月平均工資包括加班工資嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 15:54:16
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是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。
一、公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、解除勞動合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)多少
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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加班費(fèi)和獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)包括，平均工資是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資等于報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報(bào)告期全部職工平均人數(shù)；既然平均工資計(jì)算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的。平均應(yīng)需要算上獎(jiǎng)金，不但要算上獎(jiǎng)金，還要算上各種補(bǔ)助，如電話費(fèi)補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)助、房費(fèi)補(bǔ)助、加班工資、節(jié)日補(bǔ)助等。工資總額包括，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的工資，但不包括：醫(yī)藥費(fèi)、福利補(bǔ)貼，離退休費(fèi)，創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等。一、工作日加班怎么計(jì)算工資？首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。其次，公司在其他時(shí)間安排加班，比如節(jié)假日2023-06-22313人看過 -
1、平均工資的計(jì)算：平均工資=(前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼津貼加班加點(diǎn)工資)除以12個(gè)月社會平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。2、應(yīng)得工資的計(jì)算方式是基本工資加績效工資。3、加班工資的計(jì)算：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動2023-04-10282人看過 -
五險(xiǎn)一金2022平均工資包括五險(xiǎn)一金嗎不包括。根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎(jiǎng)金；(二)有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；(四)勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；(十)勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；(十二)支2023-05-08381人看過 -
一、平均工資可以算加班費(fèi)平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù);既然平均工資計(jì)算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的。二、相關(guān)法規(guī)根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間所得工資的工資報(bào)酬：第一，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;第二，休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2023-05-0999人看過
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加班費(fèi)算平均工資，平均工資的計(jì)算方式是工資總額除以工作時(shí)間，工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，所以計(jì)算平均工資時(shí)，包括加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班工資被拖欠員工可以單方離職嗎？加班工資被拖欠員工可以單方離職，根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行2023-02-22392人看過 -
計(jì)入12月平均工資。勞動者應(yīng)得工資包括，計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資，包含了加班費(fèi)、各類工資、各類獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、提成、前12個(gè)月內(nèi)獲得的年終獎(jiǎng)。一、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)包含補(bǔ)償金嗎在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資時(shí)，獎(jiǎng)金與加班費(fèi)應(yīng)該包括在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。二、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么基數(shù)計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。2023-06-26130人看過 -
該條例規(guī)定了工傷員工的停工留薪期和待遇問題。主要思想是,工傷員工的平均工資不包括加班費(fèi),停工留薪期一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi),工傷職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。根據(jù)規(guī)定,工傷員工的平均工資不包括加班費(fèi)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不2023-09-13133人看過 -
一、平均工資計(jì)算需要去除加班費(fèi)嗎職工實(shí)際工資包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、等收入之和（包括車貼和飯貼），基本工資里不含加班費(fèi)，加班費(fèi)是有條件的。所以，平均工資計(jì)算需要除去加班費(fèi)。二、基本工資是否包括保險(xiǎn)金保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育。公積金理論上是必須交，但各地政策不一樣，上海強(qiáng)制性繳納，北京規(guī)定繳納，實(shí)際是沒有監(jiān)管部門，還是很多企業(yè)不交，只要員工不主動去告，還是沒問題的，但員工真要去告，還是員工勝訴的概率大！生病在家應(yīng)該是拿80%基本工資，基本工資為去除加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、提出等性質(zhì)的基本收入，其實(shí)就是所謂的底薪，一個(gè)月啥都不干能拿到的最低收入。每個(gè)地方都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如北京目前是1160，故實(shí)際員工扣除保險(xiǎn)之后實(shí)際到手收入不得低于1160.，如果是生病在家則不得低于1160*80%。2023-05-29269人看過
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按照解除勞動合同之前12個(gè)月的平均工資計(jì)算包含病假期間的工資,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。病假一般可以休幾天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。病假期間的工資怎么計(jì)算月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人2023-05-04106人看過 -
五險(xiǎn)一金平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資＝前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)12。企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際支付給職工的工資總額不含補(bǔ)發(fā)前12個(gè)月以外的工資。本人月平均工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資，不含補(bǔ)發(fā)前12個(gè)月以外的工資根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。北京2023-08-04500人看過 -
解除合同前十二個(gè)月的月平均工資包括勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。：勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：（1）社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。2023-04-22387人看過 -
在計(jì)算平均工資時(shí)，會把加班費(fèi)算在內(nèi)。平均工資是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。年平均工資怎么計(jì)算？全年的平均工資的計(jì)算方法是全年的總收入除以12個(gè)月。職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。2023-07-06176人看過
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不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定：法定假日應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)，加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)肯定違法。根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此勞動者享有如下的加班加點(diǎn)費(fèi)：1、8小時(shí)外加點(diǎn)費(fèi)。如果安排勞動者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；2、休息日加班費(fèi)：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資4、法定節(jié)日加班費(fèi)：如果安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條2023-03-02175人看過 -
一、最低工資是否包括加班工資用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)規(guī)定，用人2023-03-15250人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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公司不給加班包括月平均工資嗎？黑龍江在線咨詢 2022-08-091、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 2、平均工資是指，勞動者在一定月數(shù)內(nèi)工資的平均數(shù)。所以其中包含加班費(fèi)。 -
月平均工資和加班費(fèi)是否包括職工工資收入山東在線咨詢 2023-02-09員工的月平均工資需要包含加班費(fèi)和獎(jiǎng)金，除了這兩個(gè)之外，還包括津貼，補(bǔ)貼，特殊情況下的工資。用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系之后，需要在勞動合同中明確員工的工資待遇，需要按月給員工發(fā)放工資。 -
平均工資包括哪些平均工資是包括五險(xiǎn)一金嗎新疆在線咨詢 2023-03-04平均工資不包括五險(xiǎn)一金，平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。 根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行 -
工資平均工資是屬于加班費(fèi)嗎湖北在線咨詢 2022-01-061、平均工資是反映整體工資水平的指標(biāo)，是指企業(yè)、事業(yè)單位職工在一定時(shí)期內(nèi)的平均貨幣工資。計(jì)算公式為：員工的平均工資＝報(bào)告期內(nèi)實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期內(nèi)所有員工的平均人數(shù)；2、由于平均工資計(jì)算公示中有工資總額，工資總額包括六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，平均工資必須包括加班費(fèi)；3、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由以下六個(gè)部分組成：（1 -
找到了一份新工作月平均工資是包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金嗎青海在線咨詢 2022-07-10月平均工資是根據(jù)年工資來計(jì)算的，目前對于工資的范圍有兩種觀點(diǎn)：一是認(rèn)為工資里面包括加班工資和績效工資等，這種情況下的月平均工資就包括加班費(fèi)；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為工資里面不包括加班工資和績效工資等，這種情況下的月平均工資就不包括加班費(fèi)。
