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職場性騷擾法律賠償標準

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 00:50:15 302 人看過

我國沒有具體相關的法律法規(guī)關于性騷擾的賠償以及額度的多少，何況這個也不好進行司法鑒定和甄別，一般都是和解了事，賠禮道歉，賠償金額都是協商。

性騷擾的表現主要有以下幾種:1.口頭方式:如下流語言挑逗對方，講述個人性經歷、黃色笑話或色情藝術內容；2.動作方式:故意觸摸、碰撞、親吻對方面部、乳房、腿部、臀部、陰部等敏感部位。設置環(huán)境方式：即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到尷尬。一般的性騷擾不限于異性之間，對象也不僅僅是女性，同性之間也可以構成性騷擾。

多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

一、職場性騷擾法律要怎么處理

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