久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

刑法對(duì)于過錯(cuò)，明確規(guī)定了故意和過失兩種類型。而在私法中，對(duì)過錯(cuò)程度并沒有嚴(yán)格區(qū)分。在理論上，過失被分為重大過失、一般過失與輕微過失。所謂重大過失，是指行為人沒有盡到最起碼的注意義務(wù)，從而使損害發(fā)生；行為人未盡到一般人在通常情況下所應(yīng)盡的注意義務(wù)，即為一般過失；而輕微過失則是指盡了善良管理人的注意義務(wù)，仍不能避免損害發(fā)生的情況。仔細(xì)分析可以得知，這種分類在實(shí)踐中有很大的隨意性，區(qū)分的意義也不明顯。學(xué)術(shù)界更有分類將重大過失界定為與故意、過失相并列的第三種過錯(cuò)類型。對(duì)重大過失的認(rèn)定在很大程度上決定了行為人是否需要承擔(dān)責(zé)任，以及承擔(dān)責(zé)任的大小、方式。

員工屬于重大過失的情形有哪些

員工重大過失是沒有具體情形的，一般情況下綜合考慮是否違反法律規(guī)定，是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，是否嚴(yán)重違反損失規(guī)程等因素確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)刑法》第十五條：應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過失犯罪。

過失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。