員工權(quán)益受到侵犯，公司應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-11 18:21:55
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1、員工在工作過程中由于自身過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失，公司是可以對(duì)員工進(jìn)行罰款的，嚴(yán)重的還可以開除，不用支付賠償金。
2、員工承擔(dān)的賠償金額應(yīng)明確地遵循“權(quán)責(zé)一致”的基本規(guī)則。
3、員工違反了公司的規(guī)章制度，法律是給予了公司充分的自治權(quán)的，但是公司應(yīng)該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)收入。
什么是隨意從重處罰
從重處罰是指在法律規(guī)定的處罰種類和幅度范圍內(nèi)，對(duì)行為人適用較重的處罰種類或者較高的處罰幅度。從重處罰是對(duì)罪犯犯罪行為的嚴(yán)厲懲處，是與刑法的原則相一致的，體現(xiàn)了罪責(zé)刑的相適應(yīng)原則。只有對(duì)行為人處較重的處罰，通過加重行為人的責(zé)任，才能達(dá)到懲治犯罪、恢復(fù)社會(huì)秩序、保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全的目的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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繼續(xù)履行公司被收購意味著一個(gè)企業(yè)購買另一個(gè)企業(yè)的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，從而影響、控制被收購的企業(yè)，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的行為。影響的層面有：1、文化、管理的模式的變化公司企業(yè)的變更注定也會(huì)變更企業(yè)文化等，這時(shí)候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。2、管理層變換要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購公司必然會(huì)讓自己的管理層員工代替收購公司的員工；作為下屬，你就不得不學(xué)會(huì)跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處3、薪酬、福利的變化在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購公司制定的新的薪酬福利來實(shí)行。4、規(guī)矩和操作方式改變你的工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡(jiǎn)單明了，但現(xiàn)在可能會(huì)要求更詳細(xì)具體，開會(huì)時(shí)間增加。公司被收購后員工有什么影響？公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會(huì)更好，公司被收購，可能福利比以前2023-07-06123人看過
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。公司倒閉員工社保該怎么辦公司倒閉的，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在在十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保轉(zhuǎn)移的辦理流程如下：1、用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)；2、新參保地社2023-07-03271人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》中有一條違法規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致。同時(shí)也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定首先，在這種情況下，員工可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，從而被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)在，公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位一次性支付勞動(dòng)者工資；依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付每工作一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理辭職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果用人單位不支付，可以在書面通知用人單位后，不上班立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，一定要注意及時(shí)、盡快地提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果公司在仲裁備案前排除了降職降薪的違規(guī)行為，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07227人看過 -
如果是認(rèn)為是工傷，需要由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請(qǐng)，那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請(qǐng)。如果不是工傷，而是其他情況，則無法享受工傷賠償。如果在工傷痊愈后有影響勞動(dòng)能力等傷殘情況，那么應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，被認(rèn)定為對(duì)應(yīng)級(jí)別的殘疾之后可以享受相應(yīng)的待遇。辭退退休員工有補(bǔ)償嗎退休后再就業(yè)被辭退的，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看合同是否有約定的，如果沒有約定的，不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在2023-07-21147人看過 -
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在我國的法律法規(guī)規(guī)章里，從來就沒有“裁員”的概念，只有“經(jīng)濟(jì)性裁員”。目前，很多企業(yè)的大規(guī)模裁員大多屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但經(jīng)濟(jì)性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。q1：企業(yè)符合什么樣的條件才能使用經(jīng)濟(jì)性裁員?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個(gè)條款;“酷6”裁減銷售人員的理由，從各種渠道的消息看，其中有些內(nèi)容似乎與這條比較接近。第三種情2023-04-27344人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司要變更工作地點(diǎn)員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)公司要變更工作地點(diǎn)，協(xié)商一致的，員工照常上班；致使勞動(dòng)合同無法履行可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，公司無過失性辭退后員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司要變更工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司要變更工作地點(diǎn)，依法無過失性辭退需要補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2024-01-2959人看過 -
法律綜合知識(shí)一、面對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益被侵害該如何應(yīng)對(duì)1．當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，首先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決。2．如果無法協(xié)商一致的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，無法進(jìn)行調(diào)解的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3．無法協(xié)商一致的情況下，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4．當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決存有異議的，可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、面對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益被侵害申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久一般會(huì)在四十五日作出裁決，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起開始計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲2024-01-25294人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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面對(duì)公司人員侵犯權(quán)益的情況，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？河北在線咨詢 2024-12-23當(dāng)事人遭遇違法討債時(shí)可以報(bào)警處理。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的；（四）其他尋釁滋事行為。另外，《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十條規(guī)定了有下列行為之一的 -
公司如何應(yīng)對(duì)員工裁員并保護(hù)員工權(quán)益？新疆在線咨詢 2024-11-27在裁減員工之前,用人單位需要提前三十天向工會(huì)或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。裁減員工并非員工的過錯(cuò),也非員工個(gè)人原因,而且裁員往往會(huì)給員工在某種程度上帶來生活方面的負(fù)面影響。因此,在裁員前,用人單位應(yīng)該傾聽工會(huì)或職工的意見。 接下來,用人單位需要提出裁減人員方案。該方案應(yīng)包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間以及實(shí)施步驟。同時(shí),用人單位應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定和集體合同約定,不得裁減患有職業(yè)病 -
著作權(quán)受到侵犯時(shí)，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)并解決？法律對(duì)此有何規(guī)定？黑龍江在線咨詢 2024-12-19首先，雙方可以自行協(xié)商。如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生后達(dá)成和解，既可以保護(hù)著作權(quán)人的權(quán)利，也可以避免侵權(quán)人的聲譽(yù)受到損害。如果不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。 其次，調(diào)解是指雙方當(dāng)事人在第三人的協(xié)助下協(xié)商解決糾紛。調(diào)解人的范圍很廣，雙方可以選擇著作權(quán)行政管理機(jī)關(guān)、人民調(diào)解委員會(huì)、律師等雙方信任的機(jī)關(guān)或個(gè)人來主持調(diào)解。但調(diào)解必須建立在自愿原則的基礎(chǔ)上，只要有一方不愿意進(jìn)行調(diào)解， -
如何應(yīng)對(duì)降價(jià)侵犯消費(fèi)者權(quán)益？吉林省在線咨詢 2022-12-01降價(jià)侵犯消費(fèi)者權(quán)益，消費(fèi)者可以先與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以報(bào)消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解，也可以向有關(guān)行政部門投訴，調(diào)解不成的，可以向相關(guān)人民法院起訴維權(quán)。 【相關(guān)延伸】 問：侵犯消費(fèi)者權(quán)益的行為有哪些？ 答：侵犯消費(fèi)者權(quán)益的行為有以下這些： 1、對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，不向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，不說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法; 2、經(jīng)營(yíng)者發(fā)現(xiàn) -
第三人應(yīng)該如何處理民事權(quán)益受到侵害?河南在線咨詢 2022-09-14第三人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其民事權(quán)益受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi)起訴。知道或者應(yīng)當(dāng)知道，是以第三人知悉對(duì)生效判決書、裁定書、調(diào)解書損害其民事權(quán)益的事實(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)生效判決書、裁定書、調(diào)解書是否送達(dá)第三人，執(zhí)行時(shí)是否涉及第三人，以及第三人與案件當(dāng)事人之間的關(guān)系等具體情形來判斷。第三人撤銷之訴期間的起算，可能晚于判決書、裁定書、調(diào)解書的生效時(shí)間，但不能早于生效時(shí)間。超過六個(gè)月期間的，第三人提起訴訟撤銷權(quán)
