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周末沒有加班費怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 19:35:59 470 人看過

周六上班但沒有加班費的，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

周末加班費如何計算

周末加班費如算如下：

（1）用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當按照工資額300％支付工資報酬；

（2）作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬；

（3）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（4）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

延長工作時間不受限制相關(guān)規(guī)定的情形是什么

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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周末加班超過8小時怎么算加班費？

根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百

2023-03-03

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如果自己周末加班加班費嗎

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-

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周末加班需不需要支付加班費？

休息日加班給加班費。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補休。不能安排補休時，加班費不低于工資的200％。休息日一般指周末。當企業(yè)能夠安排員工補休時，員工應(yīng)服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。加班不給加班費怎么辦？如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要

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周末主動加班可以要加班費嗎

我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。由此可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作”。簡單說，由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資。如果僅僅是勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。一、可以用補休代替加班費嗎《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平日)；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。上述三種

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周末加班調(diào)休是周末加班調(diào)休是否合法

按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調(diào)休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應(yīng)當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資報酬。3、法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安

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周末加班是否可以獲得加班費用？

周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。而用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。對于一個企業(yè)和單位來說，他們肯定是想要留住勞動者的心，這樣的話才能夠

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周末加班費應(yīng)該給多少

雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。2015年5月1日，是我國雙休日制度實行的第20年。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位

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周末不給加班費合理嗎

周末不給加班費不一定合理。若周末加班沒有加班費，但安排了調(diào)休，這是合理的。若周末加班沒有安排調(diào)休，又沒有加班費，這就是不合理的。《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，再支付不低于工資200%的加班費。一、加班費要扣稅嗎加班費要扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應(yīng)當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。法律依據(jù)：《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。二、假期加班不給加班費怎么維權(quán)假期加班不給加班費的維權(quán)方式是：

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周末加班補休該怎么補

一、周末加班補休該怎么補周末加班補休的方式是：休息日安排工作按同等時間補休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。二、周末沒去加班算曠工嗎周末沒去加班不算曠工。一般來說，如果周六周日屬于上班的時間的，那么不去屬于曠工。如果用人單位以此要求解除勞動合同的，那么勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。三、周末加班有幾倍工資周末安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高

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需要提供勞動關(guān)系證明和加班證據(jù)。工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

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如何計算《勞動法》中周末加班的加班工資如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補休，根據(jù)《國家年休假和陣亡將士紀念日休假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的假期由10天增加到11天。相應(yīng)地，全年員工的月平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：I.系統(tǒng)工作時間的計算年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天，季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度工作日：250天÷12月=20.83天/月工作時間的計算：以月和季度為單位，一年的工作日乘以每天8小時II。日工資與小時工資的折算根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時工資的換算為：日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時）

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《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工作時間的經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作時間和綜合計算工作時間。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果是標準工作時間制度，是可以調(diào)休的(周一至周五中有一天調(diào)休)，那么周六周日中有一天上班是要算加班費的，《勞動法》第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。第

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