經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競業(yè)限制補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎
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時(shí)間： 2024-07-10 03:33:37
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競業(yè)限制補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎在法律實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金通常無法同時(shí)請(qǐng)求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于以下兩種情況：首先是用人單位未能與勞動(dòng)者簽署正式的勞動(dòng)合同；其次是用人單位主動(dòng)解除或終止已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同。相較之下，賠償金則應(yīng)用于用人單位違反相關(guān)法規(guī)，擅自解除或提前終止有效的勞動(dòng)合同時(shí)。值得注意的是，如果用人單位已對(duì)勞動(dòng)者支付了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，那么他們將無權(quán)再次請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，賠償金的數(shù)額通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算遵循相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算將以員工的應(yīng)發(fā)工資為基準(zhǔn)，而非實(shí)際發(fā)放的工資。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑滦侥耸且罁?jù)職工所獲得的工資總收入來評(píng)定，其中包括計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、及各類獎(jiǎng)金、津貼與公職補(bǔ)助等所有貨幣性質(zhì)的收益來源。若職工在勞動(dòng)合同解除或是終止前的十二個(gè)月內(nèi)的平均收入低于地方規(guī)定的最低工資水平，則將以該地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。若員工在受雇期間的工作時(shí)間尚不足以達(dá)到十二個(gè)月，則將自行計(jì)算其實(shí)際工作月數(shù)的平均薪酬。因此，我們要特別注意應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競業(yè)限制補(bǔ)償金能否同時(shí)主張的探討在法律運(yùn)作的實(shí)踐過程之中，一般情況下我們并不容許當(dāng)事人同時(shí)請(qǐng)求獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償往往適用于以下兩種特定情形：首先，如果雇傭關(guān)系中并未簽訂具有法律效力的正式勞動(dòng)合同；其次，雇主單方面地解除或者終止已經(jīng)正式生效的勞動(dòng)合同。與此相對(duì)照，當(dāng)雇主違反相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行解約行為或者提前終止有效的勞動(dòng)合同時(shí)，則應(yīng)當(dāng)適用賠償金制度。值得注意的是，一旦雇主已經(jīng)支付了相應(yīng)的賠償款，那么他們將無法再次提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。此外，賠償金額通常會(huì)達(dá)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨唷?/p>
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競業(yè)限制勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、違反競業(yè)禁止有什么后果1、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第148條第2款的規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員擅自披露公司秘密所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。32023-06-2798人看過 -
未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。一、公司可以不上保險(xiǎn)不簽合同嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止2023-03-11419人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以有上限限制的。一般為按照職工月平均工資三倍，支付年限不得超過20年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工資高于上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍支付，且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制？本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限2023-07-06162人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一次性支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以嗎1、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣支付，由競業(yè)限制協(xié)議約定，如果約定一次性支付的，一次性支付就合法。但在實(shí)踐中，一般是按月支付的。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么1．競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。2．如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-03-31182人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)賠償金可以并用嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)賠償金不可以并用。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候支付用人單位依照勞動(dòng)合同法2023-10-1186人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)法競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少錢？競業(yè)禁止是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為代價(jià)。目前我國的法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在什么范圍內(nèi)約定該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并未做明確規(guī)定。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后2023-07-05320人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就2023-04-29154人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉2023-03-02339人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：“(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;”可向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付應(yīng)付未付的工資或津貼。依據(jù)《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（已經(jīng)失效）第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同樣依照《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外2023-06-18412人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位不可以分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國相關(guān)法律明文規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第十二條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別（一）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位可以直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時(shí)，可能會(huì)面臨或繼續(xù)履行2023-07-25153人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否能勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就要看實(shí)施情況；(一)、如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；(二)、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年2023-02-2278人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分別主張嗎經(jīng)濟(jì)怎么補(bǔ)償金澳門在線咨詢 2022-05-04(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原 -
競業(yè)限制條款中的補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在簽訂競業(yè)限制合同時(shí)應(yīng)該注意西藏在線咨詢 2022-03-08競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項(xiàng)重要措施。用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不到約定的單位就業(yè)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
2022年競業(yè)限制補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么解決青海在線咨詢 2022-11-20競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。 -
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