門(mén)組織的招考，經(jīng)過(guò)相關(guān)程序錄用的人員。

第二，事業(yè)單位的公開(kāi)招聘。

事業(yè)單位除了原有工作人員、政策性安置的工作人員、上級(jí)任命的人員和涉密崗位工作人員以外，新進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員都是采取公開(kāi)招聘的方式。按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員需要經(jīng)過(guò)如下程序。一是制定公開(kāi)招聘方案；二是公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；三是審查應(yīng)聘人員資格條件；四是考試、考察；五是體檢；六是公示擬聘人員名單；七是訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三，與事業(yè)單位簽訂聘用合同。

按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，凡是進(jìn)入事業(yè)單位工作的人員，都要和事業(yè)單位簽訂聘用合同，聘用合同的年限最低為三年以上，其中第一次簽訂聘用合同的人員，試用期為12個(gè)月；如果繼續(xù)在事業(yè)單位工作滿10年以上，距法定的退休年齡不足10年的工作人員，可以要求與事業(yè)單位簽訂至辦理退休時(shí)的合同，也就是長(zhǎng)期聘用合同。但事業(yè)單位工作人員，如果具有以下情節(jié)的，可以解除聘用合同。

第四，與事業(yè)單位簽訂了聘用合同之后，如何判定是否屬于編制內(nèi)工作人員。

由于目前事業(yè)單位是采取競(jìng)聘上崗和公開(kāi)招聘的人事管理制度，對(duì)于原有的工作人員，一般都是根據(jù)崗位設(shè)置的需要，采取內(nèi)部競(jìng)聘上崗的方式，然后和用人單位簽訂聘用合同，新進(jìn)人員采用的是公開(kāi)招聘的方式錄用工作人員，不管是哪種人員，進(jìn)入事業(yè)單位以后，都要與事業(yè)單位簽訂聘用合同。

三、事業(yè)編制分類(lèi)

參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位

使用事業(yè)編制，但須參加公務(wù)員考試；如設(shè)區(qū)市的城管

全額撥款事業(yè)單位

又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書(shū)館、文化館、博物館、學(xué)校等。

差額撥款事業(yè)單位

由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。

自收自支事業(yè)單位

實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如設(shè)計(jì)院等。