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提前離崗和離崗休息是兩種不同的制度。提前離崗是指提前離開工作崗位，但仍然享受與在職人員相同的福利待遇，等到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。而離崗休息制度則是指工作滿一定年限后，可以經(jīng)批準離崗休息，原工資待遇不變，到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。

1.提前離崗是指未到退休年齡,因各種原因向單位提出申請,離開工作崗位,但仍然享受與在職人員相同的待遇。即地方財政和所在單位分發(fā)的各種福利待遇，提前離崗人員同樣可以享受，等到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。

2．實行離崗休息制度，凡工齡男滿三十年，女滿二十五年，經(jīng)批準可以離崗休息，原工資待遇不變，到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。

離崗休息制度改革

離崗休息制度改革是一種針對公務(wù)員隊伍的管理制度，旨在加強公務(wù)員隊伍的管理，提高公務(wù)員的工作效率，實現(xiàn)公務(wù)員隊伍的良性發(fā)展。

根據(jù)該制度，公務(wù)員在完成工作任務(wù)后，可以選擇離崗休息。離崗休息期間，公務(wù)員可以到與工作無關(guān)的地方休假，放松身心，減輕工作壓力。同時，公務(wù)員在離崗休息期間，也不得干擾正常的工作秩序，不得泄露工作中的機密信息。

從法律角度來看，離崗休息制度改革具有一定的法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條的規(guī)定，公務(wù)員享有“離崗休息”的權(quán)利。此外，《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十三條也明確規(guī)定了公務(wù)員在完成工作任務(wù)后，可以離崗休息。

然而，在實際操作中，離崗休息制度改革也存在一些問題。例如，一些單位為了提高工作效率，可能會要求公務(wù)員在離崗休息期間也必須加班，這違反了公務(wù)員的離崗休息權(quán)。此外，一些單位在公務(wù)員離崗休息期間，可能會對公務(wù)員進行管理，這侵犯了公務(wù)員的合法權(quán)益。

因此，對于離崗休息制度改革，需要在法律框架內(nèi)進行完善和調(diào)整，以保障公務(wù)員的合法權(quán)益，促進公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展。同時，各相關(guān)單位也應當遵守相關(guān)法律規(guī)定，尊重公務(wù)員的離崗休息權(quán)，為公務(wù)員提供良好的工作環(huán)境。

提前離崗和離崗休息是兩種不同的制度，雖然它們的目的都是提高公務(wù)員的工作效率和保障公務(wù)員的合法權(quán)益，但在實際操作中需要注意相關(guān)法律規(guī)定和單位的管理。只有依法行事，才能實現(xiàn)公務(wù)員隊伍的良性發(fā)展。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。