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案情簡介

小蔡大學(xué)畢業(yè)不久到一家服裝企業(yè)應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，勞動(dòng)合同里赫然寫著合同期限內(nèi)，不得結(jié)婚、生育。如果違背，企業(yè)可以提出解除勞動(dòng)合同。單位工作人員還表示，企業(yè)規(guī)章里也有相同的規(guī)定，而且是經(jīng)過職工代表大會(huì)同意的。去年，小蔡發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。于是她向公司辦理了請假手續(xù)，提前回家養(yǎng)胎。誰知，待孩子出生，回單位報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用的時(shí)候，小蔡卻發(fā)現(xiàn)早在產(chǎn)前4個(gè)月，單位已經(jīng)對她停繳社保，單方面解除了和她的勞動(dòng)合同。小蔡遂向市總工會(huì)進(jìn)行投訴。市總工會(huì)委派王露鶯來幫助小蔡討說法。當(dāng)時(shí)，單位方面很強(qiáng)硬，堅(jiān)持說是小蔡違反勞動(dòng)合同在先，拒絕調(diào)解。

辦案思路及心得

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過了職工代表大會(huì)同意，但因違反法律，也是無效的。女職工常被用人單位五種方式隱形侵權(quán)。

1、有不少用人單位為了減少負(fù)擔(dān)生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性；

2、用人單位在與女青年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘；或要求女職工“排隊(duì)”生育，懷孕前需要通知用人單位；

3、用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式降低她們的收入，迫使職工本人提出辭職；

4、不考慮孕婦、產(chǎn)婦的特殊情況，繼續(xù)保持較高的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，以不輕易同意產(chǎn)檢請假等方式迫其辭職；

5、一些女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、有毒物質(zhì)、高空危險(xiǎn)作業(yè)，長期超負(fù)荷工作而導(dǎo)致流產(chǎn)。

裁判結(jié)果

最后，單位和小蔡達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：同意一次性支付小蔡生育醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資、病假工資等合計(jì)人民幣22000元。另外，與小蔡提前結(jié)束勞動(dòng)合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。