臨時雇傭協(xié)議可以簽訂多長時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:24:10
500 人看過
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，第六十九條非全日制用工，是指勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的用工形式。兼職勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第七十條非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止用工。雇傭關(guān)系終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)谄呤l非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動結(jié)算和支付的最長期限非全日制工作的報酬不得超過15天。您在一個單位工作多長時間？根據(jù)《勞動合同法》，你可以從工作之日起簽訂勞動合同。合同的性質(zhì)取決于勞動關(guān)系的性質(zhì)
第7條雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立
用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動關(guān)系
第十二條勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成某些工作任務(wù)為期限的勞動合同
根據(jù)您的描述，您首先確定勞動關(guān)系存在的證據(jù)（如工資單和其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)），如何要求公司簽訂合同，要求公司支付養(yǎng)老保險等。如果公司拒絕，您可以根據(jù)公司的違法行為辭職，并向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴賠償。在這種情況下，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，可以要求公司支付相關(guān)社會保險和合同終止雙倍賠償金，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵守本法第八十七條關(guān)于支付補償金的規(guī)定，應(yīng)按照本法第47條的規(guī)定，向工人支付兩倍于規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的補償
簽訂臨時雇傭協(xié)議時，臨時雇傭協(xié)議可以簽訂多長時間，我們應(yīng)該考慮具體的時間和要求，以確保簽署的協(xié)議能夠滿足雙方的需要，并符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。在簽署臨時雇傭協(xié)議時，如果您不知道如何閱讀協(xié)議內(nèi)容，您應(yīng)該從lba.com找到一位律師提供幫助
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
何時可以簽署員工的雇傭豁免協(xié)議
308人看過
-
臨時工可以雇傭童工嗎
133人看過
-
雇傭小時工協(xié)議
172人看過
-
通過熟人簽訂雇傭協(xié)議
491人看過
-
雇傭后，公司需要多長時間才能簽訂勞動合同
309人看過
-
簽訂協(xié)議書可以沒有簽訂時間嗎
286人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
合同終止1、在勞動合同終止前多長時間雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。即使用人單位不同意，工人也可以在30天后離開。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商一致，雇主同意雇員提前辭職中華人民共和國勞動合同法第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。勞動合同的終止是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同造成的法律后果與解除勞動合同造成的法律后果大致相同。合法終止是指在勞動合同履行過程中，一方或雙方終止勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同2023-05-07383人看過 -
仲裁委員會是否簽訂酒店臨時雇傭合同自2008年《勞動合同法》頒布以來，臨時雇傭已經(jīng)成為一個過時的概念現(xiàn)在也有臨時工的說法，這混淆了《勞動合同法》第7條的概念第十條建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同未同時訂立的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動關(guān)系，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，因此，只要與企業(yè)建立了勞動服務(wù)關(guān)系，就必須在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同如何處理公司未簽訂勞動合同的問題1。公司沒有與員工簽訂勞動合同。如果員工想繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據(jù)，例如帶有公司名稱的工裝、2023-05-0769人看過 -
合同期限可以的。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。一、公司與員工只簽勞務(wù)合同違法嗎簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2、退休返聘人員；3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；4、企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而2023-03-02420人看過 -
拆遷協(xié)議房屋拆遷合同是指房屋拆遷人和被拆遷人之間就房屋拆遷事項達成的協(xié)議。房屋拆遷合同是雙務(wù)合同，拆遷人負責(zé)補償、安置被拆遷人，被拆遷人則應(yīng)按約定遷出拆遷地。與其他合同相比，房屋拆遷合同最大的特點在于它的計劃性、綜合性和當(dāng)事人的特定性。國家或當(dāng)?shù)卣倪w建計劃和用地文件是房屋拆遷合同的前提和依據(jù)。房屋拆遷合同的綜合性是指，房屋拆遷合同中不但詳細規(guī)定對房屋及其附屬設(shè)施的拆除，而且詳細規(guī)定拆遷人對被拆遷人生產(chǎn)、生活的妥善安排、安置。所以，拆遷自合同簽字要多少時間拆？這個問題的答案要根據(jù)現(xiàn)實情況而定，各地有各地的安排。一般情況下，雙方會在合同中約定拆遷的時間，規(guī)定某個固定的時間節(jié)點作為搬遷的最后期限。即使沒有明確，也會約定按照拆遷政策或者規(guī)劃進行搬遷。拆遷多少時間維權(quán)有效公民、法人或者其他組織可以自知道其具體行政行為之日起六十日內(nèi)向上一級主管部門或本級人民政府提出行政復(fù)議申請，但是法律規(guī)定的申請期限超過2023-07-07121人看過
-
羈押臨時羈押期限的時間規(guī)定為：對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn)延長一個月。公安機關(guān)對被拘留的人，認為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。特殊情況下，可以延長一日至四日?？词厮牧b押期限是多久？看守所對犯罪嫌疑人的羈押期限不得超過一個月。一個月內(nèi)查出犯罪證據(jù)的，報檢察院批準(zhǔn)逮捕，沒有查出犯罪證據(jù)的予以釋放。根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，檢察院批準(zhǔn)逮捕的期限不超過七天。（共一個月零七天）對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn)延長一個月。公安機關(guān)偵查終結(jié)，認為犯罪證據(jù)確實充分的，移送檢察院審查起訴。認為犯罪證據(jù)不確實充分的予以釋放。（共四個月零七天）移送檢察院后，檢察院審查起訴的期限不超過一個半月。檢察院認為構(gòu)成犯罪的，向法院起訴。檢察2023-07-04255人看過 -
聘請已退休人員應(yīng)簽署勞務(wù)合同退休勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的，再次被用人單位再次聘用的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，該協(xié)議為聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。一、工傷認定能夠用聘用人員協(xié)議嗎工傷認定不能用聘用人員協(xié)議。工傷認定的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，提交的資料為與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，聘用人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。聘用人員發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法處理，不能認定工傷。二、教師勞動合同違約金一般是多少看情況。在雙方無法達成協(xié)商一致的情況下，事業(yè)單位工作人員或者合同制教師均可提前30日書面通知單位，可以解除聘用合同。關(guān)于解除聘用合同沒有違約金。但是假如與用人單位事先就服務(wù)期和競業(yè)限制約定了違約責(zé)任，應(yīng)按照此違約2023-03-23274人看過 -
臨時工簽訂臨時工合同時，勞動者要與用人單位就具體工資，工作時間等勞動者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險以及每月按時足額支付勞動報酬的權(quán)利義務(wù)等，還要寫明當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議時的處理措施等問題進行磋商。當(dāng)雙方協(xié)商一致時，勞動者就可以與用人單位簽字蓋章了，該臨時用工合同自雙方簽字時生效。一、怎么樣才可以有勞動合同可以扣工資工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果2023-02-07494人看過 -
勞動關(guān)系的形成與時間長短無關(guān)，哪怕十分鐘都可以形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系可從以下幾個方面認定(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。一、即已建立勞動關(guān)系的認定情況雙方已建立勞動關(guān)系可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)2023-02-20186人看過
-
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的期限I.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)在何時簽訂競業(yè)限制是雇主在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工，即在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)，雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，不得超過兩年，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和雇主負有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)2023-05-07310人看過 -
簽訂勞動合同1、臨時工沒有期限的限定，用工時常根據(jù)用人單位的需求來確定。2、有長期的，可以簽1年或幾年甚至長期合同。3、要短期的，可以簽1個月幾個月的合同。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十2023-03-22378人看過 -
仲裁委員會1、非合同雇傭多長時間是非法的沒有時間規(guī)定，也不是非法雇傭。簽訂勞動合同是違法的，但這與非法雇傭并不完全相同。非法就業(yè)一般是指就業(yè)主體或就業(yè)主體（16歲以下童工）是非法的根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：應(yīng)簽訂書面勞動合同以建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，雇主未簽訂勞動合同就雇用工人是違法的。如果沒有簽訂勞動合同，并且你工作超過一個月，你可以建議向雇主支付月薪的兩倍。如果用人單位拒絕付款，您可以憑工作服、工作許可證、考勤記錄、同事證明等勞動關(guān)系證明向勞動部門投訴勞動合同法第82條，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者2023-05-0755人看過 -
臨時牌照臨時車牌最多可以申請三次，最長90天。辦理臨時牌照的手續(xù)：1、機動車所有人和代理人的身份證明；2、機動車來歷憑證；3、國產(chǎn)機動車的整車出廠合格證，進口機動車的進口證明；4、車輛識別代號和發(fā)動機號碼拓印模。能夠辦理臨時執(zhí)照的情況：1、從車輛購買地駛回使用地時，需在購買地車管所申領(lǐng)臨時號牌；2、車輛轉(zhuǎn)籍，已繳正式號牌時，需在當(dāng)?shù)剀嚬芩觐I(lǐng)臨時號牌，以便駛回本地；3、在本地區(qū)未申領(lǐng)正式號牌的新車，需駛往外地改裝時，需在本地申領(lǐng)臨時號牌，改裝完畢，在當(dāng)?shù)厣觐I(lǐng)臨時號牌駛回原地區(qū)；4、尚未固定車籍需要臨時試用的。臨時車牌申請流程：1、網(wǎng)辦：用戶注冊，業(yè)務(wù)申請預(yù)約，憑預(yù)約號及相關(guān)資料前往窗口辦理，審核資料，繳費，領(lǐng)臨時行駛車號牌；2、窗口：業(yè)務(wù)申請，窗口提交資料，審核資料，繳費，領(lǐng)臨時行駛車號牌。法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》第八條國家對機動車實行登記制度。機動車經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門登記后2023-08-0874人看過
-
法律綜合知識一、臨時雇傭合同里可以不寫社保嗎？不可以，簽訂臨時用工合同的，如果雙方建立的是勞動關(guān)系，用人單位也要為勞動者繳納社會保險?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、遇到社保糾紛找律師有什么用？發(fā)生社保糾紛，可以找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需不需要請律師由當(dāng)事人自行決定。對于爭議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師，當(dāng)然，不需要請律師的情況下，你必須要進行多請教、多問就可以解2023-11-24376人看過 -
合同期限1、用人單位必須簽訂勞動合同多長時間用人單位應(yīng)在入職之日起一個月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。未簽訂合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)在第二個月至第十二個月期間支付兩倍的月薪，勞動者有工作根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容（一）勞動合同的必要條款包括：。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證2023-05-07500人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識導(dǎo)航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
雇傭多長時間可以規(guī)避投保險和簽訂勞動合同?海南在線咨詢 2022-10-21為保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如 -
-
競業(yè)禁止協(xié)議多長時間簽訂天津在線咨詢 2022-08-25競業(yè)禁止協(xié)議一般在簽訂勞動合同的時候一起簽訂，具體的時間就要根據(jù)勞動者所在崗位什么時候簽訂。《中華人民共和國》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違 -
簽訂建筑施工許可證協(xié)議多長時間可以拿到？天津在線咨詢 2022-05-31施工合同簽訂后，什么時候申請施工許可證是沒有規(guī)定的，但施工單位需要在工程開工前申請。建筑工程開工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向工程所在地縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門申請領(lǐng)取施工許可證；但是，國務(wù)院建設(shè)行政主管部門確定的限額以下的小型工程除外。
-
雇傭員工多長時間不發(fā)工資可以起訴云南在線咨詢 2022-12-02工資超過一個支付周期不發(fā)就可以起訴，一般為一個月。由于公司未能按時發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。
