遼寧省退休返聘交統(tǒng)籌嗎
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時(shí)間： 2023-02-13 01:00:32
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不返。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。
一、退休返聘勞務(wù)合同怎么解除
單方面終止或解除退休返聘人員的勞動(dòng)合同，企業(yè)均不需支付補(bǔ)償金。在職人員被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，因沒(méi)有了收入，國(guó)家規(guī)定企業(yè)要支付補(bǔ)償金，退休返聘人員終止勞動(dòng)合同，其本來(lái)就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。
二、退休返聘退休人員職工是否可享受工傷保險(xiǎn)待遇
要具有勞動(dòng)能力，就都具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁，一樣享有同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和工傷保險(xiǎn)待遇，而不能因老人超過(guò)退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
返聘員工出現(xiàn)工傷的，雖然在法律上沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定。但根據(jù)規(guī)定，退(離)休人員無(wú)法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育四險(xiǎn)，但可以辦理工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，在用工實(shí)踐中，一旦返聘員工在提供勞務(wù)時(shí)受傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
三、退休返聘工傷怎么處理？
用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?？梢?jiàn)，退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷事故的不按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。
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法律綜合知識(shí)一、退休返聘的弊端是什么何謂退休返聘退休返聘的弊端是：1．穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對(duì)于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風(fēng)吹草動(dòng)、形勢(shì)不妙，就會(huì)人心思動(dòng)，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對(duì)其進(jìn)行有效的約束。2．退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強(qiáng)度、高壓力的工作，工作時(shí)間也相對(duì)較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時(shí)性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。3．退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。二、退休返聘人員受傷賠償糾紛的訴訟時(shí)效退休返聘人員受傷賠償糾紛的訴訟時(shí)效是3年。《民法典》第一百八十八條【2023-09-22341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘的缺點(diǎn)退休返聘的缺點(diǎn)如下：1.穩(wěn)定性較差。2.退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強(qiáng)度、高壓力的工作，工作時(shí)間也相對(duì)較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時(shí)性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。3.退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。勞動(dòng)合同意思自治，為自主選擇，具體時(shí)間是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。但是為法律風(fēng)險(xiǎn)考慮，建議簽訂一2022-06-22339人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在符合特定條件的情況下，職工可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，向用人單位提交提前辦理退休手續(xù)的申請(qǐng)。具體來(lái)說(shuō)，依據(jù)中國(guó)法規(guī)政策，用人單位員工可在以下兩種情況下提出申請(qǐng)：其一是由于職務(wù)所涉及的職業(yè)類型屬于特殊工種；其二則是由于疾病原因?qū)е聠适趧?dòng)力?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。2024-04-24298人看過(guò) -
可以。對(duì)于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個(gè)人離退休后重新受雇取得的收入，應(yīng)按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅;退休人員不能上社保。而退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一、銷售獎(jiǎng)金扣個(gè)人所得稅個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金（包括年終加薪）的，應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：（1）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。（2）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余2023-04-11148人看過(guò)
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一、哪種情況屬退休返聘？辦了退休手續(xù)后仍然留在單位工作或者換了個(gè)單位工作的，這叫退休返聘人員，返聘人員再工作是屬于勞務(wù)性質(zhì)的人員，不再屬于勞動(dòng)合同性質(zhì)的人員了，也就是單位的臨時(shí)用工，單位可以、根據(jù)情況隨時(shí)招聘和辭退返聘勞務(wù)人員的。企業(yè)和員工訂的合同是勞動(dòng)合同，退休返聘和企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，也就是企業(yè)的臨時(shí)工，不再是合同制。二、退休返聘受傷屬于工傷嗎？判斷退休返聘是否屬于工傷這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵在于退休返聘人員是否已經(jīng)享受養(yǎng)老待遇。根據(jù)在于：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理和《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十七條：用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可2023-02-17303人看過(guò) -
退休退休人員不是法定的勞動(dòng)者，返聘不是勞動(dòng)關(guān)系，單位不應(yīng)為退休返聘人員繼續(xù)繳存住房公積金。勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國(guó)家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定：本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。本條例所稱住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金2023-05-05280人看過(guò) -
社保單位統(tǒng)籌部分不影響個(gè)人將來(lái)退休工資，但是如果單位欠交社保，就會(huì)影響個(gè)人退休。一、辭職了養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦辭職了，養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。養(yǎng)老保險(xiǎn)最少需要繳納15年，若辭職就會(huì)出現(xiàn)斷繳。保留機(jī)關(guān)事業(yè)身份的，要憑辭職文件、人事代理協(xié)議、本人身份證前往社保中心辦理，退休時(shí)可以享受辭職時(shí)，機(jī)關(guān)身份等級(jí)待遇。也可以轉(zhuǎn)為個(gè)人參保，接續(xù)參保后，按個(gè)人退休計(jì)算退休工資，退休時(shí)不再享受機(jī)關(guān)退休待遇，到戶口所在地的勞動(dòng)保障所辦理。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交怎么辦養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交后，可以采取按年補(bǔ)繳、延遲退休、轉(zhuǎn)居民社保、推掉社保等措施。具體分析如下：第一，按年補(bǔ)繳。一般來(lái)說(shuō)，距離退休還有三年以內(nèi)的人員可以進(jìn)行按年補(bǔ)繳，但是，以這種方式補(bǔ)繳需要支付一定的滯納金。第二，延遲退休。如果已經(jīng)到了退休年齡但是沒(méi)有繳夠15年，可以延遲退休，繼續(xù)掛靠在公司正常繳納社保。第三，轉(zhuǎn)居民社保。如果無(wú)法進(jìn)行短期補(bǔ)繳，退而求其次還可以考慮將職工社保轉(zhuǎn)2023-03-26497人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒(méi)有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｍ诵莸膯T工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭(zhēng)議的，若屬2022-07-31472人看過(guò)
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退休返聘協(xié)議解除通知書尊敬的先生（女士）：根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條，《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條及國(guó)家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于年月日年滿周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（勞動(dòng)合同期限20年月日至20年月日）將于年月止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，我們公司決定不再雇用你，和你另行簽訂退休再就業(yè)合同。本通知一式兩份，簽字后公司留一份。特此通知人：（單位蓋章）年月日。標(biāo)準(zhǔn)的退休返聘協(xié)議書范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性別：＜／p＞＜p＞年齡：＜／p＞＜p＞身份證號(hào)：＜／p＞＜p＞現(xiàn)住地址：＜／p＞＜p＞身體狀況（提供近期體檢報(bào)告）：＜／p＞＜p＞退休證號(hào)：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2023-08-18273人看過(guò) -
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退休一、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。勞動(dòng)合同意思自治，為自主選擇，具體時(shí)間是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。但是為法律風(fēng)險(xiǎn)考慮，建議簽訂一年。二、退休返聘存在的問(wèn)題工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加2023-06-05260人看過(guò) -
1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月底前達(dá)到退休年齡的繳費(fèi)年限須滿10年以上)。退休年齡最新規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。對(duì)全民2023-05-29448人看過(guò)
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2022年遼寧省（不含沈陽(yáng)、大連）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為80640元。辦理個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件要求：1、年齡要求：男性年齡在60周歲以下，女性年齡在50周歲以下；2、具有所在地的本地城鎮(zhèn)戶口。需要提供的材料：1、提供個(gè)人的身份證、戶口本、存檔卡及其復(fù)印件一份；2、原參加過(guò)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工需提供養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、手冊(cè)、臺(tái)帳；3、按要求所需提供的其它材料，如：招工表、軍官轉(zhuǎn)業(yè)證等。辦理流程及方法：1、職工個(gè)人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在有關(guān)銀行開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；2、攜帶戶口本原件、居民身份證原件及復(fù)印件和近期一寸免冠照片2張，到戶口所在地的社會(huì)和勞動(dòng)保障局進(jìn)行注冊(cè)登記。3、等相關(guān)部門進(jìn)行相關(guān)資料的審核，審核條件通過(guò)，就為自己成功購(gòu)買個(gè)人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到2023-08-12194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遼寧省公務(wù)員退休金怎么計(jì)算的？公務(wù)員退休收入＝（退休前工資崗位津貼）×X％各地方退休福利待遇住房補(bǔ)貼。其中X％的規(guī)定是：年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；年限滿30－35年的，按85％計(jì)發(fā)；年限滿20－30年的，按80％計(jì)發(fā)；年限滿10－20年的，按70％計(jì)發(fā)；年限在10年以下的，按50％計(jì)發(fā)。其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X％。相對(duì)企業(yè)員工工資存在波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來(lái)核定。二、企業(yè)退休金如何領(lǐng)取的？職工達(dá)到退休年齡，應(yīng)當(dāng)提2024-01-1479人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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