勞動者在哪種情況下適用社會保險(xiǎn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 09:40:35
156 人看過
勞動者在以下情況下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇的情形：退休；患病、非因公負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
一、社保隨時(shí)都可以辦理嗎
可以，個人繳納居民社保，社?？ㄞk理一般是由村委會負(fù)責(zé)收售參保人申請資料，最后交給對應(yīng)商業(yè)銀行批量辦卡，制卡成功后，由村委會去領(lǐng)卡，然后發(fā)給居民，職工的社?？ň陀善髽I(yè)單位負(fù)責(zé)幫助員工統(tǒng)一去申請，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)，個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
二、怎么向單位申請買社保
用人單位與勞動者成立勞動關(guān)系的，不需要申請，公司應(yīng)當(dāng)購買社保的。
我國法律規(guī)定，華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
三、單位會查社保嗎？
單位是可以查詢得到社保的。我國法律明確規(guī)定，參保人員均有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。因此單位是否查社保記錄主要看其主觀上的意愿了，單位若想查詢的，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以配合。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
什么情況下勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇？
183人看過
-
在哪種情況下，你會簽訂長期勞動合同
121人看過
-
勞動者在哪種情形下不能被裁
149人看過
-
勞動者在哪些情況下提供擔(dān)?；蛘卟惶峁?dān)保
463人看過
-
勞動合同可以在不繳納社會保險(xiǎn)的情況下終止嗎
192人看過
-
勞動者社會保險(xiǎn)有哪些?社會保險(xiǎn)怎么交
246人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位只能在兩種情況下要求勞動者承擔(dān)違約金。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在協(xié)議中約定雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在解除競業(yè)限制后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競業(yè)禁止義務(wù)。競業(yè)禁止的人員不是所有的工人，而是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主2023-05-07375人看過 -
社會保險(xiǎn)第一種情況就是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年，到60歲的時(shí)候，可以一次性補(bǔ)繳，辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。像那種以靈活就業(yè)人員身份交社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年，只能延續(xù)繳費(fèi)至滿15年，要不然領(lǐng)不到養(yǎng)老金。當(dāng)然了，也有的地區(qū)允許補(bǔ)繳社保，不過需要繳納滯納金，一切以所在地補(bǔ)繳社保政策標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第二種情況，企業(yè)沒有按時(shí)足額給員工繳納社保，像這種情況，員工可以申請勞動仲裁要求企業(yè)為自己補(bǔ)繳社保，如果勞動仲裁最后勝訴后，可以持相關(guān)證明材料，就可以帶著判決文書，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)窗口進(jìn)行補(bǔ)繳社保。第三種情況，從單位離職后，社保斷繳不超過3個月，一般地區(qū)都允許補(bǔ)繳社保。也就是說，補(bǔ)繳社保時(shí)，也就是補(bǔ)繳最近三個月以內(nèi)的，超過6個月可能就比較麻煩了，所以在斷繳社保后，要及時(shí)補(bǔ)繳，要不然后果很嚴(yán)重。補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)每個地區(qū)的政策都不太一樣，更細(xì)致一些的問題還是要咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行?。如果斷繳時(shí)間比較長那么一定要盡快補(bǔ)繳，以2023-06-25170人看過 -
勞動關(guān)系自動解除的情況：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動關(guān)系自動解除后，勞動雙方可以不再履行義務(wù)。無勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的情形有哪些沒有勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的方法：1、收集在公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如，工作證，考勤表，打卡記錄；2、找一起在公司工作過的同事證明；3、去稅局打印并蓋章在上班時(shí)間內(nèi)交的稅務(wù)證明；4、收集工資單，或銀行轉(zhuǎn)賬記錄；5、去社保局打印并蓋章在工作時(shí)間內(nèi)的社保清單。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散2023-07-06235人看過 -
1、開發(fā)商惡意違約、存在欺詐行為。①合同訂立后，開發(fā)商又將房產(chǎn)出賣給第三人的。②開發(fā)商未告知購房者又將該房屋抵押給第三人。③沒有取得預(yù)售許可證明或提供虛假預(yù)售許可證的。④在訂立合同時(shí)，開發(fā)商故意隱瞞所售房屋已經(jīng)抵押的事實(shí)。⑤訂立合同時(shí)，開發(fā)商故意隱瞞所售房屋已經(jīng)出賣給第三人或者為拆遷補(bǔ)償安置房屋的事實(shí)。2、質(zhì)量存在問題。①因房屋主體的質(zhì)量不合格不能交付使用。②使用后主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量經(jīng)檢驗(yàn)確屬不合格。③因房屋質(zhì)量問題嚴(yán)重影響正常居住使用。3、面積誤差過大：面積誤差比絕對值超出3%的。4、遲延交付房屋：開發(fā)商遲延交付房屋，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。5、遲延辦理房屋所有權(quán)登記：根據(jù)買賣合同約定或法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理房屋所有權(quán)登記屆滿后超過一年，由于開發(fā)商的原因?qū)е聼o法辦理房屋所有權(quán)登記的。6、按揭合同辦理不下來：因不歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由未能訂立按揭合同，辦理不下按揭貸款的。7、變更規(guī)劃設(shè)計(jì)：開發(fā)2023-04-2256人看過
-
終止勞動合同根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)紀(jì)人未促成合同成立的，不得要求支付報(bào)酬，但可以要求委托人支付必要的中介活動費(fèi)用法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第38條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位無效勞動合同的法律后果是什么在理解無效勞動合同的法律后果之前，首先要明確勞動合同在什么情況下無效：首先，口頭約定的合同個體外資企業(yè)、私營企業(yè)和2023-05-07263人看過 -
保密條款商業(yè)秘密提供方同意第三條款不適用于下述情形：1、按照全國整規(guī)辦和國資委要求對企業(yè)工商注冊基本信息和評價(jià)結(jié)果進(jìn)行披露，以便公眾查詢，為參評企業(yè)擴(kuò)大宣傳；2、該商業(yè)秘密已經(jīng)或正在變成普通大眾可以獲取的資料；3、能書面證明接受方從提供方收到商業(yè)秘密資料之前已經(jīng)熟知該資料；4、由第三方合法提供給接受方的資料；5、國家及行業(yè)主管部門法律法規(guī)規(guī)定的需要披露的信息。一、保密條款的必要性部分勞動者為了謀取更多的個人利益，擅自將其所掌握或了解到的用人單位的商業(yè)秘密在離職前后帶走或向外泄漏，給單位造成無法估量的經(jīng)濟(jì)損失；部分用人單位為了提高市場中的競爭力，獲得更多的商業(yè)秘密，也會采取高價(jià)收買商業(yè)秘密的方式，進(jìn)行不正當(dāng)競爭。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)重視掌握單位商業(yè)秘密的員工的離職，切實(shí)做好保護(hù)本單位商業(yè)秘密的工作。二、保密條款的法律責(zé)任勞動者如果違反了勞動合同中約定的保守用人單位商業(yè)秘密的條款，擅自泄露了單位的秘密，2023-06-2092人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。哪些情況適用勞動合同法第87條1、用人單位無故與勞動者解除勞動關(guān)系適合勞動合同法第87條；2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民2023-07-28263人看過 -
一、在哪些情況下應(yīng)與勞動者順延勞動合同關(guān)系應(yīng)與勞動者順延勞動合同關(guān)系的情況有：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽訂勞動合同注意哪些問題1．必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位。2．不要輕信口頭承諾。3．明確違約責(zé)任。一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統(tǒng)一招聘的時(shí)機(jī)已經(jīng)錯過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機(jī)會，所以明確違約責(zé)任及金額對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說2023-12-07297人看過
-
勞動機(jī)構(gòu)在哪些情況下勞動者可以向勞動保障機(jī)構(gòu)投訴呢(1)、用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等;(2)、用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;(3)、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;(4)、用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動者休假等;(5)、用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資等;(6)、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)等;(7)、用人單位違反社會保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等;(8)、未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工2023-06-11342人看過 -
法律綜合知識當(dāng)雙方對離婚的相關(guān)問題沒有達(dá)成一致意見時(shí)，無法繼續(xù)生活在一起，堅(jiān)持離婚。可以選擇起訴離婚。對一些限制行為能力人及完全限制行為能力人，如精神病人離婚，就必須適用起訴離婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。2024-04-13428人看過 -
反擔(dān)保(一)房產(chǎn)抵押反擔(dān)保房產(chǎn)抵押反擔(dān)保是被擔(dān)保人或第三人即抵押人以其依法取得房地產(chǎn)證、有完全處分權(quán)的房產(chǎn)抵押給保證人的一種反擔(dān)保方式。房產(chǎn)抵押應(yīng)依法在房產(chǎn)管理部門辦理抵押登記手續(xù)。(二)國有土地使用權(quán)抵押反擔(dān)保國有土地使用權(quán)抵押反擔(dān)保指被擔(dān)保人或第三人以其取得相應(yīng)權(quán)利證書的土地使用權(quán)依法抵押給保證人的一種反擔(dān)保方式。土地使用權(quán)抵押應(yīng)依法在土地管理部門辦理抵押登記手續(xù)。(三)機(jī)器設(shè)備抵押反擔(dān)保機(jī)器設(shè)備抵押反擔(dān)保設(shè)備抵押反擔(dān)保是指被擔(dān)保人或第三人以其合法所有的設(shè)備依法抵押給保證人的一種反擔(dān)保方式。抵押設(shè)備必須權(quán)屬清晰，有較高價(jià)值，易變現(xiàn)，購進(jìn)的發(fā)票等票據(jù)齊全且與設(shè)備型號相符。一般設(shè)備抵押應(yīng)依法在工商行政管理局辦理抵押登記。海關(guān)監(jiān)管設(shè)備應(yīng)經(jīng)海關(guān)批準(zhǔn)后抵押給特定的抵押權(quán)人并辦理相應(yīng)的抵押登記。(四)自然人保證反擔(dān)保自然人保證反擔(dān)保是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者2023-06-15364人看過 -
機(jī)動車一、機(jī)動車在哪種情況下扣6分1、機(jī)動車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記6分：(一)機(jī)動車駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動車的;(二)駕駛機(jī)動車違反道路交通信號燈通行的;(三)駕駛營運(yùn)客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數(shù)未達(dá)20%的，或者駕駛其他載客汽車載人超過核定人數(shù)20%以上的;(四)駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車輛在高速公路、城市快速路上行駛超過規(guī)定時(shí)速未達(dá)20%的;(五)駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機(jī)動車行駛超過規(guī)定時(shí)速20%以上未達(dá)到50%的;(六)駕駛貨車載物超過核定載質(zhì)量30%以上或者違反規(guī)定載客的;(七)駕駛營運(yùn)客車以外的機(jī)動車在高速公路車道內(nèi)停車的;(八)駕駛機(jī)動車在高速公路或者城市快速路上違法占用應(yīng)急車道行駛的;(九)低能見度氣象條件下，駕駛機(jī)動車在高速公路上不按規(guī)定行駛的;(十)駕駛機(jī)2023-04-05187人看過
-
犯罪團(tuán)伙根據(jù)《關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》規(guī)定，對下列幾種人應(yīng)當(dāng)加以收容實(shí)行勞動教養(yǎng)：(一)罪行輕微、不夠刑事處分的反革命分子、反黨反社會主義分子；(二)結(jié)伙殺人、搶劫、強(qiáng)奸、放火等犯罪團(tuán)伙中，不夠刑事處分的；(三)有流氓、賣淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為。屢教不改，不夠刑事處分的；(四)聚眾斗毆、尋釁滋事、煽動鬧事等擾亂社會治安。不夠刑事處分的；(五)有工作崗位，長期拒絕勞動，破壞勞動紀(jì)律，而又不斷無理取鬧，擾亂生產(chǎn)秩序、工作秩序、教學(xué)科研秩序和生活秩序，妨礙公務(wù)，不聽勸告和制止的；(六)教唆他人違法犯罪，不夠刑事處分的。相關(guān)知識延伸閱讀：什么是勞動教養(yǎng)勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)制度是中華人民共和國從前蘇聯(lián)引進(jìn)，但形成世界上中國獨(dú)有的制度。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對疑犯2023-05-0153人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)【案情】原告蘇某受雇于被告田某經(jīng)營的礦區(qū)開采花崗巖。2004年10月，在吊裝花崗巖的過程中，纜繩突然斷裂，落石將當(dāng)時(shí)在該礦工作的蘇某砸死。蘇某死亡后，其父母原告蘇某、丁某向法院提起賠償訴訟，要求被告田某賠償損失。庭審中，被告人田某同意賠償，但聲稱已為包括死者田某在內(nèi)的所有員工購買了人身意外傷害團(tuán)體保險(xiǎn)。田某去世后，兩原告已從保險(xiǎn)公司領(lǐng)取了5萬元保險(xiǎn)賠償金，故要求從賠償金額中減少5萬元保險(xiǎn)賠償金。對被告人田某的辯護(hù)有兩種不同的觀點(diǎn)。第一意見認(rèn)為，根據(jù)盈虧相抵原則，當(dāng)事人因同樣原因受到損害并獲得利益的，應(yīng)當(dāng)在損害賠償數(shù)額的范圍內(nèi)扣除，避免不當(dāng)?shù)美陌l(fā)生。第二種意見認(rèn)為，保險(xiǎn)金的給付以保險(xiǎn)合同為基礎(chǔ)，賠償金的給付以損害事實(shí)為基礎(chǔ)。兩者的法律關(guān)系不同，不應(yīng)混淆。本案不適用盈虧相抵原則，被告的抗辯事由不能成立。本案中的兩種不同意見有一定的理論依據(jù)，爭議的焦點(diǎn)是侵權(quán)案件中是否應(yīng)從損害賠償中扣除保險(xiǎn)金，2023-05-31189人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動者解除勞動合同，在什么情況下適用海南在線咨詢 2023-09-12第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反 -
勞動者在未簽訂勞動合同的情況下可否享受社會保險(xiǎn)待遇浙江在線咨詢 2022-04-151、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你有權(quán)主張自用工之日起超過一個月不滿一年的雙倍工資；最長不超過11個月；2、根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。以及《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，社 -
最低工資中包含了勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)，這種情況下勞動者可以享受嗎新疆在線咨詢 2022-03-06《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。 因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY -
勞動者可以在哪些情況下申請失業(yè)保險(xiǎn)金?寧夏在線咨詢 2022-04-22勞動者符合辦理失業(yè)金的，那么只需提供最后一個單位的離職證明；其次，社保繳納累計(jì)證明，即社保手冊上的繳費(fèi)記錄。即可到勞動就業(yè)保障局申請失業(yè)金。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民 -
用人單位在哪幾種情況下可以向勞動者追償勞動報(bào)酬？湖南在線咨詢 2022-10-051.員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。2.未按合同要求，在規(guī)定的辭職期尚未到期提前離職。
