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在中學生暑期打工期間,如果他們遭遇車禍,其用工單位應(yīng)當依照法律規(guī)定承擔賠償責任。但由于學生不是我國相關(guān)法規(guī)定的合法勞動者,因此不適用工傷的規(guī)定,只能按照雇傭關(guān)系賠償?？梢砸笥霉挝毁r償損失,同時該單位也違法了雇傭童工的規(guī)定,必須向傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

在中學生暑期打工期間，如果他們遭遇車禍，其用工單位應(yīng)當依照法律規(guī)定承擔賠償責任。學生不是我國相關(guān)法規(guī)定的合法勞動者，因此不適用工傷的規(guī)定，只能按照雇傭關(guān)系賠償?？梢砸笥霉挝毁r償損失，同時該單位也違法了雇傭童工的規(guī)定，必須向傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

車 禍 賠 償 ： 中 學 生 暑 期 工 如 何 維 權(quán) ？

在中學生暑期工期間,如果發(fā)生車禍,應(yīng)該如何維權(quán)呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,暑期工屬于法律上認可的就業(yè)形式,雇主和員工之間存在雇傭關(guān)系。如果發(fā)生車禍,暑期工可以采取以下法律措施來維護自己的權(quán)益:

1. 立即向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6399230274721928289.html">交通管理部門報案,并提供相關(guān)證據(jù),如事故現(xiàn)場照片、醫(yī)生診斷證明等。

2. 聯(lián)系勞動監(jiān)察部門,報告用人單位的違規(guī)行為,并要求進行調(diào)查處理。

3. 向勞動仲裁部門申請仲裁,維護自己的合法權(quán)益。

4. 如果事故導致受傷,可以向受傷地點的人民法院提起民事訴訟,要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。

在此,提醒廣大中學生暑期工,在選擇用人單位時要注意勞動合同的簽訂,明確工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇等基本信息,以避免發(fā)生意外情況時無法維權(quán)。同時,也要注意自身安全,遵守交通規(guī)則,保護自己和他人的生命安全。

在中學生暑期打工期間,如果遭遇車禍,其用工單位應(yīng)承擔賠償責任。但由于學生不是合法勞動者,只能按照雇傭關(guān)系賠償。因此,學生可以根據(jù)雇傭關(guān)系要求用工單位賠償損失,并追究其違法雇傭童工的責任。如果發(fā)生車禍,學生可以采取以上法律措施來維護自己的權(quán)益。提醒廣大中學生暑期工,在選擇用人單位時要注意勞動合同的簽訂,避免發(fā)生意外情況時無法維權(quán)。同時,也要注意自身安全,遵守交通規(guī)則,保護自己和他人的生命安全。

《禁止使用童工規(guī)定》第二條

國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條

本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。