什么是勞動合同的期限，其有幾種形式？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 20:06:35
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勞動合同期限是指勞動合同的有效時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。勞動合同期限是勞動合同成立的必備條款，是判定勞動合同是否有效、何時(shí)有效的依據(jù)。按照《勞動法》第20條第一款的規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種形式。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇簽訂任意一種勞動合同期限。法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，只要?jiǎng)趧诱弑救颂岢鲆螅?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
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勞動合同期限1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險(xiǎn)待遇。相關(guān)知識：勞動合同分類：按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指2023-02-0777人看過 -
一、勞動合同的期限包括幾種勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。（二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。二、簽訂勞動合同需要準(zhǔn)備什么勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭2023-02-07366人看過 -
公司合并公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司訂立合并協(xié)議，依照法定程序的規(guī)定直接結(jié)合為一個(gè)公司的法律行為。合并的形式有兩種，吸收合并，是指一個(gè)公司吸收其他公司后存續(xù)被吸收的公司解散。新設(shè)合并，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司，原合并各方解散。一、公司合并一般經(jīng)過哪些程序1、股東會決議。根據(jù)《公司法》第44條第2款和104條第2款的規(guī)定，公司合并的決議，在有限責(zé)任公司，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；在股份有限公司必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。2、訂立合并協(xié)議。公司合并性質(zhì)上屬于一種合同行為，因而應(yīng)當(dāng)遵守自愿、平等協(xié)商的原則訂立合并協(xié)議。對合并協(xié)議應(yīng)包括哪些主要條款，公司法沒有規(guī)定。對此可以參照對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部、國家工商行政管理局《關(guān)于外商投資企業(yè)合并與分立的規(guī)定》（以下簡稱《合并與分立規(guī)定》）第21條規(guī)定的外商投資企業(yè)之間的合并協(xié)議的主要內(nèi)容，即：（1）合并協(xié)2023-03-25238人看過 -
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繼續(xù)履行一、無限期勞動合同是什么無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二、可以簽訂無限期勞動合同的情形有哪些可以簽訂無期限勞動合同的情形為：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動2023-06-26243人看過 -
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一、形式勞動關(guān)系包括哪些形式？形式勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成形式，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：1、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；2、以口頭問答代替書面合同；3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；5、勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。二、勞動關(guān)系主體對象是什么？1、員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2、工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會2023-04-11340人看過 -
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