在試用期內(nèi)辭職合適嗎為何
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時(shí)間： 2024-02-07 03:40:30
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一、在試用期內(nèi)辭職合適嗎為何
勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)辭職。因?yàn)閯趧?dòng)者享有平等就業(yè)和選擇執(zhí)業(yè)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者在試用期離職需要提前通知用人單位。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、試用期包括在勞動(dòng)期限內(nèi)嗎
1、試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
2、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、試用期之內(nèi)可以辭職嗎
1、試用期可以辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。
2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條。
試用期辭職工資的規(guī)定有：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期辭職是不需要寫辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。所以試用期內(nèi)辭職的話，并不需要書面的辭職報(bào)告，除非公司有具體的要求。一、試用期離職書的模板如下：尊稱：_______您好由于個(gè)人原因，不能適應(yīng)公司未來發(fā)展需要，經(jīng)過慎重考慮后，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。此致敬禮辭職人：_______二、勞動(dòng)者試用期辭職的流程如下：1、提前三日提出離職申請(qǐng)；2、在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人資組結(jié)算工資；4、公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?？偟膩碚f，在試用期離職不需要理由，并可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會(huì)給予一定的補(bǔ)償。離職的形式也沒有限制，可以是書面、口頭，但是2023-03-11208人看過 -
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一、試用期職工能否辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)2023-06-27370人看過
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試用期內(nèi)辭職時(shí)需要寫辭職報(bào)告，辭職報(bào)告上需要寫明申請(qǐng)人的姓名、崗位；辭職時(shí)間；辭職理由等內(nèi)容。試用期內(nèi)辭職需要提前3天向用人單位說明，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系了。一、試用期內(nèi)辭職怎么寫試用期內(nèi)辭職的辭職書應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.標(biāo)題，試用期辭職申請(qǐng)書；2.稱呼，寫上尊敬的領(lǐng)導(dǎo)之類稱呼，之后寫上冒號(hào)；3.正文，詳細(xì)闡述自己的辭職請(qǐng)求、辭職原因等；4.最后結(jié)尾要寫上敬語，同時(shí)要落款寫上名字和時(shí)間。辭職報(bào)告的書寫范本如下：離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔(dān)任________一職，因個(gè)人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!本人簽名：________單位蓋章：____________年____月____日____年____月____日二、試用期內(nèi)提前一個(gè)月辭職可以嗎試用期內(nèi)提前3天辭職就可以了。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)2023-04-30346人看過 -
不能。《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用”。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十六條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定，公務(wù)員“曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的”，單位可以“給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分”。2023-06-14497人看過 -
在試用期內(nèi)，若勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情況，用人單位不得隨意辭退勞動(dòng)者。若用人單位需要解除勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在試用期內(nèi)，若勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情況，用人單位不得隨意辭退勞動(dòng)者。若用人單位需要解除勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 試用期辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金規(guī)定根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，將予以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，2023-08-29488人看過 -
試用期內(nèi)辭職也需要提前通知，勞動(dòng)者提前三天通知即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二2023-06-14110人看過
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試用期1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在試用期內(nèi)員工離職后不支付工資是違法的。如果雙方協(xié)商解決不了問題，員工可以申請(qǐng)或仲裁，以保護(hù)自己的利益。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，試用期內(nèi)不簽合同的后果還有很多2023-05-0267人看過 -
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。一、試用期合同可以單獨(dú)簽嗎試用期可以單獨(dú)簽試用期合同，也可以直接簽正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，而勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的一段期限。二、如何界定試用期？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超2023-03-02101人看過
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在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，如何提出辭職云南在線咨詢 2025-01-02根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位,也可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),或者規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定并損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。另外,如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 -
試用期內(nèi)，辭職，可以直接在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同嗎江蘇在線咨詢 2022-07-07試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7 -
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請(qǐng)問在試用期內(nèi)辭職法律規(guī)定試用期為多長(zhǎng)時(shí)間？重慶在線咨詢 2022-04-04按規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情
