如何對待員工的職場性騷擾
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1.對對方的曖昧行為裝傻，不要害怕、緊張; 2.平時的工作中表現(xiàn)你的正氣和果敢，讓色狼有賊心無賊膽; 3.在單位交一個大嘴巴式的朋友，讓TA替你傳播一些消息，讓色狼聞而生畏; 4.保持和上司的空間距離，對方靠近時，有意無意的冷淡和回避他，讓他感覺無趣;另外，穿著打扮雖然是你個人的自由，但不要太暴露或太追求性感。 5.面對性騷擾，我們永遠有說“不”的自由，別幻想自己成為了色狼的獵物，記得自己永遠是有力量繼續(xù)自己生活的。 6.保持工作的獨立性和培養(yǎng)自己的能力，清楚的知道自己不需要通過性與上司交易，以此獲得升職或認可。
《中華人民共和國民法典》： 第一千零一十條【性騷擾】違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。 機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。 《中華人民共和國民法典》： 第九百九十一條【民事主體的人格權(quán)不受侵害】民事主體的人格權(quán)受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。
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職場性騷擾怎么維權(quán)需要對具體案件具體分析，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，禁止對婦女實施性騷擾，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
2021.03.27 692 -
職場性騷擾怎么要賠償我國沒有具體相關(guān)的法律法規(guī)關(guān)于性騷擾的賠償以及額度的多少，何況這個也不好進行司法鑒定和甄別，一般都是和解了事，賠禮道歉，賠償金額都是協(xié)商。
2020.11.08 609 -
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職場性騷擾的如何處理
《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。第五十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法
2022-08-01 15,340 -
如何防范女職工的性騷擾
首先用人單位應當預防在工作場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女職工實施性騷擾。同時應當采取具體措施，通過建立適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設(shè)置必要的監(jiān)控裝置、制定適當?shù)恼{(diào)
2022-08-11 15,340 -
面對性騷擾該如何辦
性騷擾主要有三種情形，針對不同的情形應采取不同的對策來維護自身權(quán)益。 1、當女性受到違背意愿的強烈性要求時，即遭受性攻擊，受害人可直接報警，通過公安機關(guān)調(diào)查、取證認定事實; 2、在公共場所遭受騷擾行為
2022-05-20 15,340 -
如何定性騷擾
性騷擾指以性欲為出發(fā)點的騷擾，以帶性暗示的言語動作，或者宗教儀式針對被騷擾對象，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由并引發(fā)受害者抗拒反應。性騷擾表現(xiàn)形式尚無統(tǒng)一界定，在很多國家，
2022-03-07 15,340
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如何對待欠錢不還的人對待欠錢不還的人可以向公安機關(guān)報案或人民法院起訴，在公安機關(guān)和法院自身核實有管轄權(quán)時便會受理該案件，一經(jīng)核實。勝訴維權(quán)便會對欠錢份子財產(chǎn)強制執(zhí)行，務必要提交全面的證據(jù)材料及其他材料，可以收集轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票或書面借據(jù)等加以佐證，在起訴時候要注
652 2022.04.17 -
02:58
學生在學校遭遇性騷擾家長怎么辦我們先說一下性騷擾都包括哪些，第一種，口頭騷擾，比如發(fā)表一些性言論，對身體進行評論，以一種不恰當?shù)臅崦僚c其說話等等；第二種，身體騷擾，說的是以一種性挑逗、不受歡迎的方式與你的身體接觸；第三種，視覺騷擾，比如做出淫穢手勢，發(fā)送淫穢圖片、傳遞淫
4,417 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15
