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從業(yè)婦女在生育期間是否還須繳納社會保險費？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-29 08:21:01 340 人看過

從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關(guān)系的從業(yè)婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業(yè)婦女領(lǐng)取的月生育生活津貼扣除個人應(yīng)繳納的社會保險費后，低于本市企業(yè)職工最低月工資標準的，由生育保險基金予以補足。

按本市企業(yè)職工最低月工資標準享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工月最低工資標準調(diào)整的，享受期限內(nèi)的月生育生活津貼全部按就高的原則執(zhí)行。

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繳納生育保險后女職工生育期間是否可以解除勞動合同

一、女職工生育期間用人單位一般不能解除勞動合同女職工懷孕期勞動合同解除的規(guī)定是明確的：不得因女職工懷孕，不得因“醫(yī)療期”、“不勝任”、“重大變化”、“裁員”四種情形而解除勞動合同，這四種情形分別對應(yīng)《勞動法》和《勞動合同法》。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧臃ā分砸苑傻男问揭?guī)定不得解除勞動合同，是為了保證女職工在“三期”內(nèi)的權(quán)益不受侵害。按勞動部《關(guān)于中華人民共和勞動法若干條文的說明》第29條規(guī)定，女職工勞動合同在“三期”內(nèi)到期的，應(yīng)延續(xù)勞動合同到“三期”屆滿為止。另勞動部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、哺乳期間終止勞動合同問題的請示》的

2023-12-18

358人看過
社保
職工生育期間社保怎么繳納

一、女職工休產(chǎn)假期間，社保費用怎么繳納？女職工是可以休產(chǎn)假的，這是法律規(guī)定的，而且符合條件的女職工在生育期間還可以享受生育津貼待遇。那么有朋友問了：女職工休產(chǎn)假期間，社保費用怎么繳納？根據(jù)《社會保險法》、《勞動法》的相關(guān)條例規(guī)定，只要職工和單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就要按照規(guī)定為員工繳納城鎮(zhèn)職工社保，這是國家法律強制規(guī)定的。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，繳納社保費的義務(wù)不因產(chǎn)假的發(fā)生而終止，因此單位應(yīng)正常給員工繳納社保。所以，女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社保費仍然是要足額繳納的，社保費中的單位繳費部分應(yīng)繼續(xù)由單位承擔(dān)，個人繳費由個人承擔(dān)。這里提醒大家，有部分女職工在生育期間滿足領(lǐng)取生育津貼的條件，對于個人所需要承擔(dān)的社保繳費，單位無權(quán)從女職工生育津貼當(dāng)中扣除。按照我國社會保險法和勞動法相關(guān)方面的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按月繳納社會保險費，職工承擔(dān)部分的社會保險費由用人單位從職

2023-03-22

355人看過
生育保險
什么是生育保險,生育保險費如何繳納

一、什么是生育保險?生育保險是指針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。二、生育保險費如何繳納?生育保險費由用人單位按照職工工資總額的0.6%——1%繳納，職工個人不繳納。三、哪些范圍的費用應(yīng)從生育保險基金支出?下列費用應(yīng)從生育保險基金支出：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼;2、女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費用;3、職工計劃生育手術(shù)費用;4、國家規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用。四、享受生育保險待遇需具備哪些條件?享受生育保險待遇的職工，必須同時符合以下條件：1、用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費;2、符合自治區(qū)及計劃生育政策有關(guān)規(guī)定生育或流產(chǎn)的;3、在本旗定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)，或經(jīng)批準轉(zhuǎn)入有產(chǎn)科醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)生產(chǎn)或流產(chǎn)的。五、《自治區(qū)企業(yè)職工生育保險試行辦法》有關(guān)條文第十二條女職工計劃內(nèi)生育或流

2023-05-05

174人看過
社保
是否必須在試用期期間交納社保

試用期必須交納社保。勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定主要包括以下幾點：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；3、三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。為了遏制用人單位的短期就業(yè)現(xiàn)象，所有勞動合同都不能約定試用期。完成一定工作任務(wù)的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得約定。非全日制用工雙方不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。試用期是約定的條款。雙方未事先約定的，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部勞動權(quán)利。包括獲得勞動報酬、休息和休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等。試用期是否繳納社?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合

2023-07-04

257人看過

失業(yè)保險
失業(yè)保險和生育保險是否會斷繳？

一般來說，會有以下幾點影響、養(yǎng)老金未滿15年不能領(lǐng)取。事實上，我國規(guī)定養(yǎng)老保險至少要累計繳納15年，到退休時才能夠按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。而社保中斷后雖然可以續(xù)交，可是退休時的養(yǎng)老金會減少。而且隨著中斷時間越長，最終的養(yǎng)老金具體金額就會越少。醫(yī)保待遇將會受到影響。通常情況下，當(dāng)社保中斷的時候，我們在當(dāng)月就會無法享受醫(yī)保待遇，超過3個月的就需要重新繳納參保費用，醫(yī)保的報銷額度以及重疾醫(yī)保額度都將會受到影響。生育保險需要滿1年才可使用。如果社保中斷了，這會導(dǎo)致生育保險又需要重新累計，繳滿至1年才可以享受生育險待遇。影響失業(yè)金的領(lǐng)取。如果我們想要領(lǐng)取失業(yè)金，必須滿足失業(yè)前就已經(jīng)在單位繳納累計年限滿年這一條件。除了上面的幾點，由于各地區(qū)的政策不同，社保中斷還會影響買房、落戶、買車等重要事項。因此，我們繳納社保費用一定要按時，盡量不要中斷，以免給自己帶來損失。領(lǐng)失業(yè)金和個人卡有聯(lián)系嗎？個人卡有進賬不影響領(lǐng)失

2023-07-09

205人看過
社會保險
不繳納社會保險費是否有效

1、公司未繳納社保是否有效？本協(xié)議有效。如果你不買社會保險，你可以要求公司償還。如果單位不繳納社保，可以向社保局審計部門投訴。你也可以以單位不繳納社保為由通知單位辭職，并根據(jù)服務(wù)年限要求補償。勞動合同法：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和有關(guān)保密事項保護知識產(chǎn)權(quán)。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或

2023-05-07

173人看過
生育保險
生育保險費用能否暫停繳納？

不可以，生育保險是國家規(guī)定要交的。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險。一方面生育保險是國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納的五險之一，是受到國家法律規(guī)定的一種社會福利保障制度。一方面，生育保險的繳費不高，并且是由單位全額繳納。生育保險異地報銷可以嗎生育保險報銷可以異地報銷的，不過要向相關(guān)機關(guān)申報批準。只要是符合我國生育保險報銷條件的職工都是可以享有生育保險報銷的待遇。在我國生育保險可以異地報銷，同時符合我國二胎生育者也是可以享受和頭胎一樣的福利待遇。在外地發(fā)生生育、計劃生育相關(guān)費用需額外提交：（一）本人異地發(fā)生生育費用情況說明（需本人和經(jīng)辦人簽字、單位蓋章）；（二）當(dāng)?shù)蒯t(yī)院資質(zhì)說明（說明需包含醫(yī)院在當(dāng)?shù)氐募墑e、醫(yī)院是否屬于當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點機構(gòu)，該說明由就診醫(yī)院出具并加蓋公章）；（三）提供的醫(yī)院診斷證明上需寫清末次月經(jīng)日期、分娩日期和分娩方式）?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參

2023-07-05

101人看過
社保
生育報銷是否與社保繳納時間有關(guān)？

一般是不可以的，需要累計繳滿12個月或者是連續(xù)繳滿12個月才能夠報銷，各地的規(guī)定不一樣，建議可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行摹箐N這塊是單位統(tǒng)一保險還是個人到社保中心報銷，每個地方規(guī)定不一樣建議咨詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)保中心。孕婦社保能報銷嗎孕檢社保可以報銷。生育醫(yī)療費用包括產(chǎn)前檢查報銷和分娩報銷兩大部分，但是產(chǎn)檢的整體報銷比例不高。如果用人單位給職工交了生育險，那么產(chǎn)檢就是可以報銷的。當(dāng)懷孕和分娩的婦女勞動者中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。《中華人民共和國社會保險法》第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，

2023-07-07

475人看過

社會撫養(yǎng)費
違法生育是否都要繳納社會撫養(yǎng)費

未婚生子要繳社會撫養(yǎng)費。以重慶為例，根據(jù)《重慶市違法生育特殊情形社會撫養(yǎng)費征收相關(guān)規(guī)定》，未婚生子的男女雙方，每人各繳社會撫養(yǎng)費三千元。市人口計生委有關(guān)負責(zé)人稱，征收社會撫養(yǎng)費是國家推行計劃生育的一項必要的經(jīng)濟限制措施，對不符合法律法規(guī)規(guī)定條件生育子女的公民依法征收社會撫養(yǎng)費，是對社會增加相應(yīng)公共投入的補償，是從經(jīng)濟上對違法生育的懲戒。根據(jù)《規(guī)定》，當(dāng)事人是城鎮(zhèn)居民的，社會撫養(yǎng)費的計算基準為城鎮(zhèn)居民上年人均可支配收入，當(dāng)事人是農(nóng)村居民的，社會撫養(yǎng)費計算基準是當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村居民上年人均純收入。據(jù)介紹，當(dāng)事雙方實際收入超過城鎮(zhèn)或者農(nóng)民上年人均可支配收入的，按照其上年度實際收入計算。一、社會撫養(yǎng)費的征收標準及相關(guān)規(guī)定(一)婚外生子社會撫養(yǎng)費最高達25萬以上在《規(guī)定》所列舉的幾種違法生育行為中，婚外生子，社會撫養(yǎng)費最高。據(jù)介紹，婚外生子的雙方，都要繳納社會撫養(yǎng)費。雙方將分別被處以最低的社會撫養(yǎng)費為上

2023-03-26

135人看過
社保
已經(jīng)繳納社保，還需要額外繳納生育保險嗎？

是的，一般來說交了社保就有生育險。用人單位繳納的五險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險，其中生育險是用人單位全額承擔(dān)，不需要員工出錢繳納。但如果是個人自己繳納社保，那就是不包含生育險的，因為生育險只能夠是以單位名義進行繳納。連續(xù)繳納一年的生育險，生育期間就能夠依法享受生育津貼。掛靠社保能報生育險嗎生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：1、計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；2、生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料；3、嬰兒出生證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險

2023-07-18

441人看過
計劃生育
生育險是否僅在第一次生育時繳納？

生育險不是只報一次。用人單位依法繳納生育保險費后，職工生育的，就可以依法享受生育保險待遇，生育險沒有次數(shù)限制，只要符合法律的規(guī)定，就可以享受生育保險待遇，目前我國提倡生育三胎，如果職工響應(yīng)國家生育政策生育孩子的，至少可以享受三次的生育保險待遇。因此，只要符合法律規(guī)定就可以享受生育保險待遇，沒有次數(shù)限制。生育險怎么報銷？一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。二、生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補

2023-08-03

292人看過
生育保險
男性社會生育保險需要繳納嗎

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策?，F(xiàn)今，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關(guān)系，按照規(guī)定單位必須為職工購買生育保險，并且不分男女，均應(yīng)參加生育保險，這是每個單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。生育保險由單位繳納，職工個人不繳生育保險費。一、男性生育保險報銷條件1．同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿12個月以上；（3）配偶未列入生育保險范圍，且符合國家生育政策。2．符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。3．配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計生部門出具的《生

2023-03-02

187人看過

社保
社保停止繳納后是否能申請生育保險？

可以。如果未懷孕，次月不需要使用不影響。如果打算下月用到生育保險，這個月絕對不能停保。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。社保斷交10年有滯納金嗎用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。如果是因為勞動者沒有工作導(dǎo)致10年斷繳的，可以在補繳的時候咨詢社會保險費征收機構(gòu)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

2023-07-07

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生育保險
女性企業(yè)需要繳納生育保險嗎

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，用人單位必須支付女職工的工資，因此，仍需繳納生育保險和其他社會保險中華人民共和國社會保險法第五十三條職工參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，第五十四條用人單位繳納生育保險費的，勞動者享受生育保險待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼第五十五條生育醫(yī)療費包括下列各項：（一）生育醫(yī)療費；（二）計劃生育醫(yī)療費；（三）其他費用法律法規(guī)規(guī)定的工程費用第五十六條有下列情形之一的，職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育時享受產(chǎn)假；（二）計劃生育手術(shù)假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形職工上年度月平均工資（1）生育保險基金以生育津貼的形式對單位進行補償。補償標準為：女職工懷孕7個月以上（含7個月）自然分娩的，或者懷孕7個月以下早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)增加半個月產(chǎn)假補助；對

2023-05-07

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