勞動法屬于民法典嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 14:04:50
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勞動法不屬于民法典，具體如下：
1、民法典共有七編，分別是：總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編。調(diào)整的是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產(chǎn)關系，目的在于保護民事主體的合法權益，維護社會和經(jīng)濟秩序；
2、民法典調(diào)整的是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）、國家機關、事業(yè)組織、社會團體與勞動者之間的勞動關系，目的在于保護勞動者的合法權益，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步；
3、勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。離不開調(diào)整勞動關系這一核心內(nèi)容；
4、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；
5、它是從民法中分離出來的法律部門；
6、是一種獨立的法律部門。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第一條
為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
沒提前一個月通知就辭退屬于違反勞動法嗎
沒提前一個月通知就辭退，是否屬于違反勞動法，應當根據(jù)具體情況進行確定。用人單位在辭退員工，不是所有的情況都需要提前一個月進行通知，勞動者存在以下情形的，用人單位就不需要提前通知，可以立即解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
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