勞動(dòng)者主體資格的法律界定及應(yīng)具備條件
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時(shí)間： 2023-10-22 03:42:03
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一、勞動(dòng)者主體資格的法律界定及應(yīng)具備條件
1．年齡條件，已滿16周歲，不滿18周歲的未成年人，雖然還沒(méi)有被允許從事大眾化的勞動(dòng)，但是對(duì)于特殊的情況，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下，其也可以成為勞動(dòng)者。
2．體力條件，體力條件是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的基本要求，這主要指健康條件。
3．智力條件，勞動(dòng)法所確定的智力條件和民法是不同的，民法的智力條件只是精神健康與否，而勞動(dòng)法的智力條件除此之外，還包括文化條件和職業(yè)技術(shù)等方面。
二、勞動(dòng)者和用人單位是平等主體嗎
勞動(dòng)者和用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關(guān)系，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位支付工資，所以是平等主體，雇傭關(guān)系并不意味著雙方地位不同等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
三、證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有哪些？
證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有以下內(nèi)容：
1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2．載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
3．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5．勞動(dòng)者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6．用人單位蓋章的考勤記錄。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十八條 【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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一、《民法典》自然人作為民事主體資格應(yīng)具備什么條件自然人本身就是民事主體，所以自然人作為民事主體需要具有民事權(quán)利能力的民事行為能力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二條【調(diào)整范圍】民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。第十三條【自然人民事權(quán)利能力的起止】自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。二、民事行為能力的分類自然人的行為能力是指自然人能夠獨(dú)立通過(guò)意思表示，進(jìn)行民事行為的能力。依據(jù)自然人的年齡、心智發(fā)展及健康狀況，自然人的民事行為能力分為三類：完全民事行為能力人、限制民事行為能力人以及無(wú)民事行為能力人。(一)完全民事行為能力人完全民事行為能力人是指年齡和認(rèn)識(shí)能力同時(shí)具備的人群。一般情況下可從以下兩方面判定：1、18周歲以上具有辨認(rèn)能力2、16周歲以上不滿18周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的。他們的行為法律效果是有效的且2023-04-12392人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律層面上解讀勞動(dòng)者主體資格的必要性1．年齡條件：公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。2．勞動(dòng)能力條件：由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因此要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且。對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求。3．其他條件。二、勞動(dòng)者工資被拖欠需要如何合法維護(hù)自身權(quán)益用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1．勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；2．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；3．或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。三、勞動(dòng)者需要承擔(dān)的義務(wù)勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)包括：1．完成勞動(dòng)任務(wù)——最基本的義務(wù)；2．提高職業(yè)技能；3．執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4．遵守勞動(dòng)紀(jì)律；5．遵守職業(yè)道德。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)2023-10-20253人看過(guò) -
勞動(dòng)者年滿16歲的公民，就有權(quán)從事勞動(dòng)了。只要是完全民事行為能力人，就具備了獨(dú)立勞動(dòng)主體資格。審查勞動(dòng)者的主體資格規(guī)定如下：A勞動(dòng)者年齡審查;用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認(rèn)。B勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供證件是真實(shí)的。同時(shí)用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，如為虛假，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。C查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，如失業(yè)，則要求勞動(dòng)者提供失業(yè)證。另外用人單位要注意還要審查勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此用人單位可要求勞動(dòng)者2023-05-0190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁主體資格有哪些條件勞動(dòng)仲裁主體資格的條件如下：1、必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位（勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位）。2、爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。4、有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的要求有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指依法設(shè)立的各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作2024-01-23499人看過(guò)
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勞動(dòng)者在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)者主體資格，打工如果拿不上工資，維權(quán)很困難。7月30日11時(shí)30分至12時(shí)30分，烏魯木齊市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)二大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)帕爾哈提·霍加、一大隊(duì)主任監(jiān)察員肖文姣、受理室監(jiān)察員哈力木熱提江·爾肯做客首府行風(fēng)熱線，通過(guò)本報(bào)熱線96577，為讀者解疑答惑。現(xiàn)在適逢假期，不少在校學(xué)生尋找打工機(jī)會(huì)，勤工儉學(xué)、鍛煉自己。根據(jù)讀者來(lái)電和日常接到投訴的情況，他們提醒在校學(xué)生，如果假期勤工儉學(xué)，最好通過(guò)學(xué)校或與單位簽訂相關(guān)書面協(xié)議，盡量搜集和保留相關(guān)證據(jù)，以保障自己的合法權(quán)益。帕爾哈提·霍加表示，在校大學(xué)生受學(xué)校管理，不可能同時(shí)具有勞動(dòng)者的雙重身份，我國(guó)相關(guān)法律對(duì)大學(xué)生的勞動(dòng)者主體資格也做了限制，在限定范圍內(nèi)的大學(xué)生不具備勞動(dòng)者主體資格，主要限制是：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這樣一來(lái)，在校學(xué)生打工遇到勞資糾紛，就只能通過(guò)民事訴訟走司法程序2023-06-10365人看過(guò) -
一、用人單位應(yīng)該具備哪些條件？《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。該條規(guī)定中的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指經(jīng)過(guò)國(guó)家相關(guān)部門登記的具有用人主體資格的合法單位，未經(jīng)登記的不屬于勞動(dòng)法管轄的范圍。但是，下列兩種情形一般也作為勞動(dòng)糾紛處理：1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定，不具有用工主體資格的單位雇傭勞務(wù)人員受到事故傷害和職業(yè)病而引發(fā)糾紛，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。2、如果不具有用人主體資格的單位符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位的實(shí)質(zhì)條件，則確認(rèn)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》。依據(jù)是：廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第六條規(guī)定：“未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛，出資人屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位的，該2023-03-01198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果發(fā)起人是企業(yè)法人，則被雇傭的員工與該單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，待籌備公司正式成立后再轉(zhuǎn)入新公司，解除之前與股東方用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，與已成立的新公司簽訂勞動(dòng)合同，延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，籌備中的公司的責(zé)任應(yīng)由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)。但從《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體來(lái)看，籌備中的公司不具備用工主體資格，是沒(méi)有用工權(quán)的。也就是說(shuō)，籌備中的公司雖然沒(méi)有用工主體資格，但發(fā)起人應(yīng)是用工主體。發(fā)起人有自然人和企業(yè)法人兩種情形。如果發(fā)起人是自然人，并以個(gè)人名義雇傭員工，則雙方形成雇傭關(guān)系，當(dāng)公司成立時(shí)，發(fā)起人雇傭的員工轉(zhuǎn)入公司，雙方之間形成勞動(dòng)用工關(guān)系。2023-11-25246人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同即將畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)后的身份是在校學(xué)生還是勞動(dòng)者？他們與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否合法？由于《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，一旦雙方發(fā)生工傷糾紛，大學(xué)生的權(quán)益如何保護(hù)成了引人關(guān)注的問(wèn)題。去年，江蘇省一家法院判決一名未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效，這名大學(xué)生憑此判決獲得勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定，終于在近日拿到了10萬(wàn)余元工傷賠償金。簽合同就業(yè)下班受傷引發(fā)爭(zhēng)議劉惠敏（化名）是江蘇省徐州市一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)系即將畢業(yè)的大學(xué)生，2006年2月寒假的一天，她得知海門市一家機(jī)電設(shè)備公司招聘辦公室文員，于是攜帶學(xué)校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去應(yīng)聘。機(jī)電設(shè)備公司對(duì)她非常滿意，雙方很快簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書》，雙方約定：合同自2006年2月27日至2006年5月27日止；試用期3個(gè)月，試用期月薪500元；試用期滿后，公司根據(jù)劉惠敏的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定級(jí)別或職務(wù)后確定2023-06-10247人看過(guò) -
債務(wù)人一、委托合同應(yīng)當(dāng)具備的條款委托合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.委托人和受托人的基本信息；2.具體的委托事務(wù)；3委托權(quán)限；4.委托期限；5.報(bào)酬；6.處理事務(wù)的要求；7.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。簽訂合同要記得簽字或者蓋章，否則合同無(wú)法生效。二、委托合同的訴訟主體委托合同的訴訟主體，一般是委托合同中委托人、被委托人，委托方和被委托方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行委托合同中規(guī)定的相關(guān)條款。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。三、委托合同中不得終止合同條款的理解委托合同中不得終止合同條款的理解，是2023-05-0371人看過(guò) -
企業(yè)改制發(fā)行人，公司，有限，股份，股東，上市企業(yè)改制上市應(yīng)具備什么主體資格根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市管理辦法》規(guī)定，首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市需要滿足以下主體資格要求：（1）發(fā)行人應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立且合法存續(xù)的股份有限公司。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，有限責(zé)任公司在依法變更為股份有限公司時(shí)，可以采取募集設(shè)立方式公開(kāi)發(fā)行股票。（2）發(fā)行人自股份有限公司成立后，持續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)在三年以上，但經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的除外。有限責(zé)任公司按原帳面凈資產(chǎn)值折股整體變更為股份有限公司的，持續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)間可以從有限責(zé)任公司成立之日起計(jì)算。（3）發(fā)行人的注冊(cè)資本已足額繳納，發(fā)起人或股東用作出資的資產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)已辦理完畢，發(fā)行人的主要資產(chǎn)不存在重大權(quán)屬糾紛。（4）發(fā)行人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策。（5）發(fā)行人最近三年內(nèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)和董事、高級(jí)管理人員沒(méi)有發(fā)生重大變化，實(shí)際控制人沒(méi)有發(fā)生變更。（6）發(fā)行人2023-08-17478人看過(guò) -
民事訴訟當(dāng)事人2013年2月1日，李xx與村民小組簽訂土地承包合同，約定承包該組200畝土地，承包期為50年。2014年3月，因李xx未按期支付承包費(fèi)，村民小組將李xx所栽種杉樹(shù)苗鏟除，又與錢某簽訂土地承包合同，將李xx所承包土地發(fā)包給錢某。李xx訴至法院，請(qǐng)求村民小組賠償損失。【分歧】本案審理過(guò)程中，對(duì)村民小組是否具有訴訟主體資格，能否成為本案適格被告產(chǎn)生如下?tīng)?zhēng)議：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：村民小組不具有訴訟主體資格，應(yīng)當(dāng)以村委會(huì)為被告?！洞迕裎瘑T會(huì)組織法》第二條規(guī)定由村民委員會(huì)辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，第八條規(guī)定村民委員會(huì)管理本村屬于村農(nóng)民集體所有的土地和其他財(cái)產(chǎn)，村民小組無(wú)權(quán)對(duì)外簽訂處理公共事務(wù)的合同，因此適格的被告應(yīng)當(dāng)是村委會(huì)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：村民小組具有訴訟主體資格，可以成為本案的適格被告。村民小組系依法設(shè)立，有獨(dú)立的土地所有權(quán)，有財(cái)產(chǎn)能力承擔(dān)民事責(zé)任，滿足訴訟主體資格。【分析】筆者認(rèn)為，村民小組具2023-04-27450人看過(guò)
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勞動(dòng)者（1）勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。（3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，對(duì)原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任（一般法院會(huì)判定70％的責(zé)任比例）。用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要審閱《勞動(dòng)手冊(cè)》的有關(guān)記載，還包括要求勞動(dòng)者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要2023-03-26435人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、分公司是否具備法人主體資格的法律問(wèn)題探討分公司不具有獨(dú)立法人的資格?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第四百七十二條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、設(shè)立分公司需要滿足什么條件分公司需要具備的條件如下：1．有符合規(guī)定的名稱；2．營(yíng)業(yè)場(chǎng)所在公司住所以外；3．分公司的經(jīng)營(yíng)范圍不超出公司的經(jīng)營(yíng)范圍；4．法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定所規(guī)定設(shè)立分公司必須報(bào)經(jīng)審批的，應(yīng)當(dāng)取得有關(guān)部門的批準(zhǔn)。三、分公司注銷登記資料有哪些1．公司法定代表人、指定代表或者共同委托代理人簽署并加蓋公司公章的《分公司注銷登記申請(qǐng)書》；2．公司簽署、加蓋公司公章并粘貼指定代表或共同委托代理人身份證復(fù)印件的《指定代表或者共同委托代理人的證明》，應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、權(quán)限、委托期限。指定代表或共2023-09-20107人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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(一)主體合格，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的締約資格江西在線咨詢 2022-10-20從民法的一般原理，法人具有訂立合同的一般民事行為能力，這個(gè)能力在法人成立的同時(shí)即產(chǎn)生。但法人要作為某個(gè)特定合同的合格主體，還必須具有訂立合同相適應(yīng)的民事行為能力。這個(gè)能力取決于兩個(gè)因素： (1)在核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)實(shí)施民事法律行為。《民法通則》第42條規(guī)定：“企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)。”建設(shè)部發(fā)布的《商品房銷售管理辦法》第7條規(guī)定，銷售商品房的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是工商行政管理部門核準(zhǔn)登記、領(lǐng)取企 -
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勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體及條件是什么？那么鑒定傷殘應(yīng)具備哪些條件云南在線咨詢 2022-01-19《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療 -
司法鑒定主體應(yīng)具備哪些條件內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-27根據(jù)《司法鑒定機(jī)構(gòu)登記管理辦法》第十四條，法人或者其他組織申請(qǐng)從事司法鑒定業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）有自己的名稱、住所； （二）有不少于二十萬(wàn)至一百萬(wàn)元人民幣的資金； （三）有明確的司法鑒定業(yè)務(wù)范圍； （四）有在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行司法鑒定必需的儀器、設(shè)備； （五）有在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行司法鑒定必需的依法通過(guò)計(jì)量認(rèn)證或者實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可的檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室； （六）每項(xiàng)司法鑒定業(yè)務(wù)有三名以上司法鑒定人。 根據(jù)《司法 -
由哪些人員不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格上海在線咨詢 2022-04-08我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”是否具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格要人兩個(gè)方面來(lái)看：一是用人單位的主體資格:我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。（不包括群眾性自治組織、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、家庭、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶）。企業(yè)、個(gè)
